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Categoría: TICS

  • CCOO firma un Plan de Igualdad en la empresa ICCS, S.L.

    Tras  unos cuantos meses de negociación, CCOO ha conseguido firmar un Plan de Igualdad en la empresa de Contact Center, ICCS S.L. con más de 1.500 personasrepartidas por los centros de Sevilla, Málaga y recientemente en Granada. Un ambicioso plan que permitirá avanzar en igualdad en una plantilla formada, mayoritariamente, por mujeres. Leer más

  • CCOO convoca concentraciones, paros y una huelga en el servicio de Emergencias 112

    Ante el deterioro de las condiciones de trabajo de las plantillas de Emergencias 112 Andalucía tras el punto álgido de la pandemia, agravado por el incumplimiento de los pliegos del concurso por parte de Ferrovial Servicios S.A., actual empresa adjudicataria, y mientras desde el 112 se intenta prestar un servicio adecuado a la ciudadanía ante el nuevo rebrote de la Covid19, CCOO convoca concentraciones en Sevilla y Málaga en respuesta a esta agresiva y lesiva política empresarial.  Estas acciones son previas a los paros convocados para los días 17 y 24 y la huelga que, muy a su pesar dado el carácter de esencial de este servicio, ha convocado para el próximo 31 de octubre. Leer más

  • CCOO denuncia que Emergencias 112 carece de mascarillas y exige a la Junta y a la empresa concesionaria que proporcione medidas de protección a sus tr

    CCOO lleva meses solicitando a la empresa Ferrovial, y por ende a la Junta de Andalucía de quien obtuvo la concesión, que se dote de mascarillas como medida de protección frente al Covid19 a las plantillas del servicio de Emergencias 112 Andalucía. Leer más

  • Curso Nómina Plus. Formación Gratuita

    Manejar la herramienta informática con el fin de confeccionar las nóminas, boletines de cotización, modelos de retención de Hacienda y los listados correspondientes. Más información e Inscripciones

    1. INTRODUCCIÓN A NOMINAPLUS.

    1.1 Descripción de la aplicación informática.
    1.2 Descripción del entorno gráfico y de los menús.
    1.3 Instalación del programa informático.
    1.4 Gestión de usuarios.

    2. TABLAS GENERALES.
     

    2.1 Delegaciones de Hacienda
    2.2 Bancos.
    2.3 Tablas de Seguridad Social.
    2.4 Tablas I.R.P.F.
    2.5 Tablas bonificaciones.
    2.6 Tablas epígrafes de accidentes.

    3. CONVENIOS COLECTIVOS.

    3.1 Datos convenio.
    3.2 Categorías.
    3.3 Paso de Datos.

    4. EMPRESAS.

    4.1 Añadir una empresa.
    4.2 Datos de la Nómina.

    5. TRABAJADORES.

    5.1 Alta de trabajadores.
    5.2 Datos personales/profesionales.
    5.3 Conceptos retributivos
    5.4 Cálculo del IRPF.
    5.5 Alta de incidencias
    5.6 Incapacidad temporal y maternidad.
    5.7 Absentismo, huelga y permisos.
    5.8 Horas extraordinarias.

    6. EL RECIBO DE SALARIOS.

    6.1 Incidencias.
    6.2 Cálculo de nóminas.
    6.3 Acumulados de nóminas.

    7. IMPRESOS OFICIALES.

    7.1 Impresos de Seguridad Social (TC/1, TC/2 y TC1/2).
    7.2 Modelos de Hacienda (110, 111 y 190).

    7.3 Certificado de Empresa.
    7.4 Certificado de retenciones.

    8. INFORMES GRÁFICOS.

    9. OTROS.

    9.1 Copias de Seguridad.
    9.2 Perfiles de usuarios y periféricos.
    9.3 Simulaciones.

  • CCOO convoca huelga en la empresa de consultoría AyudaT

    El Comité de empresa de la firma AyudaT, formado por 8 delegados y delegadas de CCOO ha decidido convocar dos días de huelga, el 1 y 2 de junio, tras las infructuosas negociaciones con la empresa que no se personó el pasado día 25 a la reunión convocada para tratar de llegar a un acuerdo.

    Las razones que sustentan esta convocatoria de huelga son varias:

    • Dejar sin efecto los cambios informados al Departamento de Asesoría en la comunicación del pasado 5 de mayo de 2020, donde se aumentaba la carga de trabajo y se anulaban los incentivos que se venían disfrutando hasta ese momento, sin negociación previa con el Comité de empresa.
    • Que la empresa contrate a más personal para repartir la carga de trabajo dada la situación psicológica límite actual de los trabajadores.
    • Que se aplique la normativa de PRL.
    • Que todos los cambios contractuales que afecten a las materias previstas en el artículo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores se realicen en base a tal artículo materializándose en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
    • Que las horas extraordinarias no sean realizadas de forma general y periódica.
    • Transformación a indefinidos a los trabajadores en prácticas o temporales sin cláusulas abusivas.
    • Que la empresa no considere de forma unilateral los días de baja médica del trabajador como días trabajados para el cálculo de determinadas comisiones.
    • Que la empresa respete la labor del Órgano de Representación legal de los trabajadores.
    • Que queden fijadas por escrito mediante un Acuerdo de empresa todas las condiciones de trabajo, económicas, de permisos, funciones de categoría, etc. referente a todos los trabajadores de la Empresa.