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Categoría: Teletrabajo

  • El acuerdo europeo sobre teletrabajo en el comercio es una importante herramienta para la acción sindical

    El Acuerdo europeo revisado sobre directrices para el teletrabajo y trabajo TIC-móvil en el sector del comercio, toma en consideración los cambios en materia de digitalización, avances en tecnología y el comercio electrónico que han cambiado profundamente la forma en que opera el sector del comercio

    Hace dieciséis años nuestra federación sindical europea UNI Europa y la patronal EuroCommerce firmaron un acuerdo pionero en materia de teletrabajo en el sector del comercio. Aquel acuerdo ha sido actualizado por ambos interlocutores y ahora incluye también aspectos relativos al trabajo móvil en el sector. CCOO, que ha contribuido muy activamente en la negociación, considera que es una importante herramienta de referencia para la negociación colectiva y el diálogo social sectorial.

    El comercio ha sido durante mucho tiempo un sector en constante cambio y transformación, en una larga transición de un modelo tradicional a otro alineado con el proceso digitalización. Con un proporción creciente de operaciones en línea hay cada vez más empleos que no responden al perfil típico que era habitual en el sector de comercio y que no se desarrollan en un lugar específico.

    En consonancia con lo anterior el nuevo acuerdo incluye, por primera vez, trabajadores de las TIC y dispositivos móviles y aborda temas como las condiciones de empleo, la confidencialidad y la salud y seguridad. Y da respuestas a las necesidades de una mayor flexibilidad en el trabajo, que debe realizarse con un intercambio contractual entre flexibilidad y seguridad, tal y como el acuerdo propugna.

    Descarga Acuerdo Europeo sobre Teletrabajo en el Comercio

  • Teletrabajo y Plus de Idiomas en DBOSI

    El pasado Noviembre, tal como ya adelantamos en la circular que os remitimos, desde CCOO solicitamos a la Empresa la aplicación del convenio respecto al plus de idiomas y la implementación del teletrabajo en DBOSI, en aplicación del artículo 69 del convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya y en línea con los acuerdos de teletrabajo ya existentes para los compañeros de Deutsche Bank SAE.

    TELETRABAJO

    Tras la reunión mantenida en Febrero del presente año, en la que se nos comunicaba que este punto se iba a estudiar y casi un año después de plantear el tema a la Dirección, solo hemos encontrado silencio como respuesta, a pesar de las continuas reclamaciones que hemos efectuado.

    Esta situación, no puede prolongarse eternamente y se ha de abordar. Es de eso de lo que se trata una negociación, de hablar de los temas planteados, no de aparcarlos cuando no interesan, por lo que instamos a retomar el tema de cara a su implementación lo más inmediata posible.

    PLUS DE IDIOMAS

    Desde la entrada en vigor de este concepto tras la firma del convenio de OODD de Cataluña, ha habido diferencias de criterio en su aplicación, desde CCOO hemos realizado una  consulta a nuestra Federación sobre su posible interpretación obteniendo una respuesta clara: “Si se demanda su uso a un trabajador/a se debe pagar el plus, y precisamente lo que se quiere evitar es que haya eximentes o matices. NO se puede considerar excepcional la remuneración de una habilidad cuando se demande, con un coste claro, ésta se remunere. Si la demanda es puntual sólo deberá pagarse el 5% del salario, con un pago mínimo mensual. Eso es lo establecido, lo demás es un incumplimiento del convenio, y tiene consecuencias no aplicarlo.”

    Los delegados de CCOO, estaremos atentos a la correcta aplicación de este plus a todo el personal de DBOSI afecto al convenio de OODD, que le corresponda y quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración o duda al respecto.

  • CCOO se moviliza contra el ERE en Transcom

    • CCOO ha convocado paros y movilizaciones por el mantenimiento de los puestos de trabajo de todas las compañeras y compañeros afectados, este viernes 21 de septiembre habrá una manifestación en Torrejón de Ardoz, Madrid

    CCOO se moviliza contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Transcom Worldwide Spain que plantea la extinción de 200 puestos de trabajo.

    Este viernes 21 de septiembre, los trabajadores de Trascom en San Fernando de Henares están llamados a secundar la convocatoria de un paro de cinco horas (de 12 a 17 horas) y a participar en la manifestación que tendrá lugar a las 13 horas y partirá desde la Plaza de Torrejón de Ardoz, Madrid, hasta la tienda de Orange (Calle Enmedio, 39, 28850 Torrejón de Ardoz, Madrid)

    En la mañana de hoy 20 de septiembre, se está celebrando la tercera reunión del periodo de consultas. Desde CCOO se plantea a la empresa soluciones que permitan el mantenimiento del pleno empleo en Transcom.

    CCOO considera que las empresas del Grupo Transcom tienen capacidad suficiente para reubicar a los trabajadores y trabajadoras en otras campañas y servicios, tal y como ha venido haciendo en otras circunstancias similares.

    Transcom Worldwide Spain ha anunciado que no prevé la recolocación del personal que hasta la fecha tenía destinado en esta campaña con Orange. Además, alegan que el expediente viene también motivado por la minoración en los ingresos que el conjunto de la compañía viene sufriendo en los últimos meses.

    Según informa públicamente Transcom en su web, lleva aumentado desde el año 2000 su nivel de negocio en todos los sectores en los que trabaja especialmente el financiero, telecomunicaciones y asegurador.

    En momentos en los que tanto Transcom W.W. como el grupo empresarial al que pertenece, están expandiendo en este momento su cartera de clientes, CCOO no puede menos que posicionarse contra la destrucción de empleo tan dura que afectará sobre todo a la zona del Corredor del Henares.

    Por ello CCOO y el resto de secciones sindicales han consensuado un calendario de movilizaciones, la próxima será el día 28 de septiembre que se materializará en una jornada de huelga de 24 horas y una manifestación desde la estación de Renfe de Torrejón de Ardoz hasta el parque empresarial de San Fernando.

    Desde CCOO seguiremos luchando para mantener los puestos de trabajo de todas las compañeras y compañeros afectados.

  • ERE en Transcom Worldwide Spain

    Ayer, 13 de septiembre, tuvo lugar la segunda reunión del periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la empresa Transcom Worldwide Spain, iniciado el pasado día 6 de septiembre y en el que la dirección de empresa plantea un procedimiento de despido colectivo, que plantea la extinción de doscientos puestos de trabajo.

    Por ello, CCOO y el resto de secciones sindicales han consensuado un calendario de movilizaciones por el mantenimiento del empleo y para luchar contra una medida desproporcionada e injusta ya que los resultados economicos son positivos e incluso se han icrementado en el pasado ejercicio de 2017.

     

    En esta reunión la empresa volvió a reiterar las causas que alega para la aplicación de esta agresiva medida. Por parte de CCOO planteamos que, en cuanto a las causas económicas, la empresa ha obtenido resultados económicos positivos e incluso los ha incrementado en 2017 sobre los habidos el año anterior, para 2018 las previsiones son también en positivo, de hecho según manifiestan en la documentación entregada con la extinción de 200 puesto de trabajo pretenden reducir en 3,8 MLLS los gastos de personal y podrían llegar a unos resultados de Ebidta de 5,3 MLLS en 2018. En cuanto a las causas organizativas y de la producción, hicimos palpable lo desproporcionada de esta medida teniendo en cuenta que Transcom sigue prestando servicio para el mismo cliente en otras campañas y que, además, recientemente otra empresa del grupo han comenzado a prestar sus servicios en el mismo centro de trabajo lo que permitirá un ahorro de costes.

    Por otra parte, el pasado martes 11 de septiembre, conseguimos consensuar con el resto de las secciones sindicales que forman parte del comité el siguiente calendario de movilizaciones:

    • Día 21 de septiembre: paros en el centro de trabajo de San Fernando de Henares de 12 a 17 horas, y manifestación a partir de las 13 horas desde la plaza del ayuntamiento de Torrejón de Ardoz hasta la tienda de Orange de la calle Enmedio.
    • Día 28 de septiembre: huelga de 24 horas en el centro de trabajo de San Fernando de Henares y caminata desde la estación de Renfe de Torrejón de Ardoz hasta el parque empresarial de San Fernando.

    Desde CCOO seguiremos luchando para mantener los puestos de trabajo de todas las compañeras y compañeros afectados.

  • Una prueba piloto eterna y desregulada

    CCOO exigimos al Banco la convocatoria de una mesa de negociación para abordar el teletrabajo y que su regulación de garantías laborales a la plantilla…