Oesía Networks
No respeta a la plantilla: Precariza, incumple y miente.
Oesia Networks bloquea el acuerdo de teletrabajo con exigencias inasumibles y alejas de la realidad del sector.
CCOO en lucha por un acuerdo digno de teletrabajo
Seguiremos informando.
Desde esta sección sindical, queremos recordaros que, aunque estemos en casa, no podemos olvidarnos de lo más esencial, la salud en nuestro trabajo.
A continuación, te proponemos seguir las siguientes recomendaciones para asegurarte un correcto funcionamiento del teletrabajo desde casa:
Es importante recordar la dotación de materiales que debéis recibir por parte de la empresa para la correcta realización del teletrabajo, según se recoge en el Protocolo de Trabajo a Distancia vigente (página. 9):
La Compañía pondrá a disposición los siguientes medios, equipos y herramientas a las personas trabajadoras que realicen trabajo a distancia, siempre que sean necesarios para el desarrollo de la actividad profesional y que serán destinados única y exclusivamente para fines profesionales.
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“El valor del tiempo es mucho mayor que el del dinero. El segundo se puede ganar y perder, pero el tiempo solo puede perderse.” Jim Rohn.. |
Ayer tuvo lugar la reunión de la mesa negociadora, donde nuevamente la interlocución de la Dirección volvió a poner sobre la mesa exigencias inadmisibles, inaceptables y alejadas de la realidad del sector.
CCOO volvió a dejar claro que hay materias que son inamovibles como dejar en manos de los/as responsables del servicio de manera subjetiva el % de teletrabajo sin necesidad que motiven la decisión.
La empresa sigue apostando por una filosofía de organización de cortijos o reinos de taifas. No quieren un modelo objetivo, justo, equitativo para todas las personas. Están ofreciendo el teletrabajo del 100% en redes de búsqueda de empleo (infojobs, p.e.) cuando les conviene y para el resto de personas dejarlo en manos de la subjetividad del responsable con libertad absoluta.
Hoy 18 de febrero CCOO comienzan las movilizaciones, externalizando y visibilizando la grave situación que atraviesa la marcha de la negociación. Las vemos necesarias porque está en riesgo el acuerdo de teletrabajo. Desde CCOO pensamos que el nivel de propuestas y capacidad negociadora de la interlocución de la Dirección de la empresa deja mucho que desear.
Para que vosotros/as podáis juzgar en que situación nos encontramos, apuntamos algunas de las intenciones que ponen encima de la mesa:
• Subjetividad absoluta del responsable del servicio o proyecto para decidir cuánto % se puede teletrabajar, sin exigirle argumentarlo o motivar la decisión.
• Después de más de un año negociando aun no tienen claro cómo se dotarán los medios para realizar el teletrabajo.
• Marcan mínimos del sector en cuanto a compensación de gastos compartidos.
• Las personas con PC de sobremesa no podrán teletrabajar aunque el puesto sea teletrabajable y aunque actualmente estén trabajando a distancia.
No sabemos dónde está el problema para la falta de avance en la negociación. Quizás hay algún interés que desconocemos por parte de la empresa. Reunión tras reunión consiguen que nos asombremos y nos preocupemos al mismo tiempo por las propuestas que nos lanzan, muy desacertadas y alejadas de los tiempos que corren y de las empresas de nuestra competencia.
Nos cuestionamos si la Dirección de la empresa ha puesto en las manos adecuadas la negociación del acuerdo del teletrabajo, un acuerdo que tiene una responsabilidad e importancia capital tanto para la plantilla como para el futuro de la empresa.
Os recordamos que podéis uniros al canal de Telegram de CCOO, donde podremos lanzar encuestas y así recoger vuestras impresiones. t.me/ccoo_oesia. Si tenéis alguna consulta que realizar al respecto del teletrabajo podéis hacer uso de la dirección de correo ccoo_teletrabajo@oesia.com.
En una hora, en el GCD el Presidente Luis Furnells volverá a….
a poner de manifiesto que no conoce la realidad de su plantilla. Comentará que somos una familia, hablará de datos económicos (arrimando el ascua a su sardina), dirá que no ha realizado ERTES y recurrirá constantemente a las gratificaciones individuales, subidas salariales y reconocimientos a dedo, seguro médico y dietas para quienes han pasado el filtro, sin tener en cuenta a la totalidad de la plantilla y haciendo una discriminación ostentosa que en CCOO consideramos que no es lo más acertado.
Desde CCOO queremos sugerirle que comente a la plantilla qué piensa del teletrabajo, cuánto dinero está ganando y ahorrando con el teletrabajo de pandemia no regulado y si realizará una compensación económica por el esfuerzo realizado, que comente los resultados históricos conseguidos cuando más del 95% nos encontrábamos trabajando a distancia y la visión que tiene de una empresa tecnológica en estos tiempos.
No queremos ser cómplices que de puertas hacia fuera quieran transmitir que somos una de las cincuenta mejores empresas para trabajar (Forbes) y que de puertas adentro sigan apostando por un teletrabajo a la baja, queriendo marcar unos límites mínimos en el sector.
Si queréis información adicional, noticias relacionadas con la actualidad de nuestra empresa, etc. uníos al canal de Telegram de CCOO t.me/ccoo_oesia
Seguiremos informando.
