Delegados y delegadas de la Federación de Servicios de CCOO se adhieren a la huelga general convocada para exigir a las instituciones democráticas del estado actuaciones concretas que pongan fin a la explotación laboral añadida que sufren las mujeres y a las múltiples formas de violencia de las que son víctimas.
Categoría: TICS
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CCOO finaliza 2017 revalidando su condición de primera fuerza en las elecciones sindicales de todos los sectores de Servicios de Andalucía
Finalizado
2017, en el cómputo vivo de las elecciones sindicales celebradas en
el periodo de 4 años (2014-2017), CCOO renueva la confianza de los
trabajadores y trabajadoras, alcanzando un 40,5% de representación y
situando en un 10,39% (941 delegados/as) su diferencia con respecto
al segundo sindicato.En
el periodo electoral anterior (2009-2013), se eligieron 10.069
delegados/as en los sectores de Hostelería-Juego, Comercio, Sector
financiero y Servicios técnicos, correspondiendo 4.135 a CCOO
(41,07%), 3.530 a UGT (35,06%) y 2.404 a otras opciones (23,88%). En
los últimos 4 años (31.12.2013-31.12.2017), se han elegido 9.055
delegados/as,
de los que 3.667
han correspondido a CCOO (40,5%),
2.726 a UGT (30,1%) y 2.662 a otros sindicatos (29,4%). CCOO mantiene
su mayoría e incrementa su diferencia con respecto al segundo
sindicato, de un +6,01% hace 4 años a un +10,39%
(941 delegados/as de diferencia). Los
sindicatos de clase siguen totalizando un 70,6% de representación.Finalizado
2017, en el cómputo vivo de las elecciones sindicales celebradas en
el periodo de 4 años (2014-2017), CCOO renueva la confianza de los
trabajadores y trabajadoras, alcanzando un 40,5% de representación y
situando en un 10,39% (941 delegados/as) su diferencia con respecto
al segundo sindicato.En
el periodo electoral anterior (2009-2013), se eligieron 10.069
delegados/as en los sectores de Hostelería-Juego, Comercio, Sector
financiero y Servicios técnicos, correspondiendo 4.135 a CCOO
(41,07%), 3.530 a UGT (35,06%) y 2.404 a otras opciones (23,88%). En
los últimos 4 años (31.12.2013-31.12.2017), se han elegido 9.055
delegados/as,
de los que 3.667
han correspondido a CCOO (40,5%),
2.726 a UGT (30,1%) y 2.662 a otros sindicatos (29,4%). CCOO mantiene
su mayoría e incrementa su diferencia con respecto al segundo
sindicato, de un +6,01% hace 4 años a un +10,39%
(941 delegados/as de diferencia). Los
sindicatos de clase siguen totalizando un 70,6% de representación.Resultados
por sectores-
En
Hostelería
y Juego,
se han elegido 2.570 delegados/as. CCOO incrementa su mayoría de un
49,90% a un 53,11%,
y su diferencial con el segundo sindicato pasa de un +8,28% a un
+16,11.
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En
Comercio
se han elegido 3.543 delegados/as. CCOO mantiene su condición de
primera fuerza con un 29,61%,
y supera a UGT al pasar de un -3,53% a un +0,54%.
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En
el Sector
financiero
se han elegido 1.030 delegados/as. CCOO incrementa su mayoría de un
44,28% a un 44,47%
e incrementa el diferencial con el segundo sindicato de un +24,22% a
un +28,25%.
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En
Servicios
Técnicos (Seguros, Contact, Tics, Ingenierías y Servicios
Administrativos)
se han elegido 1.912 delegados/as. CCOO mantiene su mayoría
(41,58%)
y un diferencial amplio con el segundo sindicato (+11,35%).
Resultados
por provinciasPor
provincias, CCOO gana las elecciones en estos sectores de Servicios
en Almería, Cádiz, Córdoba, Huelva, Málaga y Sevilla,
incrementando en todas ellas su diferencial con respecto al segundo
sindicato:-
En
Almería
se
han elegido 683 delegados/as. CCOO incrementa su mayoría hasta el
45,68%
y amplía su diferencial con el segundo sindicato de un 3,98% hasta
un +13,76%.
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En
Cádiz
se han elegido 1.272 delegados/as. CCOO mantiene su mayoría
(39,31%)
y su diferencial con el segundo sindicato en un +11,08%.
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En
Córdoba
se
han elegido 633 delegados/as. CCOO mantiene su mayoría (41,07%)
y su diferencial con el segundo sindicato en un +12,32%.
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En
Granada
se han elegido 939 delegados/as. CCOO sitúa su representación en
un 33,65%
y se mantiene la diferencia con el primer sindicato en un -3,73%.
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En
Huelva
se han elegido 525 delegados/as. CCOO incrementa su mayoría de un
41,46% a un 42,67%,
e incrementa el diferencial con el segundo sindicato desde un +4,01%
a un +12,38%.
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En
Jaén
se han elegido 480 delegados/as. CCOO se mantiene como segundo
sindicato con un 29,17%
de representación y acorta su diferencia con respecto al primer
sindicato de un -6,49% a un -4,37%.
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En
Málaga
se
han elegido 2.481 delegados/as. CCOO incrementa su mayoría de un
44,78% a un 47,6%
y amplía su diferencial con el segundo sindicato de un +8,68% a un
+19,55%.
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En
Sevilla
se han elegido 2.042 delegados/as. CCOO mantiene su mayoría en un
35,95%
y amplía su diferencial con el segundo sindicato de un +5,01% a un
+6,56%.
Valoración
de los resultadosDesde
la Federación de Servicios de CCOO Andalucía
realizamos una lectura muy positiva de estos resultados, por lo que
suponen de confianza renovada por parte de los trabajadores y
trabajadoras de estos sectores.Una
confianza que se deposita en las siglas pero también y muy
especialmente en las personas:
En esos 3.667 delegados y delegadas de CCOO, que son la imagen y la
voz del sindicato en los centros de trabajo, y por tanto los
protagonistas principales de estos resultados electorales,
junto con las cerca de 30.000 personas afiliadas a CCOO en estos
sectores en Andalucía.Un
dato a destacar, en este sentido, es que la afiliación a CCOO
Andalucía en estos sectores también crece: más de 6.500 nuevas
altas en los últimos 24 meses y un crecimiento neto del 3,5% en el
mismo periodo.Desde
esa confianza renovada, estamos afrontando los siguientes retos:-
La
construcción e impulso, desde CCOO-A, de propuestas
y políticas en
nuestro ámbito, sectores estratégicos que en Andalucía emplean a
más de un millón de personas (40% de los ocupados de Andalucía),
y que deben contribuir a que el crecimiento económico se traduzca
en recuperación del empleo, en generación de riqueza y en un
cambio del modelo productivo.
-
La
defensa e impulso de la negociación colectiva de estos sectores,
que en nuestro ámbito abarca a cerca de 800.000 personas, y donde
paso a paso se han conseguido desbloquear los
convenios estatales del sector financiero y servicios técnicos,
así como los
convenios provinciales de Comercio, Hostelería y Oficinas y
Despachos,
en su mayor parte vigentes o renovados, aunque en situación de
especial bloqueo el de Comercio de Granada, y los de Hostelería de
Granada y Almería, en los que estamos centrando nuestra acción
sindical.
-
La
lucha contra los cambios y las amenazas para el empleo y las
condiciones laborales en estos sectores, en los que las
patronales aspiran a plantillas ?low cost? por muchas vías,
incluyendo externalizaciones y prácticas fraudulentas
(especialmente en materia de jornada de trabajo).
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El
reto de renovar esta confianza en los procesos electorales de lo que
queda de año y próximos ejercicios, al tiempo que convirtiendo esa
confianza, cerca de 50.000 votos a candidaturas de CCOO en estos
sectores en Andalucía, en fuerza
colectiva para la reivindicación, la propuesta, la movilización y
los avances,
así como para construir sindicato en aquellas empresas sin
representación sindical.
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El 95% de la plantilla de Arvato Bertelsmann en Sevilla secunda la huelga contra el cierre y los despidos
Los trabajadores y trabajadoras se han concentrado a las puertas del Palacio de Exposiciones y Congresos de Sevilla. CCOO rechaza el anuncio de cierre y los casi 200 despidos que la empresa pretende llevar a cabo porque la multinacional cuenta con beneficios millonarios y carga de trabajo -
CCOO denuncia la precariedad laboral en Emergia
El Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Córdoba denuncia la creciente precariedad laboral existente en la call center Emergia, empre que da empleo a alrededor de un millar de trabajadores en los dos centros que posee en Córdoba (Emergia Contac Center y Emergia Reilance).El Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Córdoba denuncia la creciente precariedad laboral existente en la call center Emergia, empresa que da empleo a alrededor de un millar de trabajadores en los dos centros que posee en Córdoba (Emergia Contac Center y Emergia Reilance).Desde la llegada de la nueva dirección de la empresa, el ambiente se ha enrarecido generando un clima de estrés y ansiedad que se está traduciendo en un incremento de las bajas laborales relacionadas con los riesgos psicosociales y de las excedencias. Hasta el sindicato han llegado numerosas quejas de trabajadores y trabajadoras sobre la presión sostenida a la que están sometidos y en las que relatan que no se hacen las paradas obligatorias por descanso visual contempladas en los planes de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) ni se dan los descansos en su totalidad, por no mencionar la situación que se produce los fines de semana, cuando se incrementa la carga laboral.
La empresa carece de un sistema de ventilación adecuado lo que ha llegado a producir situaciones de riesgo para los trabajadores. De hecho, CCOO ha tenido noticia de que recientemente las instalaciones se llenaron de humo procedente de un generador auxiliar y que no se evacuó a todo el personal con la excusa de que no había fuego. Una situación que es intolerable para el sindicato.
CCOO ha podido saber que en la segunda empresa de Emergia, Emergia Reilance, los malos modos y las faltas de respeto al personal se suceden a diario e incluso se ha llegado a amenazar a algunos empleados y empleadas, lo que supone un clima laboral en el que resulta muy complicado desempeñar adecuadamente el trabajo, lo que está poniendo en peligro algunos de los contratos. Es el caso de BBVA, que ha optado por rescindir el contrato con la teleoperadora, lo que pone en peligro los puestos de trabajo que cubrían este servicio.
A todo esto se une la dificultad para conciliar vida laboral y familiar debido a que hay trabajadores y trabajadoras que se ven obligados a trabajar dos fines de semana seguidos y un sábado o domingo cuando CCOO ya planteó un modelo para facilitar la conciliación que permitía cubrir el servicio sin incrementar efectivos. Las dificultades para conciliar se incrementan por la arbitrariedad con la que se conceden los cambios de libranza
Las irregularidades en la contratación son otra de las preocupaciones de CCOO, que ya advirtió a la empresa que los contratos por obra y servicio realizados en 2010 tienen que ser convertidos en indefinidos, sin que hasta el momento se hayan formalizado. No es la única irregularidad en este ámbito. Al sindicato le consta que la empresa tiene contratado a personal interino, parte del mismo por más de un año, para sustitución de bajas, y al que no se le amplía horas complementarias y no cuenta con vacaciones en la mayoría de los servicios, cuando hay empleados y empleadas que han acumulado hasta 22 días de vacaciones.
Asimismo, gracias a la intervención de CCOO se consiguió que las personas que estaban contratadas a 3 horas se les ampliara la jornada a 4 horas mínimo, pero las nuevas incorporaciones están siendo contratadas por 5 horas, lo que supone un agravio comparativo para los trabajadores y trabajadoras con más antigüedad.
CCOO considera que la dirección de la empresa no está sabiendo gestionar los servicios y que está dando respuesta a sus clientes a costa de la salud y el deterioro de la vida familiar de sus trabajadores y trabajadoras.
Por ello, el sindicato reclama a la dirección de Emergia una reunión urgente en la que abordar todas estas cuestiones y tratar de encontrar soluciones que, en opinión del sindicato, pasan por la destitución de algunos mandos a los que responsabiliza, en gran medida, de mal clima laboral que se vive en la empresa.
