Cada año nuestra empresa hace reformas decorativas en la oficina, pero acaban de hacer la segunda en pocos meses.
No entendemos la necesidad de esa inversión estando en teletrabajo la mayoría de la gente.
Esperemos que además de renovar la imagen de la oficina se note también, sin excusas, en las nóminas con los Merit Increase que se avecinan, y que no solo cambie el color del logo de atmira de la nómina.
ADEMÁS…
SIREC SANTANDER ATMIRA: horas extras fuera de su protocolo, sin su protección.
Radio Cigüeña entrevista a Juan Carlos, delegado LOLS de CCOO en Oesía, donde Oesía tiene cerca 1.200 personas trabajadoras en la sede de Madrid en Rivas Vaciamadrid.
Juan Carlos cuenta en Radio Cigüeña, algunas de las propuestas por parte de Oesía en la negociación del Convenio de Consultoría. Propuestas como: la jornada de 12 horas, quitar la jornada intensiva el mes de agosto, trabajar los sábados sin compensación complementaria.
También contamos la situación del teletrabajo y del Plan de Igualdad registrado unilateralmente por Oesía sin la parte social de los Sindicatos.
El pasado viernes 28 de octubre, Juan Carlos delegado LOLS de CCOO en Oesía, estuvo en Radio Cigüeña. Puedes escuchar la entrevista completa en: https://go.ivoox.com/rf/95156589
La dirección de CUALTIS-GRUPO PREVING ignora las propuestas llevadas por las secciones sindicales de CCOO para el incremento de precio de gastos de locomoción asi como la solicitudes de Teletrabajo para minorar el gasto que supone ir a trabajar.
Mientras la empresa ingresa pinguës beneficios con nuestro trabajo, nos condenan a miles de trabajadores y trabajadoras a la precariedad y el empobrecimiento progresivo.
!!!!BASTA YA!!!!!
La sección sindical de CCOO reclama a la dirección de la empresa (Cualtis-Grupo Preving) que adopte medidas que vayan en consonancia con la situación de crisis económica, social y alerta climática. Medidas que ya desde muchos gobiernos se están impulsando como el trabajo a distancia y la reducción de los desplazamientos de sus trabajadores, ya que esto impactaría directamente en el coste que supone al trabajador.
Pedimos de nuevo que se revise el importe por gastos de locomoción y se adapte a los precios que ahora mismo tenemos que pagar cada vez que llenamos el depósito de nuestro vehículo.
Exigimos que la empresa organice un sistema para que las personas trabajadoras no tengan que adelantar dinero por ir a trabajar.
La empresa ha ignorado nuestras propuestas por lo que os recordamos que no hay ningún contrato donde se OBLIGUE a nadie a usar su coche. Tanto el convenio como los acuerdos particulares de las empresas indican que se abonarán los gastos de locomoción si se hace uso de vehículos particulares.
Está claro que, si no compensa estos importes y actualmente así es, se podrá declinar el uso del vehículo particular.
Os emplazamos a solicitar trabajo a distancia, que como todos sabemos, supone un ahorro de costes en los desplazamientos y la disminución de la contaminación, reducción de costes en las oficinas, aumento de la productividad, reducción del absentismo, favorece la flexibilidad de la empresa y la organización del trabajo, incrementa las oportunidades de empleo y optimiza la relación entre tiempo de trabajo y vida personal y familiar favoreciendo la conciliación.
Por otro lado, incrementa la atracción y retención del talento a tener muy en cuenta en la actualidad donde vemos como muchos compañeros están saliendo de la empresa y perdemos su experiencia y conocimientos.
Los beneficios del trabajo a distancia son muchos y encaja perfectamente con el modelo productivo de Cualtis-Grupo Preving.
Por todo lo expuesto, las secciones sindicales de CCOO solicitan a la empresa, que se sienten a negociar y que extienda la posibilidad de esta modalidad de trabajo a distancia a otros puestos existentes en la empresa en los que sea viable, además de facilitar la aceptación de las solicitudes que se vayan produciendo.
El trabajo a distancia debe regularse mediante negociación colectiva para que no se produzcan desequilibrios de derechos y obligaciones entre la empresa y las personas trabajadoras.
Reiteramos, que es de máxima importancia que la empresa tenga en cuenta las propuestas que las secciones sindicales han realizado respecto al importe de gastos de locomoción para poder minorar la presión de gasto que sufrimos la plantilla.
La actual dirección no puede mirar para otro lado en la situación de crisis que nos encontramos
Seguiremos informando.
El pasado 29 de septiembre, se ha firmado el Acuerdo Laboral 2022-2026 y el Acuerdo de Teletrabajo con las condiciones detalladas en comunicados enviados anteriormente. En breve dichos Acuerdos estarán colgados en la intranet para su consulta.
Sobre la póliza de asistencia sanitaria para personas trabajadoras, cónyuges e hijos/as, hemos conseguido adelantar a 1 de octubre de 2022 la ampliación de edad de los hijos/as hasta los 30 años, recogiéndose a los hijos/as nacidos desde 1-10-1996.
La Empresa nos facilitará en breve el protocolo para rellenar la adhesión al modelo de teletrabajo que las personas interesadas deberéis cumplimentar. Esto implicará también firmar un contrato individual de teletrabajo ocasional dónde vienen recogidas las condiciones y obligaciones en materia de teletrabajo de cada persona.
El teletrabajo entrará en vigor a los 15 días desde la fecha de solitud de adhesión de la persona trabajadora. El pago de los 300€ brutos, en concepto de dotación para otros medios necesarios para el teletrabajo, se abonarán en la nómina del mes siguiente en que se inicie el teletrabajo.
Para todas las personas que no pueden realizar el teletrabajo por indicación de la Empresa y para las que hemos negociado el complemento de puesto, éste se abonará en la nómina del mes de octubre.
En cuanto a las medidas de flexibilidad tienen diferentes implicaciones organizativas y de comunicación con los clientes, por ello su aplicación se realizará:
La empresa se ha comprometido a informar a cada persona trabajadora, respecto a su nueva situación, con una antelación de 15 días a la implantación de las medidas acordadas.
En cuanto al Complemento Acuerdo Laboral será abonado en la nómina del mes de octubre.
Durante la implementación de los Acuerdos, es posible que os surjan dudas y necesitéis hacer consultas, estaremos a vuestra disposición para aclarar las dudas que tengáis y para explicaros aquellos puntos que no entendáis de los diferentes acuerdos.
Desde la Sección Sindical de CCOO estamos convencid@s que con la firma de estos acuerdos hemos avanzado en la consecución de mejoras sociales para el conjunto de la plantilla y hemos puesto la base para conseguir un acuerdo sólido en materia de teletrabajo.
Queremos agradecer los numerosos correos de apoyo y de agradecimiento a nuestro esfuerzo, qué junto con las numerosas consultas, no paramos de recibir en estos días. Os pedimos un poco de paciencia si enviáis un correo y no lo podemos contestar al instante, tened la seguridad que será contestado lo antes posible.
Ha quedado de manifiesto que cuanto más unidas están las personas trabajadoras más globales son los resultados. Este es el camino a seguir!
