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Categoría: Teletrabajo Vítaly

  • REUNIONES ORDINARIAS SECCIONES SINDICALES/DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

    En la última reunión que se mantuvo  entre la Dirección de Vítaly y las Secciones Sindicales de CCOO y UGT, como viene siendo habitual y a pesar de trasladar por parte de CCOO el orden del día con bastante antelación, la empresa no acude con los deberes hechos y siempre posterga el dar la información, dar una respuesta en firme o aclarar los temas a los que hacemos referencia. Siempre queda en lo miraré, lo consultaré.

    Os informamos de algunos temas tratados, que por relevancia puedan ser de vuestro interés:

    1) Trabajo a Distancia (TAD): Desde CCOO se insta a la empresa a negociar e implementar un Procedimiento de Trabajo a Distancia para aquellas personas trabajadoras que se encuentran en esta situación. Dicho protocolo debería incluir la cuantía económica diaria y/o mensual derivada de los costes de la realización de TAD.

    2) Registro de Jornada: Desde CCOO se reivindica la implementación de las mejoras propuestas por la Sección Sindical relacionadas con el registro de las horas extraordinarias y su compensación, registro de situaciones de IT, permisos, la trazabilidad del registro, duplicidad con el portal del empleado, …

    3)  Desconexión Digital: CCOO reivindica el derecho a la desconexión digital y conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras fuera del horario de su jornada de trabajo. Solicita a la empresa que no realice llamadas ni use sistemas de mensajería instantánea para ponerse en contacto con las personas trabajadoras, especialmente en los dispositivos personales de las mismas.

    4) Información trabajadores/as fijos discontinuos: CCOO solicita a la empresa información sobre que personas disponen de contratos fijos discontinuos en la empresa, así como la relación de llamamientos a las mismas y la parcialidad de los mismos.

    5)  Desplazamientos a empresas y tiempo de trabajo efectivo: La empresa sigue sin dar una respuesta sobre la controversia en este tema, cuando los desplazamientos a clientes se realizan fuera del horario laboral y han de ser considerados como tiempo de trabajo efectivo, ni establecer las diversas casuísticas.

    Desde CCOO exigimos que se considere como tiempo de trabajo efectivo todo el tiempo que las personas dedican al desplazamiento a clientes y concrete un criterio para todos los casos que se dan y no se deje al criterio arbitrario de cada responsable.

    Se informa a la empresa de que si la misma no se sienta a negociar esta cuestión se procederá a interponer denuncias y/o demandas ante las autoridades correspondientes.

    6) Horas extraordinarias: CCOO informa que no está de acuerdo con el contenido del “Protocolo para la gestión y control de horas extraordinarias en el Departamento de Prevención Técnica” publicado por la empresa y solicitan mantener una reunión con la Dirección Técnica para esclarecer dudas.

    Desde CCOO también manifiestan dudas sobre como procede la empresa a abonar en nómina las horas extraordinarias realizadas por la plantilla.

    7) Calendario Laboral: CCOO solicita una reunión extraordinaria para tratar el calendario laboral del año 2026 así como el protocolo para la solicitud de vacaciones del año 2026 ya que los calendarios laborales han de estar disponibles para todos los centros de trabajo al iniciar el año 2026.

    8) Subcontratación empresas externas personal sanitario Vigilancia de la Salud: CCOO pone de manifiesto que la empresa está subcontratando a personal sanitario a empresas externas para realizar tareas relacionadas con la Vigilancia de la Salud de los trabajadores/as (básicamente reconocimientos médicos de los trabajadores/as de las empresas clientes, así como extracciones previas de sangre) e indica que esta práctica no está permitida por la normativa vigente.

    9)  Eliminación en nómina del “Plus de Conducción de Unidad Móvil” y sustitución por abono 12€ “Plus de traslado de unidad móvil”. CCOO manifiesta que el plus de conducción de unidad móvil, regulado en el convenio colectivo, ha sido eliminado de la nómina de julio para algunas personas trabajadoras, sustituyéndolo por el abono de un nuevo complemento en nómina denominado “Plus de traslado de unidad móvil” por un importe de 12€ por día de conducción. Este hecho constituye un incumplimiento del convenio colectivo y puede resultar en un pago menor para algunas personas trabajadoras.

    La empresa no se manifiesta sobre esta cuestión y desde CCOO se solicita una reunión extraordinaria monográfica para tratar este tema con la empresa.

    10) Incidencias Trabajo Área Planificación VS: CCOO manifiesta las quejas por sobrecarga de trabajo en el departamento de planificación de vigilancia de la salud sin obtener ninguna respuesta y/o aclaración por parte de la empresa.

    COMUNICADO

  • ACUERDO DE TRABAJO A DISTANCIA

    ¡Haces teletrabajo y lo sabes!!!!!….

    ¡Y Cualtis, también lo sabe!!!!!!….

    Por eso, desde CCOO hemos venido trabajando para llegar a un acuerdo de trabajo a distancia que cumpla con los requerimientos legales.

    En su momento desde CCOO ya denunciamos ante la Inspección de trabajo y esta sancionó, que una parte importante de la plantilla de Cualtis realiza trabajo a distancia sin regulación y que en los centros de trabajo NO HAY ESPACIO SUFICIENTE, NO HAY SITIOS para todo el personal.

    ¡Pedimos regulación de trabajo a distancia, acuerdos por escrito y compensación de gastos!

    Muchos hacéis TELETRABAJO desde hace mucho tiempo de forma extraoficial y también hay personal que lo habéis solicitado por conciliación laboral

    El trabajo a distancia es un beneficio para ambas partes y encaja perfectamente con el modelo productivo de Cualtis y no es justo que haya un desequilibrio de derechos y obligaciones entre la empresa y las personas trabajadoras.

    Por eso desde CCOO hemos impulsado de nuevo las negociaciones del acuerdo de teletrabajo y la empresa ha recogido el guante. Prácticamente está cerrada la negociación y en breve esperemos que vea la luz este nuevo acuerdo de trabajo a distancia, de forma que esté regulado esta forma de trabajar, potenciándola de manera ordenada y con garantías para ambas partes.

     

     

    Trabajamos por tus derechos.

    COMUNICADO

  • LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SANCIONA A CUALTIS

    Como ya os expusimos en el comunicado de 17 de julio (https://www.ccoo-servicios.es/cualtis), la Sección sindical de CCOO interpuso tres denuncias en mayo ante la Inspección de trabajo por los siguientes temas:

    • Paralización de la negociación Plan de igualdad
    • Falta de derechos de información. Principalmente Art. 64 del Estatuto de los trabajadores.
    • Incumplimiento de la ley de trabajo a distancia.

    Ayer tuvimos de nuevo reunión con la Inspección de trabajo y ha resuelto lo siguiente:

    PLAN DE IGUALDAD.

    La Inspección de trabajo sanciona a Cualtis por incumplimiento de no tener elaborado un Plan de igualdad.

    Como ya os hemos contado en varias ocasiones, el trabajo sindical de CCOO viene de lejos y desde hace marzo de 2021 la empresa nos ha querido tomar el pelo y hacer perder el tiempo, entorpeciendo el avance de la negociación, sin justificación aparente. Por esta razón, en mayo de 2022, la sección sindical de CCOO recurrió al organismo de mediación en el SIMA. Sin embargo y a pesar de haber llegado a un acuerdo allí, la empresa siguió en su línea de bloqueo incumpliendo lo acordado. De nuevo hubo que volver a actuar y en mayo de este año, CCOO interpuesto una denuncia ante la inspección de trabajo. Finalmente,

    SANCIÓN a Cualtis por NO tener de Plan de igualdad.

    Ahora parece que tras el SIMA interpuesto a posteriori de la denuncia a la inspección de CCOO, la empresa está muy interesada en retomar la negociación, pero no por los beneficios a la plantilla, sino porque es imprescindible para poder licitar a concursos públicos con las administraciones. Recordemos que la ansiada integración no llega a culminarse en las fechas previstas, por lo que Cualtis no puede alargar más el chicle y necesita de un Plan de igualdad. Ahora sí, se ve cual son los intereses ocultos, y el verdadero trasfondo para colgarse medallas sobre retomar e impulsar la negociación paralizada desde hace tanto tiempo. No obstante, desde CCOO trabajaremos para conseguir mejoras en el Plan de Igualdad que beneficie a la plantilla, y no un Plan de igualdad cutre-salchichero para cubrir expediente y que solo favorezca los intereses de la empresa.

    FALTA DE INFORMACIÓN A LA RLT.

    Tras la denuncia en mayo por la vulneración de derecho sindical a la información a la RLT, la empresa envío justo el día anterior a la reunión con la inspección, in extremis, la documentación que la Sección sindical de CCOO exigía y que por ley debe facilitar. Esta información es imprescindible para poder realizar nuestro trabajo de control y vigilancia y para que NO se incumpla ningún derecho de la plantilla. Por lo tanto, se cierra el expediente ya que la empresa ha cumplido “de aquella manera”, demostrando que siempre tenemos que romper la baraja. Desde CCOO, no nos va a temblar el pulso para poner todas las denuncias necesarias y hacer cumplir a la empresa sus obligaciones. Esperamos que dicha información se siga enviando en tiempo y forma a partir de ahora.

    TRABAJO A DISTANCIA

    La Inspectora, da de nuevo un plazo, hasta 16 de noviembre, para que la empresa envíe a la inspección, el acuerdo de trabajo a distancia firmado y consensuado con los dos sindicatos. Desde la anterior reunión con la inspección en julio hasta hoy no ha habido ninguna reunión conjunta entre la empresa y los sindicatos.

    Ya os contamos en el anterior comunicado de 17 de julio las exigencias de CCOO

    • El teletrabajo se lleva realizando por los trabajadores de Cualtis histórica y especialmente por el área técnica y es por esos que solicitamos una regulación y compensación de los gastos tal como indica la ley.
    • Exigimos una respuesta por parte de la empresa, a las personas que por conciliación y otros motivos han solicitado formalmente trabajo a distancia.
    • Muchos centros de trabajo no hay mesas suficientes para todos los trabajadores y que se ven obligados a teletrabajar de forma encubierta y no reconocida.

    Nos quedamos perplejos cuando VÍTALY intentar vender a la plantilla desinformación en sus comunicaciones… 

    25 años de trayectoria con 1 propósito común: Promover el Bienestar de las Personas, y un largo camino lleno de éxitos compartidos conseguidos gracias a tu aportación.

    Dejaos de tanta comunicación falsa y promover el bienestar de vuestras Plantillas, de forma real, cumpliendo con la ley y facilitando el poder trabajar en condiciones adecuadas y en este caso el trabajo a distancia sin poner trabas innecesarias.

    En CCOO seguiremos trabajando por los derechos de las personas trabajadoras y lo haremos hasta las últimas consecuencias.

    Seguiremos informando.

    COMUNICADO

  • REUNIÓN CON LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

    RESUMEN: Reunión con la Inspección de trabajo día 13 de julio

    TELETRABAJO. Antes de septiembre tenemos que haber llego a un acuerdo de trabajo a distancia con la empresa.

    Hemos acordado reunirnos con la empresa para llegar a un acuerdo para las personas que soliciten tener trabajo a distancia.

    IGUALDAD. Seguimos sin Plan de igualdad por bloqueo de la empresa. No facilitan la documentación y no dan respuesta para volver a reunir la mesa de negociación, la inspección sancionará.

    DERECHOS DE INFORMACIÓN ART. 64 ET. La empresa no envía toda la información necesaria, que indica el Estatuto de los trabajadores. Esto es, claramente una vulneración de los derechos sindicales que impide la labor de vigilancia de estos.

    La política de la nueva Dirección es la de cerrar la puerta a la negociación, en estos y en otros muchos aspectos y al incumplimiento de la normativa sistemáticamente, lo que conlleva a la pérdida de derechos de las personas trabajadoras de esta empresa.

    La semana pasada fuimos citados, junto con la empresa, por la Inspección de trabajo, por las denuncias interpuestas por CCOO por teletrabajo, Plan de igualdad y derechos de información.

    TELETRABAJO

    La Inspectora, después de oír los argumentos de ambas partes, insta a la empresa a retomar las negociaciones anteriores que estaban a punto de cerrarse y llegar a un acuerdo., citándonos de nuevo el 21 de septiembre.

    CCOO expuso:

    • El teletrabajo se lleva realizando por los trabajadores de Cualtis histórica y especialmente por el área técnica y es por esos que solicitamos una regulación y compensación de los gastos tal como indica la ley.
    • Exigimos una respuesta por parte de la empresa, a las personas que por conciliación y otros motivos han solicitado formalmente trabajo a distancia.
    • Exponemos que en muchos centros de trabajo no hay mesas suficientes para todos los trabajadores y que se ven obligados a teletrabajar.

    Tal como expusimos a la empresa en su momento y el jueves ante la Inspectora, CCOO indica que en la modalidad de trabajo a distancia los beneficios para ambas partes son muchos y los hemos ido viendo a lo largo de mucho tiempo.

    La propia Inspectora entiende que esta forma de trabajar encaja perfectamente con el modelo productivo de Cualtis, y que por tanto el escollo principal es llegar a un acuerdo para la compensación de gastos de los trabajadores.

    CCOO somos defensores de este tipo de modalidad de trabajo, pero creemos en la necesidad de regular esta forma de trabajar, potenciándola de manera ordenada y con garantías, pero sin que exista un desequilibrio de derechos y obligaciones entre la empresa y las personas trabajadoras.

    La empresa indicó que:

    Consideran, por los datos que disponen y que nosotros desconocemos, que los técnicos no se encuentran a más del 30% de su jornada en teletrabajo, ya que desarrollan su trabajo mayoritariamente en cliente de forma presencial. Como no podía ser de otra manera hemos solicitado esos de datos para comprobar que es así, aunque como podéis intuir esa afirmación no se sostiene.

    Independientemente de todo esto, la buena noticia es que nos volveremos a sentar para retomar la negociación y llegar a un acuerdo a mediados de agosto.

    Insistimos que, adoptar la modalidad de teletrabajo es voluntario y reversible y se debe formalizar mediante un acuerdo.

    Os advertimos de que actualmente hay un criterio que marcó la empresa y que incumplir esto puede conllevar la aplicación del poder disciplinario.

     

    PLAN DE IGUALDAD.

    Desde que se formó la comisión negociadora para el III Plan de igualdad, en marzo de 2021, es decir más de 2 AÑOS, seguimos sin tener un Plan. Nos encontramos, aun en el diagnostico de situación, sin una valoración de puestos correcta y sin auditorias retributiva validada a parte de otros puntos.

    Como ya os informamos en otros comunicados, la empresa durante este periodo ha ido entorpeciendo el avance de la negociación, sin justificación, por lo que, en mayo de 2022, la sección sindical de CCOO recurrió al organismo de mediación en el SIMA. Sin embargo y a pesar de haber llegado a un acuerdo en este organismo, la empresa siguió en su línea de bloqueo por lo que, a finales del año pasado, CCOO interpuesto una denuncia ante la inspección de trabajo.

    En esta reunión con la inspección, se puso de manifiesto que la empresa no tiene justificación ninguna para haber llegado a este punto y no tener hoy en día, un Plan en vigor, necesario para la plantilla por todas las ventajas que ofrece, pero también imprescindible para la empresa, ya que es necesario para poder licitar a concursos públicos con las administraciones. Por tanto, lo más probable es que reciba una sanción por incumplimiento legal en este aspecto.

    INFORMACIÓN A LA RLT.

    Quedo demostrado que la empresa tiene que suministrar más información a la representación de las personas trabajadores de la que está entregando, para poder realizar su trabajo de control y vigilancia, para que no se incumpla ningún derecho de la plantilla.

    La inspectora instó a la empresa a resolver esta problemática lo antes posible. En la reunión de septiembre se comprobará si la empresa ha cumplido con lo solicitado.

    Desde CCOO, no entendemos la deriva que han tomado los nuevos órganos de gobierno de esta empresa, desde que comenzó el proceso de integración, incumpliendo sistemáticamente todo lo relacionado con los derechos de los trabajadores, cerrando la puerta a la negociación, faltando a su palabra y creando un pésimo estado de las relaciones laborales.

    Nosotros en CCOO, creemos en el dialogo y la negociación, pero lo cierto es, que la integración con VÍTALY nos lo pone difícil y da la sensación de que buscan el conflicto.

    En CCOO seguiremos nuestro camino, que ha sido el de pelear por los derechos de las personas trabajadoras y lo haremos hasta las últimas consecuencias.

    La nueva dirección debería reflexionar sobre cuál es el modelo de relaciones laborales que quiere a partir de ahora.

    Seguiremos informando.

     

    COMUNICADO

  • YA ESTAMOS EN MODO PREVING, CUALTIS NO EXISTE

    Cualtis ha tomado el camino que la Sección Sindical de CCOO temía,

    entrar en MODO Preving.

    Al conocer la posibilidad de fusión de Preving y Cualtis, empezamos a comparar cómo funcionan los dos grupos de empresas.

    El Grupo Preving, no tiene acuerdo de trabajo a distancia. Tiene algo similar a lo que propone en estos momentos Cualtis. La única esperanza de poder tener un buen acuerdo, era conseguirlo antes de la fusión. Si no, teníamos claro que nos implantarían lo que tenía Preving, es decir, lo más barato.

    Toda empresa que se precie, con consistencia, con un nombre, está realizando estos acuerdos de trabajo a distancia con sus trabajadores/as. La compensación es mínima, pero es una forma de respeto hacia ellos/as.

    Cualtis ha dejado de ser esa empresa que vino de Mutua y respetaba a sus trabajadores/as. Se ha convertido en una empresa depredadora, que solo mira por su propio beneficio. A fin de cuentas, nuestro máximo accionista ahora es un fondo de inversión, y todos sabemos lo que supone eso.

    Es una pena, ya que con esta actitud de la empresa perdemos todos. Los trabajadores tenéis que haceros a la idea, de que nuestra empresa ha cambiado y ahora se rige por otros principios, el primero y principal el de negocio.

    Por desgracia, nuestros peores pronósticos se están cumpliendo y la empresa ya está dando los primeros pasos, que nos tememos no van a ser nada beneficiosos para la plantilla. Con este paso, ha dejado claras sus intenciones con respecto a los trabajadores/as, no les importamos nada.

    La empresa ha decepcionado a la RLT, no solo porque se ha saltado los plazos establecidos por la ley, y que la RLT ha pasado por alto por el bien de la negociación, aprovechándose de su buena fe, sino en las formas.

    Ha sacado esta comunicación a escondidas, con premeditación y alevosía, cuando la RLT estaba reunida con la inspección de trabajo y RRHH y dándonos conocimiento de ella al mismo tiempo que al inspector. Además, culpándonos de la situación, cuando estamos esperando una propuesta de la empresa, desde hace más de un año, para seguir negociando. Tenemos claro que esta decisión estaba tomada hace tiempo.

    Nos ha dejado claro que a partir de ahora no se puede confiar en la empresa. Cuidado con lo que se firma a partir de ahora.

    Solo esperamos, que, ya que está en modo Preving, realice la única cosa positiva que ha realizado ese grupo en los últimos tiempos, que es subir unos céntimos el kilometraje. Las dos secciones sindicales, CCOO y UGT, hemos realizado varias propuestas a la Dirección, sin obtener ninguna respuesta.

    Os seguiremos informando.

    COMUNICADO