El gobierno prorroga la vigencia del artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo, en el que se regula el plan MECUIDA y que sustancia el derecho a flexibilizar la jornada laboral para ejercer el cuidado de las personas dependientes que caducaba el 31 de enero, manteniendo su vigencia hasta el 30 de septiembre.
Hoy en el Boletín informativo nº 29 tratamos los temas siguientes:
DÍAS DE VACACIONES, QUÉ DEBO SABERAl fin llega la tan esperada temporada vacacional y existe información al respecto que debemos saber.
Desgraciadamente algunos comunicados emitidos por la Dirección de la empresa no ayudan a esclarecer cuáles son nuestros derechos con respecto a las vacaciones, sino más bien todo lo contrario, crean confusión.
Por eso, una vez más CCOO lo deja claro:
1.- Las vacaciones son pactadas entre ambas partes, las personas trabajadoras y empresa. Todo lo que ha comunicado la Dirección con respecto a las vacaciones son Recomendaciones no obligaciones.
2.- No es obligatorio informar de las vacaciones que se desean disfrutar con una antelación de dos o tres meses.
3.- El mes de agosto es de jornada intensiva, de obligado cumplimiento para convenio TIC.
4.- Por regla general, se disponen de 22 días de vacaciones, pero sí solo dispones del mes de agosto de intensiva, dispondrás de 23 días de vacaciones.
5.- Cinco días de vacaciones podrás conservarlos hasta el 31 de marzo, el resto tendrás que disfrutarlos durante el año en curso.
6.- Si dispones de días de ajuste de jornada, debes saber que debes consumirlos durante el año en curso, estos no podrás conservarlos hasta el 31 de marzo.
7.- Disponemos de 1 día de asuntos propios (día corresponsable) que debes disfrutar hasta el 31 de diciembre, no es acumulativo.
No obstante, os recomendamos revisar los calendarios de los proyectos (que debéis tener disponibles en la intranet de la empresa) y contabilizar el número de horas trabajadas anualmente que no podrán exceder de las indicadas en el convenio colectivo al que pertenezcas, por ejemplo para el convenio TIC son 1800 horas máximo.
Para cualquier problema, duda o sugerencias que quieras realizar, recuerda que puedes ponerte en contacto con CCOO, mediante ccoo@oesia.com.
Actualidad. Teletrabajo en Oesia Desde CCOO nos alegramos de que la empresa haya reconsiderado la situación sanitaria de pandemia que vivimos y haya decidido mantener el teletrabajo como forma de trabajo preferente al menos hasta el mes de septiembre. Se acerca a la postura que hemos mantenido siempre desde esta sección sindical de CCOO.
Esperamos que en este periodo que queda hasta septiembre, la vacunación ya sea mayoritaria entre la plantilla y se alcance la inmunidad de grupo tan deseada. No obstante, llegado el momento de la reincorporación habrá que volver a evaluar de nuevo la situación para tomar decisiones seguras para la plantilla.
¿FORMACION DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO? Recientemente la Dirección de la empresa ha enviado un comunicado a toda la plantilla para realizar una formación de obligado cumplimiento. En este caso, formación enfocada en la seguridad informática. En opinión de CCOO, en este comunicado se les ha “olvidado” mencionar un aspecto importante:
Para toda la formación que la Dirección considere de obligado cumplimiento, como puede ser de salud laboral, de adaptación del puesto de trabajo, etc. Es necesario saber que esta formación se debe realizar en tiempo efectivo de trabajo, es decir, durante la jornada laboral, por lo tanto, los responsables no deberían poner problemas al respecto ya que es un imperativo de la Dirección.
Según algunas consultas recibidas a CCOO sabemos que algunos responsables este matiz no lo tienen del todo claro, quizás acentuada la confusión porque la Dirección “olvidó” mencionarlo, por ello desde CCOO queremos subrayar nuevamente que la formación con carácter obligatorio se debe realizar durante la jornada laboral.
Como siempre indicamos, si tienes algún problema al respecto, puedes escribirnos a ccoo@oesia.com
EL SECTOR TIC COMO MOTOR DE UN MODELO PRODUCTIVO DE FUTURO La crisis provocada por la COVID-19, ha puesto de manifiesto la importancia que tiene para las economías desarrolladas, desde el punto de vista sanitario, económico o laboral, la captación y el desarrollo de una industria manufacturera y de servicios asociada a las TIC.
En este sentido CCOO ha elaborado un dosier que recoge documentación sobre el sector TIC y un análisis económico y socio laboral, el cual puedes consultar en los siguientes enlaces:
Desde CCOO nos alegramos de que la empresa haya reconsiderado la situación sanitaria de pandemia que vivimos, y haya decidido mantener el teletrabajo como modelo de organización laboral preferente hasta el mes de septiembre. Esta es la postura que hemos mantenido siempre desde esta sección sindical, y por ello ayer decidimos hacerla pública.
En este periodo que queda hasta el mes de septiembre, la vacunación ya será mayoritaria entre la plantilla y se alcanzará la inmunidad de grupo tan deseada.
Desde CCOO os queremos informar que en fecha de hoy la empresa nos ha convocado a todas las secciones sindicales y delegados y delegadas de prevención, para informarnos de su voluntad de iniciar un retorno progresivo al trabajo presencial.
Lamentablemente no podemos informar de más detalles ni de fechas concretas, puesto que la empresa ha dado por finalizada la reunión, dándonos la razón, tras manifestar los delegados y delegadas de prevención de CCOO que la comunicación de la empresa se refería a un tema de organización del trabajo, y por lo tanto correspondía tratarse de manera independiente con las secciones sindicales.
La empresa no ha querido continuar la reunión y facilitar la información completa a los integrantes de la sección sindical de CCOO que han permanecido en la reunión, junto con el resto de secciones sindicales.
En todo caso, desde CCOO seguiremos defendiendo la posición de que, en el momento actual, la empresa debería mantener el teletrabajo como forma de trabajo preferente para combatir los posibles contagios de COVID.
El trabajo a distancia se viene realizando como forma preferente desde hace más de un año y los resultados están siendo muy positivos. La plantilla ha estado a la altura, con responsabilidad y profesionalidad y esto ha permitido a la empresa, en gran medida, mejorar económicamente. Por ello, nos resulta incomprensible que no se pueda permanecer en esta situación hasta que exista la denominada “inmunidad de grupo”.
Resultaría difícil de entender que se abandone el teletrabajo en un momento en el que todavía hay muy pocas personas vacunadas en la plantilla.
En el momento en el que el retorno presencial sea necesario, desde CCOO exigiremos que se realice de la forma menos traumática posible, teniendo en cuenta las circunstancias particulares de las personas afectadas, con la suficiente sensibilidad a las necesidades de conciliación de la plantilla y con las medidas preventivas que sean exigibles.
Ante cualquier indicación que os llegue por parte de la empresa sobre vuestro retorno presencial, no dudéis en poneros en contacto con nosotros y nosotras.
Quedamos a la espera de que la empresa realice una nueva convocatoria de manera correcta, para obtener mayor detalle e información.
Seguiremos trabajando. Seguiremos informando.
Hoy se ha mantenido una nueva reunión de la negociación del convenio de Contact Center, teníamos pendiente la respuesta de la CEX a nuestras peticiones, pero indican que su planteamiento se ajusta a 2 ejes importantes con el teletrabajo:
Aunque el texto propuesto por CCOO es el que mas se ajusta a lo dispuesto en el real decreto NO ACEPTAN LO FUNDAMENTAL:
Por parte de CCOO, nos parece insuficiente la propuesta, nosotros planteamos que al igual que en la negociación de la disposición adicional, el texto del convenio tiene que regular unos mínimos, tanto en las herramientas que tienen que facilitar las empresas (incluyendo la conectividad como herramienta) como en los gastos.
CEX, tenéis que regular unos mínimos para la realización del teletrabajo, independientemente que luego podamos mejorarlos en el ámbito de cada empresa.
Sobre la Desconexión Digital, quedamos a la espera de que nos faciliten el texto de su redactado, según la CEX, recogiendo lo que resulta de aplicación en esta materia, sobre no atender fuera de nuestro horario laboral nada de notificaciones, correos, llamadas o whatsapp “salvo por motivos de urgencia que supongan una situación perjudicial para las empresas”, desde CCOO tendremos que revisar el texto, y solicitamos que maticen los motivos de urgencia.
