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Categoría: Teletrabajo

  • OTRO VERANO INFERNAL EN RACE

    Después de sobrevivir a otro verano dantesco, no podemos dejar de observar, que la compañía, lejos de aprender de sus errores, los comete con más fuerza y énfasis cada verano que pasa.

    Esta empresa sigue abusando de los contratos temporales, de tratar como números a sus emplead@s, buscando como ahorrar hasta el último euro a costa de la salud física y mental de l@s trabajador@s. Hemos sido testigos de un absentismo de más del 30% de la plantilla y muchas bajas voluntarias.

    Siguen tratándonos de dominar a base de amenazas y miedo. Con amonestaciones y planes de acción imposibles de cumplir. Enviando emails intimidantes que prometen descontar del salario la pausa para ir al baño.

    Y aun así, pretenden que la plantilla adquiera COMPROMISO con su empresa. Se recoge lo que se siembra.

    Y eso por no hablar de la crisis con los proveedores y la pérdida de colectivos.

     

    Desde CCOO estamos tomando las medidas oportunas para tener un plan de igualdad, para que la empresa nos indique a qué convenio de referencia estamos adscrito. No queremos puestos de trabajo obsoletos y en malas condiciones de salud laboral. Tampoco estamos dispuest@s a aguantar gritos ni maltratos por parte de superiores a operador@s.

    Recordamos a la empresa que la Inspección de Trabajo en Córdoba les insta a cumplir las mejoras pertinentes y a comunicárselas en un mes.

    Y también les recordamos, por si no leen las noticias, que El Tribunal Supremo impide que las empresas descuenten de la jornada laboral las pausas para ir al baño.

     

    NO VAMOS A PARAR, no vamos a cesar en nuestro empeño de tener condiciones laborales dignas y ante todo humanas.

     

    Seccion Sindical CCOO Race Asistencia

  • Propuestas de CCOO para mejorar las condiciones laborales

  • LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SANCIONA A CUALTIS

    Como ya os expusimos en el comunicado de 17 de julio (https://www.ccoo-servicios.es/cualtis), la Sección sindical de CCOO interpuso tres denuncias en mayo ante la Inspección de trabajo por los siguientes temas:

    • Paralización de la negociación Plan de igualdad
    • Falta de derechos de información. Principalmente Art. 64 del Estatuto de los trabajadores.
    • Incumplimiento de la ley de trabajo a distancia.

    Ayer tuvimos de nuevo reunión con la Inspección de trabajo y ha resuelto lo siguiente:

    PLAN DE IGUALDAD.

    La Inspección de trabajo sanciona a Cualtis por incumplimiento de no tener elaborado un Plan de igualdad.

    Como ya os hemos contado en varias ocasiones, el trabajo sindical de CCOO viene de lejos y desde hace marzo de 2021 la empresa nos ha querido tomar el pelo y hacer perder el tiempo, entorpeciendo el avance de la negociación, sin justificación aparente. Por esta razón, en mayo de 2022, la sección sindical de CCOO recurrió al organismo de mediación en el SIMA. Sin embargo y a pesar de haber llegado a un acuerdo allí, la empresa siguió en su línea de bloqueo incumpliendo lo acordado. De nuevo hubo que volver a actuar y en mayo de este año, CCOO interpuesto una denuncia ante la inspección de trabajo. Finalmente,

    SANCIÓN a Cualtis por NO tener de Plan de igualdad.

    Ahora parece que tras el SIMA interpuesto a posteriori de la denuncia a la inspección de CCOO, la empresa está muy interesada en retomar la negociación, pero no por los beneficios a la plantilla, sino porque es imprescindible para poder licitar a concursos públicos con las administraciones. Recordemos que la ansiada integración no llega a culminarse en las fechas previstas, por lo que Cualtis no puede alargar más el chicle y necesita de un Plan de igualdad. Ahora sí, se ve cual son los intereses ocultos, y el verdadero trasfondo para colgarse medallas sobre retomar e impulsar la negociación paralizada desde hace tanto tiempo. No obstante, desde CCOO trabajaremos para conseguir mejoras en el Plan de Igualdad que beneficie a la plantilla, y no un Plan de igualdad cutre-salchichero para cubrir expediente y que solo favorezca los intereses de la empresa.

    FALTA DE INFORMACIÓN A LA RLT.

    Tras la denuncia en mayo por la vulneración de derecho sindical a la información a la RLT, la empresa envío justo el día anterior a la reunión con la inspección, in extremis, la documentación que la Sección sindical de CCOO exigía y que por ley debe facilitar. Esta información es imprescindible para poder realizar nuestro trabajo de control y vigilancia y para que NO se incumpla ningún derecho de la plantilla. Por lo tanto, se cierra el expediente ya que la empresa ha cumplido “de aquella manera”, demostrando que siempre tenemos que romper la baraja. Desde CCOO, no nos va a temblar el pulso para poner todas las denuncias necesarias y hacer cumplir a la empresa sus obligaciones. Esperamos que dicha información se siga enviando en tiempo y forma a partir de ahora.

    TRABAJO A DISTANCIA

    La Inspectora, da de nuevo un plazo, hasta 16 de noviembre, para que la empresa envíe a la inspección, el acuerdo de trabajo a distancia firmado y consensuado con los dos sindicatos. Desde la anterior reunión con la inspección en julio hasta hoy no ha habido ninguna reunión conjunta entre la empresa y los sindicatos.

    Ya os contamos en el anterior comunicado de 17 de julio las exigencias de CCOO

    • El teletrabajo se lleva realizando por los trabajadores de Cualtis histórica y especialmente por el área técnica y es por esos que solicitamos una regulación y compensación de los gastos tal como indica la ley.
    • Exigimos una respuesta por parte de la empresa, a las personas que por conciliación y otros motivos han solicitado formalmente trabajo a distancia.
    • Muchos centros de trabajo no hay mesas suficientes para todos los trabajadores y que se ven obligados a teletrabajar de forma encubierta y no reconocida.

    Nos quedamos perplejos cuando VÍTALY intentar vender a la plantilla desinformación en sus comunicaciones… 

    25 años de trayectoria con 1 propósito común: Promover el Bienestar de las Personas, y un largo camino lleno de éxitos compartidos conseguidos gracias a tu aportación.

    Dejaos de tanta comunicación falsa y promover el bienestar de vuestras Plantillas, de forma real, cumpliendo con la ley y facilitando el poder trabajar en condiciones adecuadas y en este caso el trabajo a distancia sin poner trabas innecesarias.

    En CCOO seguiremos trabajando por los derechos de las personas trabajadoras y lo haremos hasta las últimas consecuencias.

    Seguiremos informando.

    COMUNICADO

  • En la oficina o en casa… revisa tu lugar de trabajo

  • CCOO signa un acord amb Foment i Pimec per al nou conveni d´oficines i despatxos de Catalunya

    Avui 21 de juliol de 2023, en acte de Mediació a la Seu de la Direcció General de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut laboral del Departament d'Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, s'ha assolit un acord aplicable a l'àmbit temporal 2022 a 2024 en què les novetats més ressaltables són les següents:

    CCOO firma un acuerdo con Foment i Pimec para el nuevo convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya

    Hoy 21 de julio de 2023, en acto de Mediación en la Sede de la Direcció General de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut laboral del Departamentd’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, se ha alcanzado un acuerdo aplicable en el ámbito temporal 2022 a 2024 en el que las novedades más resaltables son las siguientes:

    1. Increments salarials:

    • Per a l'any 2022, un 4%. (amb efectes retroactius a 1 de Gener de 2022)

    • Per a l'any 2023, un 4%. (sobre taules 2022 i amb efectes 1 de gener 2023)

    • Per a l'any 2024, un 3%. (sobre taules 2023 i amb efectes 1 de gener 2024)

    2. Clàusula de revisió salarial segons el que estableix el V Acord per l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva (AENC) que es detalla a continuació:

    • Finalitzat el 2023, si l'IPC del 2023 fos superior al 4%, s'aplicarà un increment addicional màxim de l'1% amb efecte de l'1 de gener del 2024.

    • Finalitzat l'any 2024, si l'IPC del 2024 fos superior al 3%, s'aplicarà un increment addicional màxim de l'1% amb efecte de l'1 de gener del 2025.

    3. PER PRIMERA VEGADA EN AQUEST CONVENI s'acorda limitar el mecanisme de compensació i absorció, que permetia de fet no incrementar el salari a aquelles persones treballadores amb complements salarials per sobre de les taules fixades al conveni.

    D'aquesta manera es garanteix almenys un 50% de l'increment acordat en aquells casos en què els salaris no arribin, en còmput global, als 28.145,02€ per a l'any 2022, 29.270,82€ per a l'any 2023 i 30.148,95€ per a l'any 2024.

    4. PER PRIMERA VEGADA EN AQUEST CONVENI s'aconsegueix fixar quantitat mínima per despeses de teletreball o treball a distància. Les empreses, a partir de la publicació del conveni, hauran de pagar un mínim de 1,5€ per cada dia de teletreball. Aquesta quantitat es revalora cada any en el mateix percentatge que el salari base.

    5. Reducció de jornada anual de treball: a partir de l'1 de gener del 2023 la jornada màxima anual es redueix en 4 hores i passa de 1.764 hores a 1.760 hores, seguint amb la pauta de reducció del conveni anterior en què la jornada es va reduir de 1.772 a 1.764 hores anuals de treball.

    6. Altres aspectes de millora acordats:

    • Regulem i millorem el marc aplicable a les excedències

    • El marc de prevenció de riscos per al treball continuat amb pantalles de visualització de dades (PVD).

    • Els contractes formatius.

    • Ordenació de la subcontractació sobre la base de la darrera reforma laboral.

    • Possibilitat de poder fer contractes fixos discontinus a temps parcial limitat a la vigència del conveni (més període d'ultraactivitat).

    La valoració que fem des de la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya és molt positiva, ja que posem fi a una llarga i complicada negociació iniciada fa 19 mesos i que ha viscut diferents mobilitzacions per part sindical.

    En definitiva, aconseguim un conveni d'avenç en matèria salarial i altres aspectes socials, evitant un segon any sense conveni que pogués suposar un total estancament del conflicte. A partir d'ara, les parts ens comprometem a redactar el conveni com més aviat millor i procedir a la seva signatura, perquè els beneficis acordats, cosa que inclou els endarreriments salarials acumulats aquests mesos, arribin a les més de 180.000 persones per a les quals aquest conveni regula les seves condicions mínimes de treball.

    Ho hem aconseguit!

    Continuarem informant!

     

    CCOO firma un acuerdo con Foment i Pimec para el nuevo convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya

    Hoy 21 de julio de 2023, en acto de Mediación en la Sede de la Direcció General de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut laboral del Departamentd’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, se ha alcanzado un acuerdo aplicable en el ámbito temporal 2022 a 2024 en el que las novedades más resaltables son las siguientes:

    1. Incrementos salariales:

    • Para el año 2022 un 4%. (con efectos retroactivos a 1 de Enero de 2022)

    • Para el año 2023 un 4%. (sobre tablas 2022 y con efectos 1 de enero 2023)

    • Para el año 2024 un 3%. (sobre tablas 2023 y con efectos 1 de enero 2024)

    2. Cláusula de revisión salarial según lo establecido en el V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que se detalla a continuación:

    • Finalizado el 2023, si el IPC del 2023 fuera superior al 4%, se aplicará un incremento adicional máximo del 1% con efecto de 1 de enero de 2024.

    • Finalizado el año 2024, si el IPC del 2024 fuera superior al 3%, se aplicará un incremento adicional máximo del 1% con efecto de 1 de enero de 2025.

    3. POR PRIMERA VEZ EN ESTE CONVENIO se acuerda limitar el mecanismo de compensación y absorción, que permitía de hecho no incrementar el salario a aquellas personas trabajadoras con complementos salariales por encima de las tablas fijadas en el convenio.

    De esta forma se garantiza al menos un 50% del incremento acordado en aquellos casos en que los salarios no alcancen, en cómputo global, los 28.145,02€ para el año 2022, 29.270,82€ para el año 2023 y 30.148,95€ para el año 2024.

    4. POR PRIMERA VEZ EN ESTE CONVENIO se logra fijar cantidad mínima por gastos de teletrabajo o trabajo a distancia. Las empresas, a partir de la publicación del convenio, tendrán que pagar un mínimo de 1,5 € por cada día de teletrabajo. Dicha cantidad se revalorizará cada año en el mismo porcentaje que el salario base.

    5. Reducción de jornada anual de trabajo: a partir del 1 de enero de 2023 la jornada máxima anual se reduce en 4 horas y pasa de 1.764 horas a 1.760 horas, siguiendo con la pauta de reducción del convenio anterior en la que la jornada se redujo de 1.772 a 1.764 horas anuales de trabajo.

    6. Otros aspectos de mejora acordados:

    • Regulamos y mejoramos el marco aplicable a las excedencias

    • El marco de prevención de riesgos para el trabajo continuado con pantallas de visualización de datos (PVD).

    • Los contratos formativos.

    • Ordenación de la subcontratación en base a la última reforma laboral.

    • Posibilidad de poder realizar contratos fijos discontinuos a tiempo parcial limitado a la vigencia del convenio (más periodo de ultraactividad).

    La valoración que hacemos desde la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya es muy positiva, ya que ponemos fin a una larga y complicada negociación iniciada hace 19 meses y que ha vivido distintas movilizaciones por la parte sindical.

    En definitiva, conseguimos un convenio de avance en materia salarial y en otros aspectos sociales, evitando un segundo año sin convenio que pudiera suponer un total estancamiento del conflicto. A partir de ahora, las partes nos comprometemos a redactar el convenio a la máxima brevedad posible y proceder a su firma, para que los beneficios acordados, lo que incluye los atrasos salariales acumulados estos meses, lleguen a las más de 180.000 personas para las que este convenio regula sus condiciones mínimas de trabajo.

    ¡Lo hemos conseguido!

    ¡Seguiremos informando!

    >> Comunicat Conveni OODD 21/07/23 (PDF cat i cast)