Categoría: Temas pendientes Vítaly

  • Denuncia Estudios Psicosociales

    Hemos indicado a la empresa que no nos oponemos a cualquier actuación realizada para mejorar cualquier aspecto en el puesto de trabajo, incluido el psicosocial, pero no es lo que estamos solicitando. 

    Por ello no nos ha quedado otro remedio que interponer una denuncia ante la inspección de trabajo solicitando la realización de un estudio de psicosociales.

    Estimados compañeros y compañeras: 

     

    En el 2008 se realizó el último y único estudio de psicosociales que se ha realizado en la empresa.
     
    Desde entonces hemos pasado una crisis a nivel internacional, hemos cambiado la forma de trabajar en la empresa, se realizan nuevos trabajos, es decir, ha habido cambios suficientes para justificar una nueva evaluación de factores psicosociales dentro de la empresa.
     
    Hemos reiterado constantemente a la empresa dicha necesidad y su respuesta ha sido negativa. En vez de hacernos caso y ante nuestra insistencia, ha iniciado una serie de informes en centros puntuales de forma unilateral y partidaria. 
     
    Hemos indicado a la empresa que no nos oponemos a cualquier actuación realizada para mejorar cualquier aspecto en el puesto de trabajo, incluido el psicosocial, pero no es lo que estamos solicitando. 
     
    Por ello no nos ha quedado otro remedio que interponer una denuncia ante la inspección de trabajo solicitando la realización de un estudio de psicosociales.
     
    Como siempre, están a vuestra disposición el correo corporativo SeccionsindicalCCOO@cualtis.com o el correo externo a la empresa consultanos2015@gmail.com para realizar las aportaciones que creáis convenientes. Os seguiremos informando
  • Resolución favorable a nuestro compañero despedido

    Readmision en la empresa.

    Hace unos días se ha conocido la resolución favorable a nuestro compañero y en contra de la empresa. Nuestro compañero ha solicitado la reincorporación inmediata y estamos a la espera de la comunicación de la empresa al respecto. 
    Desde aquí dar la enhorabuena a nuestro compañero por su valor, su perseverancia y su tesón en evitar algo injusto y totalmente fuera de lugar. Feliz reingreso.

    Estimados compañeros y compañeras: 

     

    Como todos sabéis el pasado 19 de octubre la empresa decidió despedir a un delegado de CCOO en Madrid. 
    Desde CCOO dejamos claro a la empresa nuestro desacuerdo en dicha actuación que nos pareció desproporcionada y un ataque directo a la libertad sindical de la representación de los trabajadores en la empresa. 
     
    La empresa con sus últimos actos está demostrando no tener ningún respeto por la representación sindical y es una lástima ya que no somos el enemigo, sino simplemente la voz de los trabajadores que tiene a su cargo. El día 9 de mayo se celebró el juicio en Madrid de nuestro delegado de CCOO. 
     
    Hace unos días se ha conocido la resolución favorable a nuestro compañero y en contra de la empresa. Nuestro compañero ha solicitado la reincorporación inmediata y estamos a la espera de la comunicación de la empresa al respecto. 
    Desde aquí dar la enhorabuena a nuestro compañero por su valor, su perseverancia y su tesón en evitar algo injusto y totalmente fuera de lugar. Feliz reingreso. 
     
    Os seguiremos informando
  • Organización del Dpto. de Citación

    Todas estas personas van a estar supervisadas por la empresa externa en el proceso de adaptación. Es una forma de mejorar y profesionalizar esta área en nuestra empresa. A estas personas se les formaría y empezarían a trabajar en octubre. 

    Estimados compañeros y compañeras:

     

    La semana pasada la empresa nos informó de la decisión de variar la forma de realizar la citación en la empresa. Nos pidió un poco de tiempo para que en cada centro la notificación a los trabajadores afectados fuera realizada por su superior. 
     
    Una vez pasado el tiempo prudencial os pasamos a exponer lo que la empresa nos transmitió. En breve unas 17 personas de la empresa y otras 3 de una empresa externa se van a encargar exclusivamente de la citación en la empresa. 
     
    Todas estas personas van a estar supervisadas por la empresa externa en el proceso de adaptación. Es una forma de mejorar y profesionalizar esta área en nuestra empresa. A estas personas se les formaría y empezarían a trabajar en octubre. 
     
    Al resto de trabajadores que antes citaban, en exclusiva o en parte, y no se encuentran dentro de este grupo, se les asignarán otras funciones a realizar. 
     
    No habrá bajas en la empresa por este motivo, según comentó la empresa después de preguntarles al respecto. 
     
    Os seguiremos informando