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Categoría: Teletrabajo

  • CCOO denuncia el Acuerdo de Teletrabajo Parcial de 2016

    Desde CCOO consideramos que ya es hora de negociar un nuevo acuerdo de teletrabajo ordinario que se adapte a las nuevas realidades que establece el Real Decreto Ley 28/2020 de 22 de septiembre. Para poder hacerlo hemos denunciado el acuerdo actual para interrumpir su vigencia forzando un vencimiento al 31 de diciembre próximo.

    El acuerdo de Teletrabajo Parcial que firmamos en 2016, en su punto 1º, establece la prorroga automática de un año si antes de 30 días antes del vencimiento ninguna de las partes firmantes lo denuncia. En la practica significa que sin denuncia del acuerdo nunca se nos aplicaría el RDL, ya que el mismo establece que para las empresas que tengan acuerdo vigente no entrará en vigor hasta su vencimiento.

    CCOO pedimos al Banco la apertura de una mesa de negociación para poder presentar nuestras propuestas de mejora de las condiciones en las que se teletrabaja. Llegados a este punto queremos haceros una consideración importante. Desde CCOO planteamos dos negociaciones: la del teletrabajo regular y la del teletrabajo en época de pandemia.

    La primera ha de servir para fijar las condiciones de teletrabajo en cuanto dejemos de estar bajo los actuales niveles de pandemia. La segunda negociación ha de servir para compensar los gastos pasados, presentes y futuros del denominado teletrabajo como medida de contención sanitaria de la COVID – 19.

    En los meses de julio, agosto y septiembre publicamos nuestras propuestas al respecto que se resumen en los siguientes enunciados:

    • El teletrabajo debe tener carácter voluntario y ser reversible
    • Se deben asegurar las mismas garantías laborales y de empleo
    • Se respetará la vida privada de la persona que teletrabaja y la Ley de Protección de Datos
    • La Empresa facilitará el equipamiento y compensará los gastos de suministro
    • El puesto de trabajo debe ser seguro y saludable
    • Se respetarán los derechos colectivos y sindicales
    • Se respetará el derecho a la desconexión digital

    Hasta ahora la plantilla ha hecho un esfuerzo, con sus medios personales, para que el trabajo se realice en condiciones y los resultados sean satisfactorios. Pero ya es hora de que la Empresa asuma su responsabilidad y lo que le corresponde a ella.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.

  • También en teletrabajo

    Seguramente nos lees desde casa, mientras estás haciendo teletrabajo. Y seguramente hay cosas que han cambiado desde que estamos en esta situación sin que nos hayamos dado cuenta… pero no deberían.

    "También en teletrabajo" es un repaso a algunas cosas que no deberíamos olvidar, como trabajadores y trabajadoras de Atmira, y que están ahí para usarlas. Otra cosa es perder derechos conseguidos y penalizar en nuestra salud o nuestro tiempo. Y sabemos quién se beneficia de ello.

    ¿Cuántas horas regalas semanalmente a Atmira? Si te pagan por 40h/semana lo lógico sería que te pagaran esos excesos. Existe un protocolo para canalizar las horas extras y guardias… también en teletrabajo.

    ¿Has recuperado tiempo de trabajo tras ir al médico o asistir, aunque sea telemáticamente, a tutorías de tus hijos e hijas? Recuerda que existen las 18h/año de mal llamados "asuntos propios", para esos fines, presentando el justificante… también en teletrabajo.

    Esta mañana me he levantado indispuesto. Si tuviera que ir a la oficina, llamaría a mi jefe "que estoy malo". ¿Y ahora tengo que trabajar? Si te encuentras enfermo, ve al médico, pide el justificante y descansa para recuperarte… también en teletrabajo.

    ¿Y si me dan la baja, pero puedo trabajar? Total, ahora no tengo que ir a la oficina… Es fraude, por ello, si estás de baja, estás de baja… también en teletrabajo.

    ¿Sabrías enumerar los permisos que tenemos? Hospitalización, intervención, asistencia a exámenes, fallecimiento de familiares hasta segundo grado de consanguinidad (también parejas de hecho) … también en teletrabajo.

    El tiempo que paro para desayunar lo acabo recuperando por la tarde. ¡Mal! El tiempo del desayuno es, por acuerdo con la sección sindical de CCOO, tiempo efectivo de trabajo. Los descansos no se tienen que recuperar… también en teletrabajo.

     “Acabo de tener un bebé” o “voy a ser madre/padre pronto”, ¿cuántos días tengo de “permiso”? Si eres madre, 16 semanas. Si eres padre, este año son 12 semanas y a partir del 1 de enero, 16 semanas. Estos tiempos los paga el Estado. Trabajar estando en estas situaciones es fraude, y si intentan que trabajes, páralo… también en teletrabajo.

    ¿La lactancia es solo para las mamás? No. Ambos progenitores pueden acceder al permiso remunerado por cuidados de lactante que, resumiendo, si juntas todo el tiempo de este permiso, son 15 días laborales, tanto si eres madre como si eres padre, a solicitar a RRHH antes del 9º mes de vida del recién nacido… también en teletrabajo.

    Antes del confinamiento tenía flexworking, pero ahora cuando me convocan para ir a la oficina no lo disfruto, aunque los motivos que tenía para elegir mi día de teletrabajo no han cambiado… Mira tu acuerdo de flexworking y los plazos para ser cancelado. Si no se cumplen, debería mantenerse (un acuerdo es un acuerdo) y se podría reclamar … también en teletrabajo.

    Tengo una academia cerca de casa donde dan un curso de Java que me interesa, pero es en horario laboral, y cuando he pedido formación a Atmira, no me la dan. ¿Me quedo otra vez más sin ampliar competencias ni adquirir nuevos conocimientos? Existe un permiso de 20h por cada año de antigüedad (hasta 5 años acumulables) para poder asistir a estas formaciones relacionadas con la actividad de la empresa… también en teletrabajo.

    ¿Y si estoy estudiando una carrera y me coinciden las clases (aunque sean telemáticas)? No quisiera dejar los estudios a la mitad… Para estos casos están los permisos de formación individuales (PIF) y puedes disponer de 200h/año como máximo si te coinciden las clases con el horario laboral, sin tener que recuperar ese tiempo… también en teletrabajo.

     

    A veces nos olvidamos de que, aunque estemos en casa, estamos trabajando y que tenemos nuestros derechos. Olvidarse de ellos te perjudica y perjudica a los demás.

     

    ¿Y si tengo que enviar una consulta, de alguno de estos temas o de otros que me preocupan, a la sección sindical de CCOO?

    No nos vemos, pero aquí estamos a vuestra disposición como siempre… también en teletrabajo.

    Descarga el comunicado en pdf

  • Las patronales no quieren regular el teletrabajo o trabajo a distancia

    Hoy, 11 de noviembre, en la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal, las patronales AEC y ANIMES nos han dicho que no quieren un Acuerdo Marco Sectorial sobre Trabajo a distancia y Teletrabajo.

    Después del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, donde se regula el Teletrabajo y se dejan aspectos a la Negociación Colectiva, las patronales no quieren negociar.

    El Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, en su Disposición transitoria tercera. Trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19.:

    “… En todo caso, las empresas estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario.

    En su caso, la negociación colectiva establecerá la forma de compensación de los gastos derivados para la persona trabajadora de esta forma de trabajo a distancia, si existieran y no hubieran sido ya compensados.”

    CCOO ha presentado a la patronal del sector TIC una propuesta para negociar un Acuerdo Marco Sectorial sobre Trabajo a distancia y Teletrabajo, en cumplimiento de lo recogido en el RDL 28/2020, de 22 de septiembre.

    La patronal del sector, con su habitual política jurásica, ha rechazado nuestra propuesta. Toda negociación sobre éste y cualquier otro tema queda supeditada y pospuesta al Convenio Sectorial.

    "Trabaja desde casa sí, pero sin costes para mí", nos vienen a decir, pasando por el arco del triunfo la legislación, en su eterna búsqueda de la precarización.

    Os iremos informando puntualmente sobre la evolución en la negociación

    2020_11_11_Comunicado_TIC_2020_8.pdf

  • El lobo y la grulla

     

    De los creadores de "Pedro y el Lobo" y "Las cabras y el cabrero" hoy os presentamos "El lobo y la grulla". Otra fábula muy actual que nos ayuda a explicar lo sucedido en la negociación de la compensación del teletrabajo por COVID-19. Un acuerdo que, sin duda, es positivo, que retiene la tarjeta de ayuda comedor y la extiende a más compañeros y compañeras, además de hacerla más "útil".

    Si no tienes esa tarjeta, que ahora tiene carácter universal, para toda la plantilla, o si no se te ha recargado este mes, por favor, ponte en contacto con nosotros para gestionarlo.

    Muchas gracias.

     

    Habiéndosele atravesado un hueso en la garganta, pide el lobo socorro a quien se lo pueda dar. Con amables y gentiles palabras, prometiendo recompensa y jurando respetarla, convence a la grulla, que con su largo cuello y fino pico arranca el hueso de la boca del lobo.

    Mientras el lobo se aleja sin mediar palabra, temerosa la grulla reclama su recompensa.

    ‘¿Acaso no vives satisfecha con mi regalo? ¿Acaso no pude haberte quebrado el cuello de un bocado? Por tanto, mi obsequio es tu vida’, le dice el lobo.

     

    Tras más de una semana intensa de negociaciones con Atmira para acordar la compensación por el teletrabajo derivado del covid-19, incluyendo el fin de semana del puente de los Santos, llegamos a un acuerdo empresa y comité. Lo firmamos el día 4 de noviembre, tras lo cual, Atmira envía un enigmático correo ofreciendo “de manera altruista” la tarjeta de ayuda de comedor, que como los más viejos del lugar saben, se conquistó con las firmas de buena parte de la plantilla.

    En esta negociación hemos aceptado que se pueda utilizar dicha tarjeta como vehículo para las compensaciones por el teletrabajo actual. Y con ello la consolidamos, extendiéndola a toda la plantilla.

    Llegar al acuerdo no ha sido fácil al encontrarnos con una Atmira que no reconoce los gastos en que incurrimos cada día, incapaz de ofrecer ni 2€/día. Y nos viene a la mente la fábula del lobo y la grulla. Ante una situación seria para la empresa, como el confinamiento de la primavera, aún hay compañeros que siguen usando sus equipos, sus móviles, y no han dudado ni un momento en colaborar para salvar la difícil situación, como hizo la grulla. Compañeros que cogen su teléfono personal para atender llamadas de responsables a deshoras. Hemos puesto medios y tiempo. Esfuerzo y sacrificio. Y cuando pides una silla de la oficina, hoy vacías, todo son problemas. Y cuando se le pide a este lobo una solución para autenticarte en los servidores para trabajar, te dicen que uses tu móvil… y “darte” la tarjeta de ayuda de comedor es salvarte la vida. ¿Qué hubiera pasado si todos hubiéramos exigido el material para teletrabajar y no hubiéramos puesto nuestros ADSL, móviles, ordenadores, sillas, etc…?

    Por añadidura, Atmira, después de tener hastiada a la plantilla en los años buenos con poco (en el mejor de los casos) reconocimiento e inversión, ahora se ha visto salvada por la implicación de todos en un momento difícil. ¿No merece la plantilla un esfuerzo por parte la compañía?

    Y es que hasta que no se ha publicado la ley del teletrabajo, a Atmira no le han importado nuestros gastos durante la pandemia, y solo lo han hecho tras la presión ejercida por la sección sindical de CCOO, a sabiendas de que no hacerlo, hubiera supuesto una judicialización del problema que nadie deseaba.

    En todo caso, hoy, además de recordar que se puede pedir el material y medios que necesites, toca desgranar el acuerdo alcanzado (adjunto en el área de descargas), fruto de esa negociación colectiva, donde no estando satisfechos con la cuantía, sí supone mejoras para todos y todas.

     

     

    Apuntes para terminar:

    El congelador: Plan de Igualdad y Teletrabajo con derechos siguen bajo cero. No deben tener mucha prisa en Atmira.

    Calendario 2021: No sabemos si podremos vernos este año y dejaros, como en años pasados, un calendario de sobremesa de 2021. Mientras tanto, en el área de descargas os dejamos un pdf con el calendario y los festivos de Madrid… Y empezamos a hacer las cuentas para ver los días de ajuste que nos corresponderán por el exceso horario.

    Seguiremos informando…

    Descarga el comunicado en pdf

    Descarga el texto del acuerdo

    Descarga calendario laboral de 2021 de Madrid

  • Primera reunión de negociación para regular el Teletrabajo

    Hemos tenido la primera reunión con la patronal sobre los gastos del teletrabajo. Desde CCOO defendemos que todos los medios de producción los tiene que facilitar la empresa a los trabajadores. Pero en el caso muy excepcional de que fuera imposible que las compañías pudieran entregar todos los medios y, previa justificación y acuerdo con los sindicatos, algunos de los medios los pusiera el trabajador entonces desde CCOO pedimos como compensación:

    – Ordenador con pantalla(s), teclado, ratón, cámara, cables, alfombrilla y reposamuñecas ergonómicas: 15 euros mensuales.
    – Teléfono móvil: 15 euros mensuales.
    – Silla ergonómica y mesa: 15 euros mensuales.
    – Impresora si fuese necesaria: 1 euros mensuales (los consumibles de la misma serán facilitados o costeados por la empresa).

    A parte, por teletrabajar, desde CCOO pedimos que las empresas paguen a las personas trabajadoras la cantidad de 40€ al mes como compensación de los gastos de suministros (luz, calefacción, agua, gas, etc.) y 20€ al mes de gastos de Internet.

    También hemos exigido que se abone de forma retroactiva desde el primer día que se empezó a hacer teletrabajo, hay que recordar que muchos llevamos desde marzo con teletrabajo.

    ¿Qué dice la patronal? Que las empresas tienen que facilitar un ordenador, unos cascos, un teléfono, una silla ergonómica (pero siempre que se pida con un informe médico). Sí, habéis leído bien, con informe médico.

    En el caso de que el trabajador ponga su propio ordenador le pagarán 5,33 euros al mes. Si pone el teléfono entonces 2,08 euros. Y por la silla 1 euro. En total 8,41 euros, y brutos, de ahí hay que restar impuestos. Y de gastos de luz, agua, internet, etc. no ofrecen nada. Repetimos, nada, de nada. Y pagarlo con carácter retroactivo desde marzo tampoco. Una vergüenza. La patronal se aprovecha del COVID para pretender que teletrabajemos gratis mientras ellos se ahorran mucho dinero.

    A CCOO nos parece una ofensa la propuesta de la patronal y vamos a luchar por un pago justo del teletrabajo.

    La siguiente reunión será el 26 de noviembre. Os seguiremos informando.