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Categoría: TICS

  • Indra BPO Servicios anuncia un ERE en su centro de Bollullos de la Mitación que afectará a 210 personas

    El 2 de junio, la Empresa ha instado a la representación sindical a constituir la mesa para dar comienzo al periodo de consultas para la negociación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con afectación a 210 personas debido a la pérdida de un proyecto que es prestado íntegramente por Indra BPO Servicios (empresa perteneciente al Grupo Indra) en el centro ubicado en Bollullos de la Mitación (Sevilla).

    El 2 de junio, la Empresa ha instado a la representación sindical a constituir la mesa para dar comienzo al periodo de consultas para la negociación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con afectación a 210 personas debido a la pérdida de un proyecto que es prestado íntegramente por Indra BPO Servicios (empresa perteneciente al Grupo Indra) en el centro ubicado en Bollullos de la Mitación (Sevilla).

    Descargar comunicado aquí.

  • Se publica en el BOE el XIX Convenio TIC dando comienzo a su vigencia

    El 16 de abril se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, comenzando, con ello, a ser de aplicación.

    A partir ahora, tras su publicación en el BOE, las empresas del sector dispondrán de 2 meses para encuadrar a las personas trabajadoras afectadas en el nuevo Área funcional de Ciberseguridad (Área 5) y para regularizar y abonar los atrasos generados por la aplicación de las nuevas tablas salariales de 2025 (con carácter retroactivo desde el 1 de enero).

    Este Convenio tiene una vigencia desde el 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027.

  • CCOO CONVOCA CONCENTRACIÓN CONTRA EL ERE EN ICCS

    CCOO convoca concentraciones de protesta para el próximo día 5 de septiembre, a partir de las 9:30 h, en los centros de trabajo de ICCS en Málaga y Sevilla, ante la propuesta de un ERE inasumible, agresivo e intolerable que pretende el despido de 395 personas trabajadoras y el impago de una parte del salario.

    Como es preceptivo, CCOO está informando a la Subdelegación del Gobierno sobre la celebración de estas concentraciones que, por motivo exclusivamente de los plazos exigidos en la normativa (10 días), no se podrán celebrar antes del día 5 de septiembre.

    Hasta la realización de esta primera acción reivindicativa, recordamos a la plantilla de ICCS que cualquier iniciativa individual, aunque bienintencionada, podría dar pie a la empresa para adoptar medidas disciplinarias.

    Desde CCOO, hacemos un llamamiento a la otra fuerza sindical presente en la empresa para abordar esta medida en unidad de acción.

    Circular en pdf

  • ICCS, SUMA Y SIGUE (AHORA NO PAGA LAS NÓMINAS A SU PLANTILLA)

    Tras el fallido plan de reestructuración y la presentación de un ERE por el que ICCS pretende despedir a 395 personas, ahora la empresa no ha pagado las nóminas a su plantilla (el 40% del salario que supone el 60% para las personas en IT). Es la tercera embestida a nuestros derechos  y no lo vamos a consentir

     

    En plena negociación del ERE, la empresa ICCS se descuelga con el impago de las nóminas. Impresentable.

    A pesar de la responsabilidad de los trabajadores y trabajadoras de ICCS que siguen desempeñando su cometido bajo la presión de no saber qué va a ser de sus empleos, la empresa, en una nueva vuelta de tuerca, ahora deja de pagarles las nóminas (y estamos a 22 de agoto).

    CCOO está barajando las acciones sindicales a emprender en caso de que la empresa no cumpla con su obligación.

    Leer circular

  • CCOO SE OPONE FRONTALMENTE AL ERE ANUNCIADO POR LA DIRECCIÓN DE ICC

    Tras el “peculiar y original” intento por parte de la dirección de vincular las deudas con su plantilla a un Plan de Reestructuración fracasado antes de empezar, ahora nos anuncian un ERE al que CCOO se opondrá con todos los medios jurídicos. No sabemos aún cuales serán los motivos, económicos, organizativos o productivos que alegará la dirección cuando inicie el procedimiento pero, si las causas alegadas apuntan en la misma línea que el Plan de Reestructuración (incremento de costes por el nuevo Convenio Colectivo firmado y el exceso de absentismo), los gestores de ICC deberían 'hacérselo mirar'.

    Lee la circular