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Categoría: Temas pendientes Vítaly

  • REUNIONES ORDINARIAS SECCIONES SINDICALES/DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

    En la última reunión que se mantuvo  entre la Dirección de Vítaly y las Secciones Sindicales de CCOO y UGT, como viene siendo habitual y a pesar de trasladar por parte de CCOO el orden del día con bastante antelación, la empresa no acude con los deberes hechos y siempre posterga el dar la información, dar una respuesta en firme o aclarar los temas a los que hacemos referencia. Siempre queda en lo miraré, lo consultaré.

    Os informamos de algunos temas tratados, que por relevancia puedan ser de vuestro interés:

    1) Trabajo a Distancia (TAD): Desde CCOO se insta a la empresa a negociar e implementar un Procedimiento de Trabajo a Distancia para aquellas personas trabajadoras que se encuentran en esta situación. Dicho protocolo debería incluir la cuantía económica diaria y/o mensual derivada de los costes de la realización de TAD.

    2) Registro de Jornada: Desde CCOO se reivindica la implementación de las mejoras propuestas por la Sección Sindical relacionadas con el registro de las horas extraordinarias y su compensación, registro de situaciones de IT, permisos, la trazabilidad del registro, duplicidad con el portal del empleado, …

    3)  Desconexión Digital: CCOO reivindica el derecho a la desconexión digital y conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras fuera del horario de su jornada de trabajo. Solicita a la empresa que no realice llamadas ni use sistemas de mensajería instantánea para ponerse en contacto con las personas trabajadoras, especialmente en los dispositivos personales de las mismas.

    4) Información trabajadores/as fijos discontinuos: CCOO solicita a la empresa información sobre que personas disponen de contratos fijos discontinuos en la empresa, así como la relación de llamamientos a las mismas y la parcialidad de los mismos.

    5)  Desplazamientos a empresas y tiempo de trabajo efectivo: La empresa sigue sin dar una respuesta sobre la controversia en este tema, cuando los desplazamientos a clientes se realizan fuera del horario laboral y han de ser considerados como tiempo de trabajo efectivo, ni establecer las diversas casuísticas.

    Desde CCOO exigimos que se considere como tiempo de trabajo efectivo todo el tiempo que las personas dedican al desplazamiento a clientes y concrete un criterio para todos los casos que se dan y no se deje al criterio arbitrario de cada responsable.

    Se informa a la empresa de que si la misma no se sienta a negociar esta cuestión se procederá a interponer denuncias y/o demandas ante las autoridades correspondientes.

    6) Horas extraordinarias: CCOO informa que no está de acuerdo con el contenido del “Protocolo para la gestión y control de horas extraordinarias en el Departamento de Prevención Técnica” publicado por la empresa y solicitan mantener una reunión con la Dirección Técnica para esclarecer dudas.

    Desde CCOO también manifiestan dudas sobre como procede la empresa a abonar en nómina las horas extraordinarias realizadas por la plantilla.

    7) Calendario Laboral: CCOO solicita una reunión extraordinaria para tratar el calendario laboral del año 2026 así como el protocolo para la solicitud de vacaciones del año 2026 ya que los calendarios laborales han de estar disponibles para todos los centros de trabajo al iniciar el año 2026.

    8) Subcontratación empresas externas personal sanitario Vigilancia de la Salud: CCOO pone de manifiesto que la empresa está subcontratando a personal sanitario a empresas externas para realizar tareas relacionadas con la Vigilancia de la Salud de los trabajadores/as (básicamente reconocimientos médicos de los trabajadores/as de las empresas clientes, así como extracciones previas de sangre) e indica que esta práctica no está permitida por la normativa vigente.

    9)  Eliminación en nómina del “Plus de Conducción de Unidad Móvil” y sustitución por abono 12€ “Plus de traslado de unidad móvil”. CCOO manifiesta que el plus de conducción de unidad móvil, regulado en el convenio colectivo, ha sido eliminado de la nómina de julio para algunas personas trabajadoras, sustituyéndolo por el abono de un nuevo complemento en nómina denominado “Plus de traslado de unidad móvil” por un importe de 12€ por día de conducción. Este hecho constituye un incumplimiento del convenio colectivo y puede resultar en un pago menor para algunas personas trabajadoras.

    La empresa no se manifiesta sobre esta cuestión y desde CCOO se solicita una reunión extraordinaria monográfica para tratar este tema con la empresa.

    10) Incidencias Trabajo Área Planificación VS: CCOO manifiesta las quejas por sobrecarga de trabajo en el departamento de planificación de vigilancia de la salud sin obtener ninguna respuesta y/o aclaración por parte de la empresa.

    COMUNICADO

  • EXÁMENES DE VIGILANCIA DE LA SALUD EN LUGARES INADECUADOS,TRANSPORTE DE EQUIPOS Y MUESTRAS BIOLÓGICAS

    Supuesto de un problema imaginario en un mundo paralelo irreal creado por los empleados de cualtis.

    Cualquier parecido con la realidad es pura fantasia.

    Desde la Sección Sindical de CCOO hemos trasladado a la Dirección de Cualtis en innumerables ocasiones el incumplimiento en los siguientes puntos:

     

    1. La realización de exámenes de salud en lugares que no reúnen las condiciones, equipamiento y certificaciones legalmente exigidas.

     

    1. El transporte de muestras biológicas en embalajes sin las debidas condiciones de seguridad.

     

    1. El desempeño de la función de transportistas de equipos, enseres y material que no son propias de su cualificación, si no de otros grupos profesionales inferiores además de poner a disposición su vehículo personal para esta actividad.

     

    La empresa nos asegura que esto no ocurre, no existe y que trasladó hace tiempo a las diferente Direcciones Territoriales, las directrices pertinentes para que así fuera.

    Aun así, os animamos a que cuando os afecten estas "ficticias" irregularidades o seáis conocedores de ellas nos lo comuniquéis.

    Una vez tengamos información sobre este tema exigiremos solución a un problema real, habitual y nada imaginario.

    Si no son corregidas por los responsables,elevaremos el asunto a las correspondientes autoridades competentes.

    Tu apoyo y comunicación es fundamental para hacer cumplir los derechos de todos.

    De aquellos polvos, vienen estos lodos.

  • Ayuda estudios a empleados/as

    Hoy hemos mantenido la última reunión de la comisión y aún estando muy cerca de llegar a un acuerdo definitivo, hay un punto con el que no podemos acercar posiciones.

    La Comisión Mixta Paritaria del acuerdo de empresa sirve para vigilar, interpretar y hacer un seguimiento de este acuerdo. Pero en ningún momento tiene potestad de alterar o cambiar las condiciones firmadas.

    Hace unos años la Sección Sindical de CCOO llevó a la Comisión Mixta Paritaria del Acuerdo de empresa, la problemática de que la empresa llevaba varios años sin pagar la ayuda a estudios a empleados/as que se indica en el punto 9.1. del acuerdo de empresa. Las solicitudes se han ido acumulando sin tener resolución.

    Después de quedar paralizado en un primer momento por diversas causas, este año se ha vuelto a retomar la comisión intentando desbloquear el pago de la ayuda.

    Hoy hemos mantenido la última reunión de la comisión y aún estando muy cerca de llegar a un acuerdo definitivo, hay un punto con el que no podemos acercar posiciones.

    La Comisión Mixta Paritaria del acuerdo de empresa sirve para vigilar, interpretar y hacer un seguimiento de este acuerdo. Pero en ningún momento tiene potestad de alterar o cambiar las condiciones firmadas.

    En el punto 9.1. de este acuerdo no existe limitación alguna a la hora de pagar estas ayudas. Y la empresa en su propuesta propone un techo máximo de pago de estas ayudas. Este cambio repercute en todos los trabajadores.

    Sin entrar en si dicho techo es adecuado a no. No podemos firmar en el ámbito de esta comisión esta modificación del acuerdo. Entendemos que se sale de la interpretación y entra en la negociación. Por lo que hemos propuesto a la empresa que si realmente quiere realizar ese cambio, se tiene que sacar de esta comisión y negociarlo en otro ámbito.

    Puesto que se está barajando la posibilidad de abrir negociación del acuerdo de empresa en breve, creemos que podría ser el lugar más apropiado para dicha modificación. Ya que, como hemos indicado, entendemos que ese cambio no se puede considerar una interpretación.

    Seguiremos intentando desbloquear el pago de esta ayuda por todos los medios a nuestro alcance.

     

  • «¡Están locos estos romanos!»

    Desde esta Sección Sindical estamos convencidos que los incentivos generan más problemas que satisfacciones.

    Creemos, aseguramos y afirmamos que………………

    1. La motivación basada en incentivos es un engaño y solo genera beneficios a la empresa.
    2. Destruyen la salud laboral del trabajador.
    3. Destruye el trabajo en equipo.
    4. Perjudican a un sector porque están creados para motivar a los que no trabajan duro.
    5. Y al resto porque al ser menos eficaces terminaran desmoralizados.
    6. A la calidad, cosa que desde esta sección sindical ponemos en duda como meta de la empresa.

    Por estos motivos siempre nos han parecido injustos, discriminatorios y causa principal de la destrucción de la cultura saludable en esta empresa.

                                                 

    Sueldos dignos, incremento del kilometraje y Cheques gourmet, subidas de IPC, etc….

    Aquí es donde nos centramos, esto supone migajas para la empresa comparado con el crecimiento económico que ha tenido en los dos últimos años, pero no parece que les interese cubrir estas necesidades básicas, aumentando la brecha salarial cada año que pasa.

    En cambio, prefieren generar desconfianza, temor e inquietudes en el trabajador, condicionando tu puesto de trabajo con presiones para mejorar la “Producción”, perdón quisimos decir “Calidad”.

    Tal vez se nos escape alguna máxima del empresario para generar grandes beneficios en una empresa en poco tiempo, esa fórmula mágica, pócima o como queráis llamarlo. 

    No sabemos si alguien se cayó en el caldero de pequeño y sus efectos son para siempre, esperemos que no y dejen de promover desigualdad y desmotivación en el trabajador, fijaros en vuestro día a día, y preguntaros si os sentís identificados….si es así, Bingo!!!

    Esto no es sostenible en el tiempo.

    El mejor activo de una empresa son sus empleados, invierte en ellos!!

    Incentivos, esa ciencia tan oscura…

  • LAS VACACIONES ESAS GRANDES DESCONOCIDAS IV

    Aunque tu contrato no sea a jornada completa, te corresponden el mismo número de vacaciones que un trabajador a jornada completa.

    El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no es sustituible por compensación económica, según se establece en el Estatuto de los Trabajadores

    En el caso de que finalice el contrato de trabajo, sin haber disfrutado de las vacaciones, estas deberán incluirse en el finiquito, abonándosele al trabajador/a tantos días de salario como días de vacaciones no disfrutadas le correspondan. Además, el importe que corresponda estará sujeto a cotización a la Seguridad Social, incluyéndose en la base de cotización para desempleo.

     

    En los contratos de ETT inferiores al año sí que se puede prorratear el pago de las vacaciones al terminar el contrato, si no lo has disfrutado. En caso contrario, no sería legal.

     

     

     

     

    Y si no es por fin de contrato, tampoco es legal que la empresa le pague al trabajador/a las vacaciones a cambio de no disfrutarlas, porque así lo indica el art 38.1. del Estatuto de los trabajadores, con el fin de proteger la salud de los trabajadores/as.