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Categoría: Teletrabajo

  • COMUNICADO 23 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR

    Tras 12 meses de negociación y movilización: CCOO ALCANZA PREACUERDO DE CONVENIO CON UNESPA.

     

     

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  • INTERPUESTA DENUNCIA POR CONFLICTO COLECTIVO CONTRA RACE

        Estimados compañeros y compañeras 

        Como consecuencia del proceso unilateral que desde el 22 de diciembre la dirección de RACE ha empezado a llevar a cabo con modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, cambios de funciones a otros grupos profesionales, cambios horarios en algunos casos y una interpretación de la DIJ de carácter abusivo para intentar concentrar todas las horas acumuladas en amplios horarios durante el periodo estival, CC.OO. decidió plantear ante la Sala de lo social de la Audiencia Nacional demanda por conflicto colectivo principalmente en lo que respecta al primer proceso referido a la modificación sustancial de condiciones y funciones de trabajo de carácter colectivo.

        Nuestros asesores jurídicos nos indican que la demanda por conflicto colectivo en esta materia ha sido admitida a trámite, fijándose, como fecha prevista del juicio el 18 de marzo ante la sala de lo social de la Audiencia Nacional.

    Respecto al tema de la DIJ, sabemos que es una posibilidad o prerrogativa que la ley concede a la empresa para distribuir la carga de trabajo en distintos horarios; lo que no estamos conformes es con la imposición, la falta de acuerdos y consensos sobre la materia, la caótica y desordenada forma en su comunicación y criterios en su distribución, y la posibilidad de incluir la DIJ en días de libranza de determinados grupos de trabajadores o la condensación del 10% legal únicamente en horarios de verano convirtiéndose en jornadas maratonianas que se traducirán, seguramente, en otro verano infernal en el RACE. Debido a esta segunda cuestión y a la situación de bloqueo actual de la negociación colectiva del nuevo convenio y las lamentables condiciones de trabajo y salud laboral, nos vemos obligados a dar cumplimiento al mandato que todos vosotros y vosotras habéis manifestado y votado ampliamente en las Asambleas consultivas de trabajadores celebradas en Córdoba y Tres Cantos los pasados 22 y 26 del pasado diciembre donde por 244 votos a favor y 10 en contra se decidieron paros de actividad. En este sentido indicar que nuestro servicio jurídico ya está elaborando los permisos y documentación necesaria para poder llevar a cabo paros de actividad a lo largo de la primera quincena de febrero.

        En los próximos días y tras la concesión oportuna por parte del SIMA y del Ministerio de trabajo esperamos dar ya a conocer el calendario definitivo de las movilizaciones y los paros.

        Seguiremos informando

    race.ccoo@gmail.com
    https://www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/

  • REUNIONES ORDINARIAS SECCIONES SINDICALES/DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

    En la última reunión que se mantuvo  entre la Dirección de Vítaly y las Secciones Sindicales de CCOO y UGT, como viene siendo habitual y a pesar de trasladar por parte de CCOO el orden del día con bastante antelación, la empresa no acude con los deberes hechos y siempre posterga el dar la información, dar una respuesta en firme o aclarar los temas a los que hacemos referencia. Siempre queda en lo miraré, lo consultaré.

    Os informamos de algunos temas tratados, que por relevancia puedan ser de vuestro interés:

    1) Trabajo a Distancia (TAD): Desde CCOO se insta a la empresa a negociar e implementar un Procedimiento de Trabajo a Distancia para aquellas personas trabajadoras que se encuentran en esta situación. Dicho protocolo debería incluir la cuantía económica diaria y/o mensual derivada de los costes de la realización de TAD.

    2) Registro de Jornada: Desde CCOO se reivindica la implementación de las mejoras propuestas por la Sección Sindical relacionadas con el registro de las horas extraordinarias y su compensación, registro de situaciones de IT, permisos, la trazabilidad del registro, duplicidad con el portal del empleado, …

    3)  Desconexión Digital: CCOO reivindica el derecho a la desconexión digital y conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras fuera del horario de su jornada de trabajo. Solicita a la empresa que no realice llamadas ni use sistemas de mensajería instantánea para ponerse en contacto con las personas trabajadoras, especialmente en los dispositivos personales de las mismas.

    4) Información trabajadores/as fijos discontinuos: CCOO solicita a la empresa información sobre que personas disponen de contratos fijos discontinuos en la empresa, así como la relación de llamamientos a las mismas y la parcialidad de los mismos.

    5)  Desplazamientos a empresas y tiempo de trabajo efectivo: La empresa sigue sin dar una respuesta sobre la controversia en este tema, cuando los desplazamientos a clientes se realizan fuera del horario laboral y han de ser considerados como tiempo de trabajo efectivo, ni establecer las diversas casuísticas.

    Desde CCOO exigimos que se considere como tiempo de trabajo efectivo todo el tiempo que las personas dedican al desplazamiento a clientes y concrete un criterio para todos los casos que se dan y no se deje al criterio arbitrario de cada responsable.

    Se informa a la empresa de que si la misma no se sienta a negociar esta cuestión se procederá a interponer denuncias y/o demandas ante las autoridades correspondientes.

    6) Horas extraordinarias: CCOO informa que no está de acuerdo con el contenido del “Protocolo para la gestión y control de horas extraordinarias en el Departamento de Prevención Técnica” publicado por la empresa y solicitan mantener una reunión con la Dirección Técnica para esclarecer dudas.

    Desde CCOO también manifiestan dudas sobre como procede la empresa a abonar en nómina las horas extraordinarias realizadas por la plantilla.

    7) Calendario Laboral: CCOO solicita una reunión extraordinaria para tratar el calendario laboral del año 2026 así como el protocolo para la solicitud de vacaciones del año 2026 ya que los calendarios laborales han de estar disponibles para todos los centros de trabajo al iniciar el año 2026.

    8) Subcontratación empresas externas personal sanitario Vigilancia de la Salud: CCOO pone de manifiesto que la empresa está subcontratando a personal sanitario a empresas externas para realizar tareas relacionadas con la Vigilancia de la Salud de los trabajadores/as (básicamente reconocimientos médicos de los trabajadores/as de las empresas clientes, así como extracciones previas de sangre) e indica que esta práctica no está permitida por la normativa vigente.

    9)  Eliminación en nómina del “Plus de Conducción de Unidad Móvil” y sustitución por abono 12€ “Plus de traslado de unidad móvil”. CCOO manifiesta que el plus de conducción de unidad móvil, regulado en el convenio colectivo, ha sido eliminado de la nómina de julio para algunas personas trabajadoras, sustituyéndolo por el abono de un nuevo complemento en nómina denominado “Plus de traslado de unidad móvil” por un importe de 12€ por día de conducción. Este hecho constituye un incumplimiento del convenio colectivo y puede resultar en un pago menor para algunas personas trabajadoras.

    La empresa no se manifiesta sobre esta cuestión y desde CCOO se solicita una reunión extraordinaria monográfica para tratar este tema con la empresa.

    10) Incidencias Trabajo Área Planificación VS: CCOO manifiesta las quejas por sobrecarga de trabajo en el departamento de planificación de vigilancia de la salud sin obtener ninguna respuesta y/o aclaración por parte de la empresa.

    COMUNICADO

  • REANUDACIÓN URGENTE DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

       Desde CCOO queremos trasladar al conjunto de la plantilla nuestra inequívoca voluntad e intención de insistir en la necesidad de retomar la negociación del nuevo convenio colectivo, negociación que lamentablemente, lleva demasiado tiempo parada ante la falta de acuerdos, afectando con ello gravemente a nuestras condiciones, nuestros derechos y nuestro poder adquisitivo.

       Durante las últimas semanas hemos trabajado en consensuar, junto con el resto de formaciones que componen los distintos comités de empresa, un texto en el que reclamamos al RACE retomar, con carácter urgente, las negociaciones de convenio. Indicar que tras los contactos mantenidos entre los sindicatos todos coincidimos básicamente en el mismo diagnóstico acerca del estado actual de la compañía, y aunque posiblemente diferimos en mayor o menor medida sobre los motivos por los que se ha podido llegar a esta situación, los culpables y la forma de afrontarla, hemos entendido que por el bien común era importante realizar un esfuerzo en presentar un frente unido en la parte que representa a los trabajadores y trabajadoras. El tiempo y los hechos serán los que marquen si podemos, o no, llegar juntos y coordinados al final de este camino que ahora iniciamos.

      Este es un resumen del texto consensuado que se ha remitido a la empresa por parte de la representación de los trabajadores el pasado 21 de octubre:

       Desde las distintas formaciones sindicales, en representación del conjunto de la plantilla de RACE, queremos trasladar formalmente la necesidad de retomar, sin más dilación, la negociación del Convenio Colectivo de Empresa.

     Entendemos que las circunstancias salariales, laborales y organizativas actuales exigen, después de casi 11 años del anterior convenio, un nuevo acuerdo que garantice unas condiciones justas, adecuadas y actualizadas a la realidad del momento. Por ello, solicitamos a la empresa nos sea comunicada la voluntad de que se retomen las reuniones de negociación y proponiendo para ello las fechas: 31 de octubre, 4 de noviembre o 6 de noviembre.

       Así mismo, será imperativo que todas las reuniones cuenten con el correspondiente ACTA, donde debe quedar constancia manifiesta de los avances, compromisos y acuerdos alcanzados en cada una de las reuniones celebradas.

       Entendemos que de haber buena voluntad en alcanzar un acuerdo, éste debe llegar antes del 19 de diciembre de 2025 o tener la negociación en esa fecha lo suficientemente avanzada como para tener la constancia inequívoca de que es posible alcanzar el acuerdo en un periodo muy breve.

      Deseamos manifestar nuestra plena disposición al diálogo y al entendimiento, no obstante, en caso de no obtener respuesta a este requerimiento o de no alcanzarse un compromiso que determine la buena fe en la negociación en los plazos señalados, se podría entender que alguna de las partes no tiene voluntad de alcanzar un acuerdo y cada uno de los distintos sindicatos nos reservamos el derecho de adoptar las medidas que consideremos oportunas en cada caso y que la legislación pone a nuestro alcance.

      Reiteramos nuestro compromiso con una negociación responsable, transparente y constructiva, en beneficio tanto de la plantilla como de la propia Empresa.

          Seguiremos informando  
                 
       contacto: race.ccoo@gmail.com                

  • MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD

    El periodo estival ha llegado a su fin y con él, volvemos a la jornada completa y a las agendas repletas de anotaciones y de nuevos propósitos y objetivos. Retomamos este último bloque de final de año y comenzamos la jornada de 8 horas con un paquete de medidas que ha presentado la Compañía y con mejoras en materia de conciliación.

     

     

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