My New Site

Categoría: Teletrabajo

  • CCOO denuncia la falta de voluntad de empresa y Administración para solucionar el conflicto en el 010 Línea Madrid

    La plantilla del 010 Línea Madrid ha expuesto este lunes la situación por la que atraviesa, desde la huelga indefinida que inició el pasado 30 de abril. Denuncian que la empresa adjudicataria -Ferrovial Servicios- no tiene ninguna intención de negociar con la representación legal de la plantilla y la inacción del Ayuntamiento de Madrid.

    El paro está convocado por las diferencias existentes salariales existentes en la plantilla, compuesta por 460 personas, que pueden llegar hasta los 180 euros mensuales en relación con las personas que fueron contratadas por las anteriores empresas adjudicatarias (Ferrovial se hizo cargo del servicio en el año 2012), que además trabajan de lunes a viernes mientras que los que entraron con esta empresa lo hacen los 365 días del año las 24 horas del día.

    Desde la Federación de Servicios de CCOO de Madrid se critica la falta de colaboración del Ayuntamiento de Madrid para intentar resolver este conflicto. ?No han hecho nada en la práctica?, denuncia su secretario general Miguel Periáñez, que añade que, por otra parte, hay una falta de vigilancia de las condiciones de salud de la plantilla, que sufre las altas temperaturas y el excesivo ruido de la plataforma con la que trabajan, generándose una situación de estrés en los trabajadores y trabajadoras.

    Desde de la Sección de Sindical de CCOO en Línea Madrid, José Altea pone de manifiesto que la empresa está incumpliendo también los pliegos de condiciones para la prestación del servicio. Por ejemplo, no se revisan ni actualizan los equipos informáticos, los auriculares están defectuosos, no se presta atención en otros idiomas y no se da formación continua a la plantilla, entre otros incumplimientos. Todo ello redunda en la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía.

    Desde CCOO se critica que la empresa no tiene ninguna intención de reunirse con la plantilla para abordar esta situación, lo que ha llevado a la convocatoria de esta huelga indefinida, que podría extenderse al resto de días de la semana de persistir en esta actitud. Los paros se están desarrollando hasta el momento los fines de semana y lunes alternos, con un notable seguimiento de la plantilla.

    La secretaria de Coordinación de la Comarca de Madrid de CCOO, Isabel Rodríguez, ha recordado que en el año 2015, el Ayuntamiento de Madrid se comprometió a municipalizar el servicio 010 Línea Madrid, algo que no ha cumplido hasta el momento.

  • JORNADA SOBRE TELETRABAJO Y SALUD LABORAL, SERVICIOS TÉCNICOS MADRID

    JORNADA SOBRE TELETRABAJO Y SALUD LABORAL, SERVICIOS TÉCNICOS MADRID

    Recientemente nuestra Federación
    ha celebrado, en la Sala 1.001 y con notable asistencia,  esta jornada.  La ponencia la realizó nuestro Secretario de
    Salud Laboral y se dirigió a Delegados de Servicios Técnicos.

    Su finalidad era reflexionar  sobre la incidencia, en la Salud Laboral, de
    esta modalidad de trabajo que, a pesar de estar cada vez más presente  y ser demandada por muchos de nuestros
    compañeros, se encuentra actualmente sin una regulación específica.

    El auge de las TIC, la
    globalización de la economía, la búsqueda de reducción de costes  empresariales, están presentes en esta nueva
    forma de organizar el trabajo.  Lo que
    inicialmente podía plantearse como una evidente solución a la necesidad de
    conciliación de los trabajadores, se ve condicionada por la precariedad laboral
    existente en muchos de los sectores donde se aplica y por la inexistencia de
    una normativa específica relativa al teletrabajo.

    Efectivamente, a nivel europeo no
    existe ninguna normativa específica al respecto, únicamente existen ciertos
    retazos legales incluidos dentro de las legislaciones laborales generales de
    los diferentes países.  Fundamentalmente
    todo se basa en el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo (AMET) del año 2002;
    al tener la condición de acuerdo, son recomendaciones y no vincula
    jurídicamente, recoge aspectos amplios y ambiguos, orientándose a su
    transposición y al desarrollo legislativo en cada país.

    Sindicalmente, al quedar ligada
    la iniciativa reguladora a la negociación colectiva, proporciona a ésta una
    importancia vital y hace muy importante la presencia de CCOO en el desarrollo
    de esta modalidad laboral. Se abre un nuevo campo de intervención sindical, en
    consonancia con la utilización de las nuevas tecnologías, favoreciendo nuestra
    participación en la organización del trabajo. A pesar de lo anterior, habrá que
    considerar y afrontar debidamente algunos aspectos negativos para la acción
    sindical, como son la dispersión de los trabajadores y los problemas para
    visitar el puesto de trabajo, dado que normalmente se desarrollará en el propio
    domicilio del trabajador, lo que en la práctica dificulta verificar la correcta
    implantación de la Prevención de Riesgos Laborales.

    Es necesario contar con un acuerdo de teletrabajo
    escrito, negociado por nuestro sindicato con la empresa, antes de que comience
    la actividad.  Así como el conocimiento
    de los trabajadores de toda la problemática que conlleva la misma,
    especialmente la relacionada con Salud Laboral. Precisamente en este aspecto se
    basó el grueso de la Jornada, tratándose todo lo relativo a accidentes,
    adecuada formación, ventajas e inconvenientes del teletrabajo, medidas
    aconsejables particulares y colectivas. Se finalizó destinando unos minutos a
    la reflexión sobre lo tratado y a atender todas las preguntas formuladas por
    los asistentes.

  • Teletrabajo

  • Comunicado sobre teletrabajo en VIEWNEXT

    En los últimos tiempos un número creciente de trabajadoras y
    trabajadores de ViewNext han recibido indicaciones de la empresa para
    que consideren la posibilidad de desarrollar su trabajo desde su
    domicilio.

    Sin duda alguna la opción del teletrabajo es muy
    ventajosa para la empresa, ya que le permite ahorros en gastos generales
    y en instalaciones. Y también es innegable que el teletrabajo puede
    ofrecer ventajas para el trabajador.

    Pero la existencia de
    ventajas para el trabajador no puede ser utilizado como excusa para que
    las condiciones en las que se realiza el teletrabajo sean fijadas
    unilateralmente por la empresa, sin ningún tipo de regulación o control.
    Temas como el coste de línea de datos, el mantenimiento de los tickets
    de comida, o los plazos mínimos de preaviso para la reincorporación al
    centro de trabajo habitual no pueden quedar al arbitrio absoluto de la
    empresa. Admitir esto abrir una peligrosa puerta a la completa
    desregulación de las condiciones de trabajo.

    La propuesta de la
    empresa no recoge los mínimos marcados en Acuerdo Marco Europeo sobre
    Teletrabajo. Por ello es muy importante que la Dirección de ViewNext no
    continúe rechazando la propuesta de la Sección Sindical de CC.OO. para
    alcanzar un acuerdo sobre teletrabajo que sea mutuamente beneficioso.

    Reiteramos
    públicamente, ante todos los trabajadores y trabajadoras de ViewNext,
    nuestro llamamiento a la Dirección a abrir una mesa de negociación sobre
    teletrabajo dónde pueda alcanzarse un acuerdo justo y equilibrado.

  • El 70% de la plantilla secunda la huelga en Contacta Center

    El sector sigue mayoritariamente el paro en defensa de un convenio digno que acabe con la precariedad. 

     
    Líderes de Unidos Podemos han acudido a apoyar la manifestación de Madrid.

    Las plantillas de Contact Center han salido hoy a la calle en varias manifestaciones convocadas en apoyo a la huelga de 24 horas que se está produciendo en todo el país.

    El 70% de las plantillas ha secundado la huelga en defensa de un convenio digno para el sector cuya negociación sigue atascada desde hace más de 22 meses.

    La patronal sigue manteniendo sus posiciones alargando premeditadamente la negociación, suponiendo esto que las plantillas no obtengan subidas salariales, los contratos sigan siendo de Obra y Servicios, las jornadas parciales sea lo habitual, sigan sufriendo turnos donde se trabajan hasta 11 días seguidos y cada vez haya más subcontratación a través de ETT o empresas Multiservicios.