El Banco va a implementar unas nuevas directrices globales en el modelo híbrido de trabajo para el colectivo que ya está realizando teletrabajo a partir de enero del 2025.
Estas medidas van a consistir en:
- 2 semanas de teletrabajo adicional que se podrá realizar en un bloque de una semana dos veces al año o dos semanas seguidas de una sola vez
- 12 días de teletrabajo adicionales que se podrán realizar únicamente durante 2025 para las personas que durante este año 2024 han pasado del 60% al 40% de teletrabajo.
Nos congratulamos de que el Banco haya escuchado a CCOO, tanto en España a través de nuestros requerimientos a RRHH para incrementar los días de teletrabajo, como globalmente a través de nuestras delegadas en el Comité de Empresa Europeo realizando estas mismas reivindicaciones a los responsables del Proyecto Future of Work.
No obstante, continuamos pensando que hay colectivos que han demostrado que se puede teletrabajar de forma ordinaria durante 3 días sin ningún problema y se tendría que hacer un esfuerzo para que volvieran a este modelo, y no nos queremos olvidar del colectivo de la red de oficinas que no tienen esta posibilidad, pero si se analiza adecuadamente hay fórmulas que seguro se pueden implementar para que así tengan la posibilidad de conciliar al igual que lo hacen el resto de la plantilla.
Por esa razón, desde CCOO solicitamos que el Banco continue incrementado el trabajo híbrido que tan satisfactorio ha sido, tanto para las personas trabajadoras como para la Empresa, y se ha demostrado que ha funcionado durante la pasada pandemia.
En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información contacta con nuestras delegadas y delegados.
