Categoría: Teletrabajo Vítaly
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OJOS QUE NO VEN……DINERO QUE ME AHORRO
Como venimos detectando cada cierto tiempo, hay a trabajadores a los que les corresponden la entrega de los cheques gourmet y no se está realizando correctamente. Donde estamos detectando cada vez más este error es con los recursos preventivos. Son trabajadores que tienen poca relación con sus compañeros y suelen ser temporales. Por ello, no se enteran de este beneficio o, si se enteran, no se atreven a solicitarlo.
El acuerdo de empresa de Cualtis en su art 12, indica que: “siempre que el tiempo para la comida se encuentre entre el período no inferior a una hora ni superior a dos, se tendrá derecho a esta compensación por día trabajado en jornada partida, procediendo su entrega por medio de “cheque restaurante.”
No creemos que sea tan difícil interpretar lo que pone en dicho artículo, porque no tiene error de interpretación. Y no hay nada consensuado con la representación de los trabajadores posteriormente, que pueda cambiar lo que se indica en dicho artículo.Nos parece una falta de respeto hacia los trabajadores de esta empresa y una muestra de mala fe por parte de ciertos gerentes, que por ahorrarse cuatro cheques gourmet, dejen de entregar un beneficio a los trabajadores.
Si la empresa no le informa convenientemente sobre este beneficio, el trabajador debe solicitarlo dejando constancia de ello por escrito, para su posterior reclamación. Si algún trabajador se encentra en esta situación o duda si le corresponde este beneficio se puede poner en contacto con nosotros a través de cualtisssccoo20@gmail.com, y en nuestra pag web https://www.ccoo-servicios.es/cualtis/
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NO HAY DOS SIN TRES NI TRES SIN CUATRO
De nuevo otra reunión, y van cuatro, en la que no hay avances reseñables. Seguimos en el mismo punto de partida que empezamos sin haber visto una línea del RD a tratar.
En el día de hoy la empresa se ha comprometido en mandar un borrador antes de la próxima reunión de uno de los tres temas a tratar, para poder empezar sobre una base para intentar llegar a acuerdo.
Se quieren tratar tres temas diferentes:
1. Trabajo a distancia
2. Desconexión digital
3. Registro horario
Desde la Sección Sindical de CCOO estamos dispuestos y abiertos a llegar a acuerdos razonables, dentro de lo que marca el RD 28/2020 de trabajo a distancia.
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El numero marcado esta apagado o fuera de cobertura
Desconexión digital y el mal uso de Whatsapp: las planillas, cuadrantes de trabajo, citas, etc. no se pueden modificar ni enviar por esta vía
No es un hecho desconocido por la empresa que existen responsables que utilizan este medio” Whatsapp” en los centros de trabajo donde l@s trabajador@s reciben mensajes que no están regulados por ningún protocolo.
Sin embargo, la RLT ha detectado que la comunicación directa vía Whatsapp entre responsable y trabajador@s se está usando de forma incorrecta.
El derecho a la Desconexión Digital en el ámbito del trabajo, se recoge en los artículos 87 a 91 de la Ley Orgánica 3/2018, con el siguiente contenido:
• «Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral» (art. 87).
• «Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral» (art. 88).Ejemplo:
Se están enviado órdenes relacionadas con el trabajo por Whatsapp fuera de la jornada laboral, los fines de semana para el lunes siguiente a l@s trabajador@s, modificando programación (planillas) cuadrantes, citas, etc. Y en la mayoría de los casos son por motivos que no se pueden calificar de urgente.
Os recordamos también que existen protocolos para usar Whatsapp por motivos de trabajo para garantizar la protección de datos, y que en última instancia la responsabilidad recae sobre quien pretende beneficiarse de su contenido
TSJ Andalucía de 23 de junio de 2015 (pdf)
TSJ de Madrid de 14 de octubre de 2015 (pdf).
Como hemos visto, se pueden utilizar todos los medios de prueba que sean legales y entre ellos un correo electrónico o una conversación telefónica. Si se utilizan como prueba de juicio, no se vulnera el secreto de las comunicaciones siempre que se esté aportando una conversación de la que el/la trabajador/a sea partícipe. Lo mismo sucede con los Whatsapp; se puede aportar como prueba una conversación que se haya tenido con el/la jefe/a, con un superior jerárquico o con un compañero/a.
Fuera del horario laboral hay que conciliar, descansar y desconectar del trabajo
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LA PM DE LA TABLET
Los técnicos están recibiendo correos e intervenciones personales, por la escasa utilización de la Tablet, amenazando con seguimientos y controles exhaustivos sobre su utilización.
La Tablet no es un fin en sí mismo, es un instrumento, una herramienta para conseguir otros objetivos.
Nos sorprende que estos directivos dediquen su costoso tiempo a estos menesteres, pero nos preocupa aún más que aparentemente no estén al corriente de cómo va la PM de las Tablets. Nos preguntamos si ellos las utilizan, creemos que no, porque en ese caso dedicarían ese valioso tiempo a subsanar las enormes deficiencias de la PM de las Tablets.
¿Están haciendo estos directivos feedback, para saber cómo está funcionando la PM de las Tablets, antes de exigir, amedrentar y sonrojar públicamente a los trabajadores?
¿Saben que la formación recibida por los trabajadores es lo más parecido a nula?
¿De verdad creen que, si funcionara perfectamente, si ahorrara tiempo y si se tuviera la formación necesaria para que fuera rentable su utilización, no las usarían?
Pues tenemos que decirles con toda claridad, que de momento la PM de la Tablet, solo ocasiona una lamentable pérdida de tiempo, que los trabajadores suplen, restándoselo a sus familias.
¿Qué quieren conseguir forzando su utilización?, ¿una pose de modernidad acorde con la publicidad , para ser una vez más Cualtis los que más de todo?
Repetimos, la PUESTA en MARCHA de la Tablet, no tiene que ser un fin en sí mismo, es un instrumento, utilizable o no, en la medida de lo eficaz que nos resulte en cada momento para conseguir el verdadero objetivo: Agilizar el trabajo.