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Categoría: Teletrabajo Vítaly

  • ¿El teletrabajo funciona bien o la gente se está matando a trabajar?

    La recomendación del Gobierno es la de continuar en Teletrabajo durante dos meses más. CCOO ya valoró positivamente la implantación de esta medida para preservar la salud de la plantilla y el esfuerzo que se ha realizado ampliando las licencias de teletrabajo. Lo que CCOO no va a tolerar en modo alguno es que el teletrabajo se convierta en sinónimo de hiperconexión y no vamos a consentir que ningún mando intermedio se considere legitimado para hostigar o acosar telemáticamente a cualquier hora y cualquier día sea laboral o no.

    […]

     

    Mientras, habrá que realizar evaluación de riesgos de todos los puestos de trabajo, los de Teletrabajo también, y aplicar las medidas necesarias en todos los puestos de trabajo para cumplir con las medidas de protección adecuadas, previamente a la incorporación a los puestos de SSCC de manera presencial. La situación excepcional ha requerido de medidas excepcionales, pero no han quedado derogados ni el Estatuto de los Trabajadores, ni el Convenio Colectivo, ni los Acuerdos de Empresas, ni nuestro horario laboral.

    Estar en Teletrabajo no significa “estoy siempre disponible”

    • La ausencia de regulación de esta modalidad de prestación de servicios y la excepcionalidad de la situación, en modo alguno puede consolidarse.
    • Se está realizando un exceso de esfuerzo de capital humano y las jornadas se están ampliando varias horas más. El trabajo está saliendo porque la gente está currando sin parar.
    • Seguimos teniendo derecho a nuestro horario, a la desconexión digital, al registro de jornada, a respetar los tiempos máximos y los de descanso necesario, así como a la compensación por las horas extras.
    • No vamos a consentir que directores, directoras, interventores, interventoras y analistas que después de ir a las oficinas toda la mañana continúen en teletrabajo en sus casas por la tarde, noche y fines de semana.
    • En muchos casos todo este trabajo ha quedado invisibilizado y es difícilmente cuantificable.

    ¿Hay que hacer el marcaje si estás teletrabajando?

    • El registro de jornada sigue siendo obligatorio, tanto a la entrada como a la salida.
    • En teletrabajo se realiza a través del siguiente enlace Intranet/Unipersonal/Mi espacio/Control de presencia. O también en Aplicaciones más utilizadas de la intranet, Marcajes Control de Presencia

    Conciliación, Teletrabajo y Derecho a la desconexión

    • Las clases escolares siguen suspendidas y, salvo excepciones, hasta septiembre no se volverá a las aulas, los campamentos de verano también están suspendidos, esto hace necesario establecer medidas de conciliación para quienes ahora con la incorporación de sus cónyuges a su actividad laboral y tengan por fuerza mayor, que cuidar de sus hijos e hijas menores.
    • Hay que facilitar tanto en oficinas como en SSCC, el teletrabajo, la flexibilización horaria, la reducción de jornada y permisos extraordinarios a las personas que por motivos de conciliación lo soliciten.

    Los delegados y delegadas de CCOO
    estamos a tu lado para ayudarte.     Llámanos si tienes problemas.

  • Me gustan los horarios porque me gusta saber cuándo van a pasar las cosas

    Como todos sabéis, se puede admitir que "arrimemos el hombro" y facilitemos nuestro tiempo personal para resolver circunstancias puntuales, pero se está sobrepasando el límite y creemos que tenemos que dar VISIBILIDAD a esta situación, para poder frenar este ritmo de trabajo y las posibles consecuencias, que se están visualizando en muchos trabajadores.

    Lo que no se registra, No existe

    Desde hace mucho tiempo, desde la sección sindical de Comisiones Obreras venimos denunciando la elevada carga de trabajo a la que nos vemos expuestos y que cada día se incrementa más y más, incluso con la necesidad de realizar trabajos fuera de nuestro horario laboral.

    Esto, lejos de ser una cuestión anecdótica o puntual se ha transformado en una circunstancia que, en determinadas épocas del año, se convierte en recurrente y cotidiana.

    El pasado mes de marzo, y tras una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea relativa a una demanda promovida por CCOO, el Gobierno aprobó un Real Decreto Ley que obliga a todas las empresas a registrar la jornada de trabajo de todos sus empleados con un doble objetivo:

    1. Acabar con la precariedad laboral que supone utilizar nuestro tiempo personal para la actividad profesional, evitando incrementar el empleo.
    1. Conseguir que se incrementen las cotizaciones a la Seguridad Social por la horas extras que hasta ese momento se venían realizando sin control.

    Por todo ello, os planteamos la necesidad de contribuir a que queden reflejadas TODAS las horas de más que realicéis, ya sean estas COMPENSADAS en tiempo de descanso o PAGADAS, para lo que recomendamos seguir estos criterios:

    1. NO realizar prolongaciones de jornada que no hayan sido autorizadas por vuestro responsable.
    1. FICHAR las horas REALES que hagáis.

    Para ello, os indicamos cómo hacer.

    A.- Si son PAGADAS, os las tendrán que abonar conforme a lo pactado en el acuerdo/convenio o mejores condiciones si así lo negociáis. Este pago debe incluirse en nómina con las cotizaciones correspondientes.

    ¡NO PODRÁN REALIZARSE MÁS DE 80 HORAS EXTRAS AL AÑO!

    En la información que nos pasa la empresa mensualmente, deberán aparecer.

    B.- Si son COMPENSADAS, es obligatorio que se reflejen las horas realizadas de más en el programa de control horario y después debéis anotarlo en la aplicación de GESTIÓN, a la hora de compensarlas.

    No es válido que se compensen de palabra.

    Entráis en Gestión, vais a RRHH y en Ausencia /Vacaciones, creáis una nueva solicitud. EL tipo, COMPENSACIÓN HORAS. Indicáis la fecha de inicio y finalización, así como el número de horas que estáis compensando.

    En observaciones, se indica a que día y causa generasteis esas horas y si son parte de un día, indicáis las horas que os cogéis. Sólo de esta manera, podremos justificar que se está haciendo trabajo FUERA del horario laboral, cuanto tiempo es y cómo repercute en nuestra carga de trabajo.

    SI no hacemos esto, no hay visibilidad. Es como si no existiera el trabajo extra ni fuera de horario.

     

    SI REGISTRAS TU JORNADA, GANAS TÚ, GANAMOS TODOS.

     

     

                                                                                  

  • De aquellos polvos, vienen estos lodos.

    Tenemos una nueva actividad impuesta por la empresa Cualtis

    Se trata del transporte del material médico, aparatos y demás enseres necesarios para la realización de los reconocimientos de un local a otro, utilizando el coche particular de los sanitarios.

    Esta actividad sobrecarga física y mentalmente a los sanitarios, y afecta negativamente a sus condiciones de trabajo.

    A todo ello se añade que los sanitarios tienen que transportar fluidos (orina y sangre) en sus coches sin estar habilitados para ello.

     

    Desde la Sección Sindical de CCOO hemos detectado una nueva actividad impuesta por la empresa a los trabajadores de la parte sanitaria que está generando descontento y frustración. Una situación puntual que se ha convertido en habitual.

    Nos referimos al transporte del material médico, aparatos y demás enseres necesarios para la realización de los reconocimientos de un local a otro, utilizando el coche particular de los sanitarios.

    Se trata de una cantidad ingente de material a transportar, pudiendo llegar a cuatro y cinco maletas además de la camilla. A modo de ejemplo, en algunos lugares cada maleta supone unos 25 kg de peso vacía.

    El horario de comienzo de los reconocimientos en los centros y el tiempo invertido en el desplazamiento, hace imprescindible recoger y cargar la equipación en el vehículo particular el día anterior. Esto obliga a descargar el material y ocupar los domicilios esa noche (generando sobresfuerzos e incomodidad en el domicilio particular) u optar por dejar el material en el coche exponiéndose al riesgo de robo, a la vez que se priva al trabajador del uso y disfrute de su vehículo particular.

    Esta actividad sobrecarga física y mentalmente a los sanitarios, y afecta negativamente a sus condiciones de trabajo.

    A todo ello se añade que los sanitarios tienen que transportar fluidos (orina y sangre) en sus coches sin estar habilitados para ello. Teniendo en cuenta que es el vehículo particular no podemos considerarlo higiénico ni que cumpla con la legislación vigente.

    Quizás sea oportuno recordar que se trata del vehículo particular y por tanto no de uso exclusivo con fines laborales como está exigiendo la empresa: no se debe supeditar a tenerlo cargado con material para el día siguiente, ya sea para salir a primera hora o porque cuando se ha terminado de realizar los reconocimientos se ha cerrado el centro de trabajo.

    Paradójicamente la empresa, duda en reconocer como tiempo de trabajo el utilizado en estos desplazamientos con coche particular, aunque esté obligando a utilizar este medio.

    Además, no queda claro que responsabilidad tienen los trabajadores en caso de rotura, robo o pérdida de material.

    Por todo ello, exigimos medidas efectivas que garanticen nuestro lema: Prevención, Salud, Tranquilidad.

     

                                                                                 

  • Nunca olvides que los grandes logros requieren tiempo y paciencia…

    DESPLAZAMIENTOS COMO TIEMPO DE TRABAJO

    La direccion de Cualtis no quiso entrar a valorar ni lo que estaba ya acordado por ellos, ni lo que de nuevo se le iba a preguntar para ver si daba una respuesta clara.

    Parece ser que su respuesta tiene que ver en si se utiliza coche particular o no.

    Pero en cualquier caso, no termina de aclarar a nadie su postura al respecto, de nuevo deja pasar el tiempo.

    El problema es que en este caso no se sabe si se está fichando bien o mal y la empresa es la única culpable.

    Estimados compañeros :

    “Nunca olvides que los grandes logros requieren tiempo y paciencia"….

    Otro tema de los tratados fue sobre los DESPLAZAMIENTOS COMO TIEMPO DE TRABAJO.

    Haciendo memoria la empresa ha admitido, varios casos:

    1. Trabajadores de la UBS, desde que se montan en el vehículo hasta que se bajan de él si no pasan por el centro de trabajo se considera tiempo de trabajo. Ya que la móvil se considera su centro de trabajo.

    2. Los desplazamientos que realizan los trabajadores de la parte médica en trasporte público (avión, tren, barco) para ir a realizar reconocimientos es tiempo de trabajo. Casos como las islas o cuando se baja a Ceuta o Melilla por ejemplo.

    3. En los desplazamientos en trasporte público cuando se viene a formación también se considera tiempo de trabajo. Solo el trasporte y luego el tiempo de formación, no la estancia y las horas que pueden quedar sueltas.

    Aquí nos entran varias dudas

    – Hay cada vez más casos en que la parte médica tiene que desplazarse a varios lugares de trabajo (clínicas concertadas, empresas, etc) donde deben realizar su trabajo fuera de su centro habitual. En muchas ocasiones, cada vez de forma más frecuente, además tienen que trasladar todo los aparatos necesarios para realizar su labor, por lo que utilizan normalmente su coche particular. Esos desplazamientos se consideran tiempo de trabajo? nosotros creemos que sí ya que de alguna forma tienen que ir y muchas veces el llevar material implica la imposibilidad de ir en transporte público.

    – Si el desplazamiento a los cursos de formación se realizan en el coche particular de alguno de los alumnos, es tiempo de trabajo? Nosotros creemos que si. Y más cuando en estos casos normalmente se está ahorrando dinero a la empresa, tanto en el medio de transporte como muchas veces en el alojamiento.

    – Pero además tenemos dudas con los técnicos que tienen que visitar empresas y todavía no está abierto el centro de trabajo, por lo que no pasan por él. O sencillamente esta al lado opuesto de donde tienen que ir y no tiene sentido para el trabajador ni para la empresa que lo haga. Hay que tener en cuenta que nuestra casa puede ser nuestro centro de trabajo para la mayoría de nosotros. La empresa todavía no lo tiene claro. A estas alturas.

    – Lo mismo que ocurre con los técnicos sirve para los comerciales.

    – Caso particular con los desplazamientos de los delegados sindicales.

    La empresa no quiso entrar a valorar ni lo que estaba ya acordado por ellos, ni lo que de nuevo se le iba a preguntar para ver si daba una respuesta clara. Parece ser que su respuesta tiene que ver en si se utiliza coche particular o no. Pero en cualquier caso, no termina de aclarar a nadie su postura al respecto, de nuevo deja pasar el tiempo.

    El problema es que en este caso no se sabe si se está fichando bien o mal y la empresa es la única culpable.

    Nos remitió a que se lo enviásemos de nuevo por escrito y nos responderían. Ya se ha enviado a la empresa un correo al respecto a ver que responden. De todas formar toda duda al respecto por parte de cualquiera de vosotros nos la podéis remitir y nosotros se la trasmitiremos a la empresa.

    Tenemos claro que esperamos una respuesta clara y en breve o sino haremos la consulta en otras instancias.

    ¡Continuará.

     

                                                                             

  • Dulcinea 2

    Se está jugando con la salud de los técnicos de Cualtis y, desde nuestro punto de vista, forzar demasiado la máquina de los trabajadores repercute en su salud, directamente.

    Ha pasado un tiempo desde la reunión y seguimos esperando. El problema va a peor y se está agravando cada vez más. Cuando no haya remedio no se podrá poner ninguna solución.

    El 13 de febrero hubo una reunión entre los sindicatos y Cualtis en la que Jose Mª Olivares y Ricardo Medina nos informaron sobre el Dulcinea 2

    Nos indicaron que el problema de la caída continua de todos los programas era a causa de los servidores. Al poner en funcionamiento el Dulcinea 2 con todos los técnicos funcionando, se habían dado cuenta de que estaban obsoletos para aguantar los programas. Tanto este como los otros que se están actualizando.

    Por ello se habían cambiado los servidores y se procedió a una migración masiva de datos a los nuevos servidores. Ese problema ha mejorado considerablemente, aunque no se ha solventado del todo.

    En cuanto al Dulcinea 2 nos indicaron, que eran conscientes de que había un problema y que tenían claro que había que poner alguna solución.

    Nosotros los informamos del grave problema que estaba ocasionando el nuevo programa en los técnicos y en el funcionamiento general de la empresa. La dificultad de dar respuesta a las solicitudes de las empresas cliente con un programa que conlleva más tiempo de trabajo del habitual para los técnicos.

    Los indicamos todos los problemas que está ocasionando el programa y nos contestaron que varios ya estaban solucionados y otros en vistas de solucionarse, pero que los informáticos estaban colapsados. Indicativo de que quizás este programa se ha querido poner antes de tiempo a funcionar, quizás por eso tiene tantos problemas.

    Los informamos que los técnicos están notando en su salud la presión constante que está suponiendo trabajar con este programa a contrareloj, con el exceso de carga de trabajo que llevamos. Los están generando mucha intranquilidad, ansiedad, estrés, frustración,  y desesperación. Indicamos a la empresa que si bien no está justificado todavía que el estrés sea causa directa para ocasionar un infarto, ictus, cáncer, etc. Si está suficientemente justificado mediante estudios que puede agravar cualquiera de estas enfermedades gravemente. Se está jugando con la salud de los técnicos y, desde nuestro punto de vista, forzar demasiado la máquina de los trabajadores repercute en su salud, directamente.

    Hay técnicos que nos están indicando que dejan la empresa por la presión que supone trabajar en ella, principalmente por trabajar con dicho programa.

    Recordamos a la empresa que en el cambio anterior del programa técnico, del Módulo técnico al Dulcinea, se dio un margen de 2 o 3 años y los técnicos que quisieron, realizaron el cambio, con mucho esfuerzo. Por ello, no entendíamos que teniendo ahora más carga de trabajo que antes y un mayor número de empresas, se pretenda hacer el cambio en un tiempo menor. No tiene lógica.

    Indicamos a la empresa que una opción viable sería volver a habilitar el anterior Dulcinea y dejar un tiempo prudencial para hacer el cambio, funcionando los dos programas a la vez. Hay que tener en cuenta que es un programa nuevo, todavía en cambio constante, y controlarle supone tiempo. Añadiendo que el programa no es rápido, e introducir todos los datos de una empresa supone más tiempo del normal. Y más tiempo para revisar que todo está puesto correctamente.

    Indicamos a la empresa que nos preocupa el retraso que está suponiendo en el trabajo de los técnicos y la mala imagen que esto pueda ocasionar en nuestras empresas clientes. Además de lo que está suponiendo en la salud de los trabajadores

    Pero lo que más nos preocupa es que todavía no se ha puesto ninguna medida para solucionar el grave problema que está ocasionando el Dulcinea 2 en los técnicos. Ha pasado un tiempo desde la reunión y seguimos esperando. El problema va a peor y se está agravando cada vez más. Cuando no haya remedio no se podrá poner ninguna solución.

    Hay que actuar ya. Esperamos las propuestas de la empresa.

     
     

    DULCINEA, una utopía