Categoría: Teletrabajo

  • 8 AÑOS DE LOGROS DEL COMITÉ. TOCA RENOVAR, PARA CONSOLIDAR EL TRABAJO SINDICAL

    El pasado 3 de diciembre el Comité de Atmira cumplió 8 años al pie del cañón, un tiempo en el que han mejorado infinitamente los derechos laborales.

     

    Han sido años de lucha, logros y mucho esfuerzo para defender a toda la plantilla de Madrid y, en algunas ocasiones,  extendiendo acuerdos a todos los centrosde trabajo.

    Próximamente toca elegir de nuevo el Comité de Empresa que representará a la plantilla de Atmira en Madrid, y os vamos a ir contando en estas semanas cómo será el proceso electoral, para que en Enero podáis participar de este ejercicio democrático y el Comité pueda seguir trabajando los próximos 4 años.

     

     

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  • Denuncia Acuerdo colectivo de teletrabajo en Deutsche Bank

    El pasado 30 de noviembre el Banco denunció el Acuerdo colectivo de teletrabajo que tiene suscrito con CCOO, CGT y UGT y que vence el 31 de diciembre.

    La denuncia de este Acuerdo supone que a partir del próximo 1 de enero del 2024 perderá su vigencia. Nos dicen que, debido a una decisión global, quieren volver a negociarlo para incluir algunos cambios que todavía están pendientes por definir.

    Vamos a estudiar lo que nos propongan y, ante la necesidad de mantener las garantías actuales, intentaremos volver a renegociar el Acuerdo de teletrabajo.

    Desde CCOO somos conscientes de que tenemos que negociar un nuevo Acuerdo y vamos a trabajar para mantener lo máximo posible las condiciones actuales.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.

  • La empresa propone el Timotrabajo

    En el día de ayer, la empresa convocó a una reunión informativa sobre Teletrabajo para decirnos que no va a haber Teletrabajo generalizado y equitativo. Lo que la empresa ha decidido unilateralmente es ofrecer una versión “fake” que no se va a considerar Teletrabajo según la normativa, porque será inferior al 30% de la jornada mensual y que consistirá en ofrecer trabajar a distancia una semana al mes.

     

    Con este Teletrabajo Fake la empresa se salta las obligaciones a las que estaría sujeta si el trabajo a distancia superase el 30% de la jornada mensual, es decir:

    • No abonará los gastos por Teletrabajo que marca el convenio.

    • No estará obligada a facilitar un equipo, quién quiera acogerse al Teletrabajo Fake tendrá que poner su propio equipo.

    • No se hará cargo de las averías producidas en el equipo personal que se use.

    • No estará obligada a publicar la planificación de éste Teletrabajo Fake con los 30 días de antelación que marca el Convenio.

    • No estará obligada a establecer criterios objetivos y equitativos entre campañas ni dentro de la propia campaña, queda sujeto al famoso comodín de las “necesidades del servicio”

    Además del Teletrabajo Fake que va a ofrecer a nivel general, la empresa nos ha trasladado que en algunas campañas si que va a haber, de hecho está habiendo ya, Teletrabajo según lo regula el Convenio pero no saben decirnos en que campañas, ni cuantas personas trabajadoras, ni bajo que criterios, se está llevando a cabo este Teletrabajo.

    Desde CCOO hemos trasladado a la empresa nuestro profundo desacuerdo con este Teletrabajo Fake y les instamos a que lo reconsideren e instauren un sistema de Teletrabajo justo, objetivo y garantista amparado por el Convenio

    También les hemos solicitado toda la información referente al Teletrabajo según Convenio que nos indica que ya está en marcha y que nos explique los criterios por que la plantilla de unas campañas van a tener Teletrabajo de verdad y la plantilla de otras se va a tener que conformar con las migajas del Teletrabajo Fake.

    En cuanto tengamos mas información os la haremos llegar.

     

  • FIRMADO ACUERDO DE TELETRABAJO EN ISGF INFORMES COMERCIALES

    El pasado día 24 de octubre, se firmamos un acuerdo sobre teletrabajo para la plantilla de la empresa ISGF Informes Comerciales, entre lo que cabe destacar: 

    • El teletrabajo será rotatorio: 2 semanas en casa y 2 en oficina o 1 y 1 según lo que se acuerde en el servicio.
    • Todos/as los trabajadores podremos acceder al teletrabajo.
    • No habrán méritos ni contará el absentismo para acceder a el.
    • Siempre que el gestor quiera, se podrá solicitar teletrabajar los fines de semana y los 24/12, 31/12 y 5/01.
    • Nos pagarán 7,75€/mes en compensación por los equipos y 1,22€/día (o 0,96€/día si tu jornada es menos a 30h semanales).
    • Volveremos a la oficina si el Plan de Acción lo requiere y solo el periodo que haga falta.
    • La duración del acuerdo será de 3 años prorrogables.
    • Habrá una Comisión de Seguimiento donde nos reuniremos cada 3 meses con la empresa para velar por su cumplimiento.

    Además también hemos conseguido desbloquear los días libres hasta final de año y están concediento ya días de vacaciones

    La sección sindical de ISGF-CCOO-MURCIA siempre hemos antepuesto el interés general sabiendo que el nuevo acuerdo mejora las condiciones del anterior acuerdo de Teletrabajo, votando SI tod@s los delegad@s de CCOO a la firma de este acuerdo.

    Desde CCOO subrayamos y agradecemos la unión, el esfuerzo y la lealtad que en estas negociaciones han habido entre las 3 secciones sindicales, USO, UGT y CCOO, que aún con diferencias en los puntos de vista hemos ido juntos a una demostrando que la unión hace la fuerza.

    También agradecer a la empresa por haberse sentado a negociar, CCOO queremos que ISGF mejore y sea referente empresarial en el sector de CallCenter en derechos y bienestar.

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    isgf.murcia@servicios.ccoo.es