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Categoría: Teletrabajo

  • COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ERTE

    La Compañía nos convocó el día 27 a la Comisión de Seguimiento del ERTE para el día 28, vía WhatsApp, para comunicarnos su decisión, a hechos consumados, de acogerse a la prórroga de los ERTE 's hasta el 31 de mayo de 2021.

    El reciente RD 2/2020, posibilita a aquellas empresas, que su situación lo precise, acogerse a esta medida. A fecha actual, en los ERTE 's del grupo RACE, según la información facilitada por la Compañía, quedan un total de 55 personas en tal situación entre los ERTE 's de FM y los ETOP.

    La Comisión de seguimiento tiene como fin analizar la evolución de la empresa con respecto al ERTE 's. El RD 2/2020 no obliga a las empresas a prorrogar los ERTE 's si éstas no lonecesitan porque su situación haya evolucionado y mejorado. En ese sentido, CCOO hemos solicitado a la Compañía que nos facilite de manera documental y que podamos analizar, la información sobre la evolución económica o de la actividad de ésta, para que podamos estar seguros que existen razones para que se pueda acoger a la prórroga.

    La Compañía considera que no tiene que facilitarnos ninguna información y que tanto el acuerdo de ERTE, firmado en marzo del año pasado, como la propia evolución de la pandemia le posibilita acogerse a la citada prórroga. CCOO, por nuestra parte, consideramos que la evolución de la actividad de la Empresa ha cambiado mucho desde marzo y tampoco entendemos el criterio adoptado por la Compañía para decidir que oficinas permanecen cerradas y cuales abiertas, o que personas siguen en los ERTE 's y por qué razones. Más si cabe, cuando algunas de las personas afectadas están consumiendo paro desde la última prórroga.

    CC.OO. entendemos que la Compañía no cumple con el acuerdo del ERTE al negarnos el derecho de participación, información y propuesta. Por tanto, no podemos dar por válida ladecisión de la Compañía, en tanto ésta no nos quiera facilitar la información fehaciente que acredite que realmente existen causas para acogerse a la prórroga. En tanto no demuestre lo contrario, entendemos que la Empresa puede estar haciendo un uso inadecuado del RD 2/2020.

    Lamentamos que desde el resto de formaciones sindicales, UGT y CSI-F, mantengan una posición conforme con la de la Empresa y den por aceptada la prórroga sin ningún tipo de información que la soporte, salvo el incremento de contagios.
    De la misma manera, hemos trasladado la consulta a nuestro servicio jurídico para llevar a cabo las medidas legales y sindicales oportunas en el supuesto que la Empresa esté incumpliendo alguna norma.

    Saludos.

  • 2020: año de la pandemia

    El teletrabajo funciona y demuestra la implicación, profesionalidad y compromiso de la plantilla de Bankia

    Bankia ha publicado sus cifras de negocio y beneficio del año 2020.

    Ha crecido el resultado core, ha elevado el ratio CET1 fully loaded y se ha superado el objetivo de exceso de capital acumulado.

    Desciende la tasa de mora y crece la formalización de hipotecas.

    Sube la cuota de mercado en fondos de inversión y somos líderes en captaciones netas.

    Se eleva el stock del crédito a empresas, aumentan las ventas digitales…

    Estos resultados demuestran que el teletrabajo funciona, demuestran la implicación, profesionalidad y compromiso de la plantilla de Bankia, esfuerzo que debería verse reflejado en la evaluación de la V3 y que no debería ser penalizado por decisiones arbitrarias de algunas Direcciones de Zona que rebajan la puntuación de dicha evaluación.

    Si como los datos conocidos hoy nos permiten hacer pensar que la V1 de la entidad será sustancialmente más alta que en ejercicios anteriores y la media de los centros también superará los objetivos marcados, la V3, que mide el esfuerzo e implicación de cada persona no puede ser distinta. El resultado global y de centros ha sido logrado por las personas que los integran. Desde luego, no se entendería una V3 de la entidad inferior a la del año pasado (96,74).

    Mañana, a petición de CCOO, se va a celebrar un Comité Extraordinario de Salud.

    Como ya os contamos, mientras dure la gravísima situación provocada por la tercera ola y siguiendo las recomendaciones de las autoridades sanitarias y gubernamentales, CCOO va a exigir el teletrabajo para los centros de trabajo sin atención presencial a clientes, la vuelta a los turnos rotatorios en los centros de trabajo con atención presencial a clientes, con una parte de la plantilla prestando servicio en modalidad de teletrabajo y el cierre vespertino de centros.

    Después de los buenos resultados obtenidos por la entidad, esperamos que Bankia no rechace nuestras peticiones y continúe poniendo en riesgo la salud de la plantilla, que indudablemente ha sido la verdadera protagonista de estos resultados a través de su esfuerzo y compromiso en el que posiblemente sea el año más complicado de la historia reciente.

  • AEB aumenta su propuesta salarial

  • ANTE LO DESACERTADO DE ALGUNAS ORDENES DE LOS DDTT/DDZZ: CCOO SOLICITA MESA DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO DE TELETRABAJO

    Los Acuerdos firmados entre la RLT y la empresa constituyen normativa interna de obligado cumplimiento. No solo eso, Cajamar manifiesta pública y oficialmente un compromiso de actuación, que en este caso está siendo malinterpretado o mal practicado por el escalafón jerárquico. CCOO denuncia y solicita el cumplimiento de las medidas contempladas en el Acuerdo de Teletrabajo y medidas de conciliación frente al Covid-19.

    Esto celebrábamos el pasado 13 de noviembre de 2020:

    Poco nos ha durado la alegría. Lo que celebrábamos como un logro del entendimiento entre el GC Cajamar y la RLT, como una vía optima y necesaria en estos tiempos tan difíciles de pandemia, en los que tenía que primar la preservación de la salud por encima de todo, parece que este acuerdo lo sea sólo de cara a la galería, por los constantes y repetidos incumplimientos del mismo.

    Hablamos de medidas que regulan el teletrabajo y que permiten la preservación de la salud, la conciliación y la continuidad del negocio. Medidas que están siendo obviadas en las instrucciones que están llegando a las oficinas por parte de sus responsables.

    Recordemos el Párrafo primero del Acuerdo:

    “Ante el agravamiento de la situación de emergencia sanitaria motivada por el COVID-19,las partes, sensibilizadas con el bienestar y la protección de la salud de la plantilla del Grupo Cooperativo Cajamar (en adelante El Grupo), así como por la necesidad de garantizar el adecuado funcionamiento de la actividad del Grupo, declarada como esencial, apuesta por promover el teletrabajo como medida preventiva con el objetivo de reducir la exposición de nuestro personal al virus y disminuir así el riesgo de contagio entre la plantilla.”

    CC.OO ha solicitado Mesa de Seguimiento del Acuerdo, de forma urgente, con la intención de exponer y denunciar situaciones que no se atienen a la norma o instrucciones que no se acogen al contenido del acuerdo.

    Exigimos con toda firmeza, que el Acuerdo se cumpla, que se establezcan los mecanismos y medios necesarios y suficientes para que ello sea posible. No podemos permitir que se den soluciones a la plantilla obviando, y totalmente al margen del cumplimiento del acuerdo, e incluso rayando en la ilegalidad.

    El acuerdo es claro, si se cumplen determinadas situaciones, ha de promoverse el teletrabajo, sobre todo al personal de riesgo. Han de establecerse turnos en las oficinas. Han de proporcionarse los medios adecuados, en tiempo y forma, para que las compañeras y compañeros que lo necesiten, puedan teletrabajar.

    EN POCAS PALABRAS: HA DE CUMPLIRSE EL ACUERDO

  • El crucigrama de las TIC – La palabra prohibida de la patronal

    Sé más listo que la AEC-ANIMES y ayúdales a encontrar la palabra que tanto les cuesta. Siguen sin darle cabida en el Convenio TIC después de casi un año trabajando desde casa.

    2021-01-19_La_palabra_prohibida_de_la_patronal.pdf