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Categoría: Teletrabajo

  • Teletrabajo y desconexión digital

    Entre los puntos del acuerdo, alcanzado en julio , para el Convenio de Ahorro se encuentran la regulación del teletrabajo y la desconexión digital.

    Si quieres ver el comunicado, pulsa AQUI.

     

     

    "Afíliate a CC.OO."

  • TELETRABAJO VS RACE

    TRAS LA RECIENTE PUBLICACIÓN EN EL BOE DEL DECRETO QUE REGULA EL TELETRABAJO, RACE HA TRAS LA RECIENTE PUBLICACIÓN EN EL BOE DEL DECRETO QUE REGULA EL TELETRABAJO, RACE HA MANIFESTADO A LA RRTT SU INTENCIÓN QUE EL TELETRABAJO SEA UN HECHO PURAMENTE COYUNTURAL MIENTRAS DURE LA SITUACIÓN DE CRISIS PROVOCADA POR EL COVID-19. SEGÚN LAS ÚLTIMAS DECLARACIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA, “EL TELETRABAJO NO HA VENIDO PARA QUEDARSE EN RACE”.

    Esta es la Dirección que ha implantado las bases para que el RACE del siglo XXI dure cien años más. El RACE de los avances en las comunicaciones, de esa imagen vanguardista que vende sus desarrollos tecnológicos al resto de clubs automovilísticos del mundo. Ese RACE que, ante tal vítrea evidencia, reconocida por todo el mundo, afirma sin pudor  y recelo alguno, que el teletrabajo no va a formar parte de su estrategia futura para la organización del trabajo.  “Ese virtual acervo progresista que predica RACE contrasta con lo anquilosado de su concepción de las relaciones laborales”.

    El reciente Real Decreto que regula el teletrabajo, como ocurrió con el del registro de la jornada o la obligación de negociar un plan de igualdad, de nuevo,  viene a poner de manifiesto que el convenio colectivo de las empresas mercantiles del RACE está caduco. Por el contrario, la Compañía no muestra el más mínimo interés en actualizar el Convenio a los nuevos requerimientos y alcanzar un acuerdo que corrija las desigualdades que se esconden en él.

    Bajo esa obstinación de la Empresa subyace una razón de fuero”. No es perfidia afirmar que las relaciones laborales en RACE son equiparables a las de pleitesía y sumisión. La Compañía no concibe a las personas trabajadoras como sujetos iguales. Para la Compañía, los intereses de las personas trabajadoras están supeditados a los suyos propios. CCOO somos el sindicato del acuerdo, de la negociación y de la concertación social. Somos un sindicato que fundamentamos nuestra acción sindical en los principios democráticos. Pero nos resulta imposible concertar nada con RACE, básicamente porque su concepción de las relaciones laborales es de supremacía.

    En la reunión de la Comisión de Seguimiento del ERTE que mantuvimos el pasado jueves 24 de septiembre, CCOO manifestamos que la reciente publicación de la normativa sobre Teletrabajo llevaba concito la reactivación de la mesa de negociación. El RD deja en manos de la Negociación Colectiva la forma en la que las compañías deben compensar a las personas trabajadoras los gastos que les genera el teletrabajo. Adicionalmente, en RACE, están pendientes de acuerdo cuestiones obligadas y urgentes como son el Registro de la Jornada o el Plan de Igualdad. A nuestros requerimientos la Compañía nos comunicó que no considera oportuno reanudar en estos momentos la mesa de negociación, a lo que se sumó, inexplicablemente, la representante de UGT.

     

    Los trabajadores y trabajadoras de RACE que se encuentran teletrabajando no están percibiendo compensación  de la Compañía por los gastos generados por el teletrabajo, pese a que el Decreto regula que debe hacerse. El RD estipula que las empresas deben facilitar la comunicación entre los RRTT y las plantillas, pero la normativa interna de RACE lo dificulta. Tampoco existe un plan de igualdad negociado ni un plan de formación continua, tan necesario en estos momentos para que las personas que teletrabajan no se queden atrasadas con respecto a las que trabajan de manera presencial. Nos encontramos sin un acuerdo sobre el registro de la jornada que garantice la desconexión digital y que se cumpla la normativa en esta materia. También con un Convenio lleno de desigualdades, algunas de ellas que vulneran derechos fundamentales recogidos en la Constitución. Un Convenio que no es de aplicación a todas las personas y a todas las empresas del grupo mercantil, por tanto, que no es de prevalencia sobre los convenios sectoriales de aplicación en cada una de las empresas. Y por último, lo más desconcertante de todo, con el interés de la Compañía en mantener esta situación indefinidamente mientras a ella le interese.

    Ante esta situación tan desoladora, a CCOO no nos queda otra alternativa que buscar un marco regulatorio que ofrezca garantías jurídicas y una solución a todas las circunstancias actuales que afectan a la plantilla y que la Compañía no quiere, ni tan siquiera, sentarse a negociar.

    Saludos.

  • CCOO: Boletín informativo nº 22

    Hoy en el Boletín informativo nº 22 tratamos los temas siguientes:

    • CCOO consigue que los tribunales mejoren los permisos del convenio TIC
    • TELETRABAJAR por fuerza mayor, pero de la manera más saludable posible
    • CCOO insta a multiplicar recursos y actuaciones urgentes en violencia machista
    • CCOO presenta la primera parte de cómo debe ser el próximo convenio TIC

    CCOO consigue que los tribunales mejoren los permisos del convenio TIC

    CCOO propuso, en marzo de 2018, un cambio del Art. 22 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (TIC). CCOO planteó que los permisos se iniciaran en el primer día laborable siguiente al hecho causante.

    Sentimos que las patronales AEC e ANIMES sigan en su “torpeza”. Una cosa que se podía haber solucionado en la Comisión Paritaria del Convenio, han tenido que ser la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo quienes hayan tenido que fallar a favor de CCOO y de los trabajadores y trabajadoras del sector.

    Cambia el inicio de los permisos retribuidos incluidos en el Art. 22 apartados a), b) y c) del convenio colectivo: matrimonio; nacimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización hasta segundo grado; fallecimiento de cónyuge, padres o hijos.

    En los casos en que el hecho causante del permiso suceda en día no laborable para la persona trabajadora, se iniciará el primer día laborable siguiente.

    CCOO tenía la razón cuando promovió estos cambios en el articulado del convenio colectivo.

    https://wpccooservicios.robotstxt.com.es/wp-content/uploads/2026/03/sentencia-supremo-servicios.pdf

     

     

    TELETRABAJAR por fuerza mayor, pero de la manera más saludable posible

    Existen criterios y recomendaciones preventivas para el teletrabajo pensadas principalmente para evitar los trastornos musculoesqueléticos, la fatiga visual, el estrés y los problemas derivados de la transformación de una parte de la vivienda en un lugar de trabajo.

    Sin embargo, ninguna de ellas considera las actuales circunstancias excepcionales en las que muchas personas tenemos que trabajar en casa por fuerza mayor, con los equipos y el mobiliario que tenemos en casa y conviviendo, además, con las demás personas confinadas en el mismo domicilio, incluidos menores, adolescentes y de avanzada edad.

    Es muy probable que tu espacio de trabajo se resuma a la mesa en la que comes a diario, las sillas de madera con cojines, una luz amarilla para crear ambiente, un ordenador portátil y poco más…. A lo que sumamos un continuo ir y venir a la cocina de las demás personas con las que compartes tu vivienda. Algo así como ilustra la imagen.

    Si te sientes identificado e identificada con esta situación e incluso si tu espacio de trabajo tiene un diseño mucho más ergonómico que el de la imagen, te recomendamos que leas las siguientes recomendaciones y orientaciones sobre ergonomía y organización del trabajo.

    1. Busca un espacio de trabajo que puedas ocupar a diario, donde puedas colocar con suficiente espacio el ordenador (portátil o fijo) y el material que emplees durante la actividad laboral.

    2. La mesa no debe producir reflejos ni deslumbramientos y debe tener dimensiones suficientes para permitir la disposición de la pantalla y del teclado o del ordenador portátil, de los documentos y del material de trabajo.

    3. Utiliza la silla que mejor se adapte a la mesa de trabajo, tanto en altura como en profundidad. Procura que el conjunto ‘mesa-silla’ te permita un espacio suficiente para alojar las piernas con comodidad, para cambiar de postura y para tener antebrazos y las manos apoyadas.

    4. Lo mejor es disponer de un equipo fijo con pantalla del ordenador y el teclado independiente.

    5. Regula la iluminación de la pantalla según la distancia a la que te encuentras y la luz del espacio de trabajo en casa.

    6. Regula la iluminación del espacio de trabajo en casa. Siempre que sea posible, será preferible una iluminación natural, que se complementará con una artificial cuando la primera, por sí sola, no garantice trabajar con suficiente luz.

    7. Haz pausas que te permitan la recuperación de la fatiga física, postural, visual y mental (cada hora un descanso de 5 minutos).

    8. Evita el aislamiento y busca compañía. No te aísles de tus compañeras de trabajo, pasaréis muchos días sin veros. Además de compartir por correo las tareas cotidianas del trabajo, infórmales de lo que haces e infórmate de lo que hacen. Conéctate, mantén el contacto con quienes trabajas, hablar cada día por WhatsApp, Skype o lo que prefieras, cuida tus relaciones.

    9. Pon una hora de inicio y una hora de fin en tu jornada laboral. Piensa que trabajas en casa y este hecho puede llevarte a no poner fin a la jornada. La situación particular de cada persona, el vivir solo, con hijos menores, en pareja, con personas mayores, adolescentes, etc., precisará de un horario lo más flexible posible y que permitan las circunstancias personales y laborales. Tiene que haber un tiempo para cada cosa, el día es largo y más si no podemos salir de casa.

    Revisando todos los puntos del apartado “¿QUÉ PUEDES HACER PARA TRABAJAR DESDE CASA DE LA FORMA MÁS SALUDABLE?” puedes autoevaluar tu puesto de teletrabajo y verificar que tus condiciones de trabajo son las más adecuadas dentro de las limitaciones que se presentan por las circunstancias actuales excepcionales.

    +Información: https://www.ccoo.es/14b11f40e5c328dc3a212dc917fea16f000001.pdf

     

     

    CCOO insta a multiplicar recursos y actuaciones urgentes en violencia machista

    LA ERRADICACIÓN de toda manifestación de violencia contra las mujeres, una prioridad sindical para CCOO. Hoy, la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género presentó la Macroencuesta de Violencia contra la Mujer 2019, que incorpora datos imprescindibles para enfrentarse a las violencias machistas. La última macroencuesta se realizó en 2015.

    ANTE LOS DATOS revelados este jueves por la Macroencuesta de Violencia contra la Mujer 2019 de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, CCOO muestra su preocupación por la extensión de las diferentes formas de violencia y reitera su compromiso como primera organización sindical del país para erradicarlas.

    Según las principales conclusiones del estudio, la operación estadística más relevante sobre esta materia que se realiza en nuestro país, una de cada dos mujeres mayores de 16 años ha sido víctima de algún tipo de violencia a lo largo de su vida. Es decir, un total 11.688.411 mujeres han sufrido violencia de pareja, violencia física o sexual de personas con las que no han mantenido una relación de pareja, acoso sexual y/o acoso reiterado también llamado stalking. Además, 1 de cada 5 (4.048.273 mujeres de 16 o más años) la han padecido en los últimos 12 meses.

     

     

    CCOO presenta la primera parte de cómo debe ser el próximo convenio TIC

    El día 15 de septiembre, se ha reunido la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal. Desde CCOO hemos expuesto la parte que acordamos presentar: 30 artículos del convenio entre nuevos, modificaciones, actualizaciones… Esta parte se compone de áreas como: teletrabajo, derechos digitales, permisos, dietas y desplazamientos, igualdad, formación, salud laboral, beneficios sociales…

    En estamos desarrollando dos bloques más que presentaremos en próximas reuniones:

    • Jornada laboral: donde entran las guardias, disponibilidades, intervenciones, turnos, flexibilidad…

    • Clasificación profesional: donde hablaremos de mejorar la actual clasificación, contratación, salarios…

    En CCOO seguimos pensando en las prioridades del sector:

    • Realizar una negociación corta.

    • Actualizar las tablas salariales y modificar la clasificación profesional.

    • Acordar el teletrabajo donde entrarán las guardias y disponibilidades (que es mayoritariamente teletrabajo) y la desconexión digital.

    • Otras como: igualdad, permisos…

    Las patronales AEC y ANIMES nos vuelven a presentar su idea general de convenio:

    • Horario de servicio a demanda de cliente. Distribución flexible de la jornada de trabajo.

    • Contratación flexible.

    • Congelación salarial y eliminación del complemento de antigüedad.

    • Quieren una nueva regulación, de las excedencias, las licencias retribuidas y no retribuidas, la bolsa de estudios y el régimen disciplinario. Esto tocaba hoy presentarlo y solo nos indican que quieren revisarlo.

    Que las patronales AEC y ANIMES nos “vendan” que por motivo de la pandemia no están en disposición de abordar los cambios que hemos presentado, no es de recibo. Es el momento de adecuarse a los tiempos.

    Os iremos informando puntualmente sobre la evolución en la negociación.

     

     

    Infografía: Plan MECUIDA

    Para más información y poder beneficiarte de este servicio, visita la web de Wellington www.wellingtonenglish.com/

    Servicios y ventajas para la afiliación. servicios.ccoo.es/servicios/

  • Una semana interesante

    Empezábamos la semana reuniéndonos con la Empresa y con el Servicio de Prevención de Atmira, en un contexto de restricciones a la movilidad y continuábamos con la aprobación de la nueva ley del Teletrabajo, que entrará en vigor el día 12 de octubre, y la extensión del plan MECUIDA para poder conciliar en estos tiempos.

    Y terminaba la semana con una nueva recomendación de la comunidad de Madrid, publicada en el BOCM el sábado 26: “Se recomienda a toda la población evitar los desplazamientos que no sean necesarios”. En Atmira no es necesario tener que ir a la oficina, desde el momento en que se puede teletrabajar sin que afecte a la actividad. Y si hay alguna necesidad, aún no nos la han contado.

    Os lo contamos todo. Sigue leyendo.

    Lo primero de todo… en Atmira, sin haber recibido aún una explicación convincente de porqué hay que ir volviendo a la oficina, y menos en la situación actual, seguimos en la fase 1 del plan de retorno. Esto significa que, si te “invitan” a volver a la oficina, estando en alguno de los colectivos que hemos recogido en comunicados anteriores, aún estás exento de volver. Tan solo has de enviar un correo al Servicio de Prevención (poniéndonos en copia) comentando tu caso.

     

    Por otro lado, y a pesar de la situación galopante de contagios y recomendaciones de restringir al máximo la movilidad, que no nos cansamos de recordar a Empresa y al Servicio de Prevención, Atmira nos ha empezado a describir una fase II, con hasta un 50% de ocupación de la oficina. En esta fase ya empezarían a volver, de manera progresiva, aquellos que usen transporte público, quienes convivan con personas expuestas al covid-19 o con necesidades de conciliación… a lo que nos oponemos. Defendemos el teletrabajo sin excusas de modo que solo quien quiera, voluntariamente, pueda trabajar desde la oficina (y con una atención especial a los voluntarios vulnerables). Todo lo demás es forzar una situación que genera ansiedad y que aumenta la posibilidad de contagio, E INCUMPLIR LAS RECOMENDACIONES DE LAS AUTORIDADES. Tenemos ya varios compañeros en cuarentena por contacto estrecho entre quienes hicieron el primer turno… y a pesar de ello, Atmira permite que haya personas repitiendo semana, sin rotar, y que estos se mezclen con otros turnos, rompiendo los grupos de convivencia y aumentando la posibilidad de contagio.

     

    El día después, el martes 22, se aprobó la nueva Ley del Teletrabajo (os dejamos el link). Esa en la que esperamos amplitud de miras en Atmira para que no nos ofrezca ese lado estrecho del embudo. Tampoco queremos el ancho. Hemos recogido vuestras peticiones, analizado los datos de la encuesta, conocemos la Ley, y vamos a llevar vuestra voz a la negociación, para la que ya hemos solicitado la apertura formal de una mesa de Teletrabajo donde materializar los acuerdos para pasar de la melé de teletrabajo actual a un teletrabajo con derechos.

     

    ¿Cuáles son esos derechos de la persona teletrabajadora?

    • Y no hay que olvidar tampoco, derechos colectivos como el acceso de la plantilla a sus delegados y delegadas y viceversa, o el derecho al voto para elegir a tus representantes legales.

    Aspectos de la Ley a destacar

    La ley del Teletrabajo es fruto de un acuerdo sin precedentes entre patronales, gobierno… y sindicatos.

    Recoge la voluntariedad, la reversibilidad, la manera de formalizar el teletrabajo y todo lo que debe contener tu anexo de teletrabajo, que deben presentar en la oficina de empleo:

    • Inventario de medios
    • Enumeración de gastos y la forma de cuantificación de los gastos y momento de su pago
    • Horario de trabajo… recordemos que nos pagan por 40h/semana
    • Distribución de la jornada en teletrabajo
    • Centro de trabajo al que estás adscrito
    • Lugar o lugares desde donde realizarás el teletrabajo
    • Medios de control empresarial
    • Procedimiento a seguir en caso de incidencias técnicas
    • Instrucciones en materia de protección de datos, seguridad de la información
    • Duración del acuerdo

    Y muchas de estas cosas han de negociarse previamente con los representantes legales de las personas trabajadoras.

    Si quieres saber más… pincha en el siguiente enlace (gaceta sindical CCOO Teletrabajo)

     

    Pero también el día 22 se prorrogó el plan MECUIDA, hasta el 31 de enero de 2021, para facilitar la conciliación… y entre las medidas que nos dijo Atmira que se pueden pedir, como las excedencias o las reducciones de jornada, se mantiene la adaptación de jornada y hasta la forma de prestación del trabajo, siendo válido solicitar el teletrabajo. Desde ya mismo, o cuando Atmira nos pase a fase II, si tienes una necesidad de conciliar con familiares hasta segundo grado de consanguinidad, esta puede ser la fórmula… que, cerrando el círculo, vuelve a ser el teletrabajo. Llegado el caso, estamos a tu disposición para gestionarlo con RRHH, asesorándote y acompañándote en el proceso.

     

    Descarga el comunicado en pdf

     

  • Aplicación del Real Decreto sobre Teletrabajo en Contact Center

    Tras la publicación del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, en el que se regula el trabajo a distancia, nos hemos dirigido a la patronal del sector de Contact Center solicitando abrir de forma urgente una mesa de negociación para abordar la compensación de los gastos derivados del teletrabajo implantado durante la  pandemía, tal como se establce en la disposición transitoria tercera del mencionado RD

    Siendo CCOO, junto con el gobierno y demás agentes sociales, una de las impulsoras de este Real Decreto-ley, consideramos imprescindible, que para evitar una situación de dumping empresarial, se lleve a cabo una negociación colectiva sectorial en donde se establezca la compensación de los gastos derivados del teletrabajo

    Carta contact center Teletrabajo