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Categoría: Teletrabajo

  • ACUERDO DE TRABAJO A DISTANCIA

    ¡Haces teletrabajo y lo sabes!!!!!….

    ¡Y Cualtis, también lo sabe!!!!!!….

    Por eso, desde CCOO hemos venido trabajando para llegar a un acuerdo de trabajo a distancia que cumpla con los requerimientos legales.

    En su momento desde CCOO ya denunciamos ante la Inspección de trabajo y esta sancionó, que una parte importante de la plantilla de Cualtis realiza trabajo a distancia sin regulación y que en los centros de trabajo NO HAY ESPACIO SUFICIENTE, NO HAY SITIOS para todo el personal.

    ¡Pedimos regulación de trabajo a distancia, acuerdos por escrito y compensación de gastos!

    Muchos hacéis TELETRABAJO desde hace mucho tiempo de forma extraoficial y también hay personal que lo habéis solicitado por conciliación laboral

    El trabajo a distancia es un beneficio para ambas partes y encaja perfectamente con el modelo productivo de Cualtis y no es justo que haya un desequilibrio de derechos y obligaciones entre la empresa y las personas trabajadoras.

    Por eso desde CCOO hemos impulsado de nuevo las negociaciones del acuerdo de teletrabajo y la empresa ha recogido el guante. Prácticamente está cerrada la negociación y en breve esperemos que vea la luz este nuevo acuerdo de trabajo a distancia, de forma que esté regulado esta forma de trabajar, potenciándola de manera ordenada y con garantías para ambas partes.

     

     

    Trabajamos por tus derechos.

    COMUNICADO

  • Área hipotecaria o la casa de los horrores

  • Sobre la propuesta del Banco sobre teletrabajo

    El pasado 17 de enero os comunicamos nuestra posición contraria a la decisión del Banco de unificar a dos los días de teletrabajo semanales para toda la plantilla del Grupo.

     

    Os recordamos la nuevas condiciones que quieren implementar:

    • Los días máximos de teletrabajo a la semana no podrán exceder de dos. 
    • Los Managing Director no podrán hacer más de un día a la semana. 
    • Los 2 días de teletrabajo de una semana no podrán ser lunes y viernes simultáneamente. 
    • Entrará en vigor en junio y, como consecuencia, las renovaciones anuales de los contratos individuales pasarán a ser de junio a junio. 
    • Además de a DB SAE, estos cambios afectarán a todas las filiales. 

    Ya os anunciamos que CCOO no estaba de acuerdo con esa medida, pero también que éramos conscientes que, si no existe un acuerdo con los representantes de la plantilla, el cumplimiento del resto de las cláusulas actuales quedarán al arbitrio de la Empresa, tanto colectivamente como individualmente.

    Después de analizar la situación hemos optado por firmar el nuevo acuerdo después de obtener el compromiso del Banco en encontrar soluciones de ubicación para las personas afectadas en Lleida, Zaragoza y Valencia. De esta manera, mantenemos en el acuerdo el resto de condiciones que no están incluidas en el Convenio Colectivo de Banca pero sí en nuestro Acuerdo de Teletrabajo.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas ampliar la información o cualquier ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados. 
     

  • COMPROMISO, RESPONSABILIDAD Y TRANSPARENCIA

    Aristóteles: “No basta decir solamente la verdad, mas conviene decir la causa de la falsedad”

    Estimad@s compañer@s:

     

    Tras los comunicados realizados por las organizaciones sindicales UGT y CSIF en este mes informando sobre las dos reuniones celebradas el 21 de diciembre y el 10 de enero, CCOO os informa:

     

    Durante el 2023 las diferentes organizaciones sindicales (CCOO, UGT Y CSIF) se reunieron con la Empresa para la negociación de un nuevo convenio colectivo.

     

    • CCOO, como siempre lo ha hecho, expuso su postura, clara y contundente, ateniéndose a la legalidad vigente y a obligatoriedad de estar referenciados por un convenio sectorial.
    • Esas negociaciones fueron rotas tanto por la Empresa como por las organizaciones sindicales UGt y CSIF, ya que no querían adherirse a un convenio sectorial.
    • CCOO ofreció a la Empresa y al resto de organizaciones seguir negociando mejoras en las condiciones de trabajo, permisos retribuidos, subida salarial, etc… bajo un “marco” de convenio sectorial en dos grandes aspectos: SALARIO Y JORNADA.

     

    Por tanto,, CCOO es de nuevo muy claro en sus propuestas:

     

    • CCOO no permitirá incumplir la ley .
    • Desde nuestra Sección Sindical nos preguntamos QUÉ INTERESES pueden tener algunas organizaciones sindicales para negarse a la formalización de un convenio más justo y con mayores mejoras.
    • CCOO trabaja para que toda la plantilla mejore sus condiciones laborales sin negociar “migajas“ a costa de todo y a cambio de nada.
    • Seguimos trabajando y trabajaremos para llevar a cabo un convenio donde los derechos sociales queden protegidos, donde las subidas salariales sean reales en tipo y en forma.
    • Finalmente, CCOO mantendrá una postura contraria a todo aquello que empeore las condiciones laborales de l@s trabajador@s que les hagan vulnerables y desprotegid@s.

     

    Por ello, invitamos a UGT y CSIF a hacer un ejercicio de responsabilidad , compromiso y transparencia en defensa de l@s trabajador@s y consideren que “el miedo” es un ejercicio de cobardía.

     

  • Comunicado del Banco sobre teletrabajo

    Ayer el Banco convocó a la representación sindical para comunicarnos que tenían que implementar modificaciones al Acuerdo de Teletrabajo por instrucciones globales del Management Board. Os detallamos lo que nos dijeron.

    • Los días máximos de teletrabajo a la semana no podrán exceder de dos.
    • Los Managing Directors no podrán hacer más de un día a la semana.
    • Los dos días de teletrabajo de una semana no podrán ser lunes y viernes. Paradójicamente, sí pueden ser jueves y viernes o lunes y martes.
    • Entrará en vigor en junio y, como consecuencia, las renovaciones anuales de los contratos individuales pasarán a ser de junio a junio.
    • Además de a DB SAE, estos cambios afectarán a todas las filiales.

    Por último. Nos dicen que si no firmamos un nuevo acuerdo con esas condiciones lo aplicarán unilateralmente porque ya denunciaron el actual acuerdo en noviembre de 2023.

    CCOO no está de acuerdo con esa medida, al contrario, pedíamos un incremento a tres días. Pero también somos conscientes que, si no existe un acuerdo con los representantes de la plantilla, el cumplimiento del resto de las cláusulas actuales quedarán al arbitrio de la Empresa, tanto colectivamente como individualmente.

    Por ello, ya hemos iniciado un análisis en profundidad tanto sindical como jurídicamente de toda la normativa al respecto.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas ampliar la información o cualquier ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.