Categoría: Unión Comarcal A Coruña

  • Publicado o Convenio Colectivo Comercio Alimentación de A Coruña

    Trala sinatura do preacordo e tal como se informou o vinte de decembro de 2016, CCOO decidiu non asinalo en base a:

    • Por unha parte ao recorrido que aínda quedaba para o proceso negociador e a posibilidade de iniciar campañas de mobilizacións e folga
    • Por outra a unha serie de temas fundamentais que era importante mellorar respecto ao convenio anterior:  
      • Non reduce a xornada laboral: é un dos convenios coa xornada anual máis alta e non considera un mínimo de sábados libres ao ano
      • Non regula o control de presenza polo que se seguirán producindo prolongacións irregulares de xonada
      • O incrementos salariais son insuficientes
      • Non referencia o mantemento do poder adquisitivo ao IPC

    Texto Convenio Colectivo Comercio Alimentación A Coruña (01.01.2016 a 31.12.2019)

  • CCOO Servizos obtén toda a representatividade en DÉCIMAS (A Coruña, Ferrol e Santiago)

    CCOO gañou as eleccións sindicais ao ter sido elexidas as tres delegadas de personal que se presentaron, quedando a CIG sen representación.

    CCOO mellora os resultados obtidos nas anteriores eleccións en Sport Street S.L., empresa da que provén Décimas SLU, despois da segregación en distintas marcas.

    Cabe salientar que o plantel é maioritariamente feminino e que estre feito se reflectiu na elección das representantes. CCOO quere expresar o seu agradecemento ás persoas que participaron neste proceso e en especial ás que co seu voto depositaron a súa confianza nas Comisións Obreiras.
  • BBVA: non máis despedimentos, non hai razóns

    BBVA despediu a 50 traballadoreslas nos últimos meses, polo que o banco considera»baixa produtividade,
    intencionada e voluntaria». Nada máis lonxe da realidade: o
    banco obtivo este ano uns
    beneficios de 3. 475 millóns de euros, todo para manter
    unhas inmorais retribucións de 2. 200 Directivos, faltos de talento
    para o posto que desempeñan
    e que son incapaces de acadar as cifras de beneficios que xustifiquen as súas
    altísimas remuneracións. 

    Están preparando o terreo para acelerar o «Banco
    Dixital»e atentar agora contra o emprego de todos e todas nós. A Reforma Laboral de
    2012 favorece a impunidade empresarial para levar a cabo estes despedimentos
    inxustos, que o banco, nos xulgados, recoñece como improcedentes,
    pero que deixan na rúa a
    50 familias. Ademais, con estes despedimentos,»pinga a pinga»,
    BBVA persegue manter
    amedrentado a todo o seu persoal. 

    Ante esta actitude
    dos novos responsables de Recursos Humanos en BBVA, que destrúe emprego, o conxunto
    da representación sindical de BBVA mobilizámonos co cadro de persoal para ir
    desenvolvendo as accións necesarias ante a sociedade, que deixen en evidencia o falso
    discurso de Ética e Responsabilidade Social que manexa o BBVA. Atentar contra o emprego é agredir ao personal así como unha irresponsabilidade social.

    Despedimentos BBVA

    Vídeo

  • 10 de Marzo – Día da Clase Obreira Galega do 2017

    Hoxe, 10 de Marzo de 2017, conmemoramos o aniversario daquela tráxica
    data de loita, pero tamén de honra e de dignidade da clase obreira
    galega. Daquela, os traballadores e traballadoras da Bazán pelexaban
    polo seu convenio colectivo, por un salario digno, contra a carestía da
    vida, por mellores condicións de vida e polas liberdades democráticas.
    Hoxe, 45 anos máis tarde, a cerna daquelas reivindicacións é a mesma:
    seguimos loitando polos convenios colectivos, porque son o único
    instrumento válido para mellorar as condicións laborais das
    traballadoras e traballadores e porque con eles se aplica a primeira
    repartición da riqueza nas empresas.

    Por iso agora é máis importante, se cabe, a negociación colectiva. E por
    iso a patronal está menos interesada nela. A economía recupérase e
    estase a xerar riqueza, pero a súa distribución é inxusta: as rendas
    salariais perden peso fronte aos beneficios empresariais. Van aló case
    nove anos de crise e de nefastas políticas que non nos sacaron dela; e,
    sobre todo, dúas reformas laborais deixan tras de si un mercado de
    traballo deteriorado, emprego escaso e precario, salarios desvalorizados
    e unha negociación colectiva desposuída da súa antiga forza.

    Que
    saiba a patronal que daremos a batalla convenio a convenio, empresa a
    empresa, para recuperar a negociación colectiva. Temos capacidade de
    mobilización e temos propostas para frear a perda de poder adquisitivo
    dos salarios e para repartir de maneira negociada a produtividade.
    Medidas, por exemplo, como as recollidas nos Acordos Interconfederais de
    Emprego e Negociación Colectiva.

    Sen convenios non hai nin
    emprego nin salarios dignos e a recuperación económica non será sólida
    nin xusta. Sen negociación colectiva, a maioría social que carga cos
    efectos da crise non recuperará os niveis de vida anteriores.
    Galicia
    é hoxe máis pobre, máis inxusta, máis desigual. Temos peores servizos
    públicos e menor protección social que ao comezo da crise. Necesitamos
    máis e mellores empregos. Necesitamos anular os devastadores efectos de
    dúas reformas laborais e de case nove anos de axustes e recortes.

    O
    Goberno galego debe liderar un novo modelo de crecemento económico
    equilibrado e duradeiro, respectuoso co medio ambiente, condición
    necesaria para que creza a produtividade. Só nesas condicións a
    sociedade galega ampliará o seu horizonte de desenvolvemento e de
    cohesión social.

    Este novo modelo de crecemento debe asentar na
    formación ao longo da vida, na innovación e na industria, na creación de
    emprego estable e con dereitos, na protección ás persoas desempregadas e
    na igualdade entre mulleres e homes. Tamén ha contar con garantías para
    a protección da saúde no traballo, para asegurar condicións de vida
    dignas, con medidas para que as pensións, a educación, a sanidade ou a
    atención ás persoas dependentes sexan dereitos consolidados.

    Porque eles foron hai 45 anos, somos. Pola loita que fagamos, serán.

    VIVA A CLASE OBREIRA GALEGA!!
    VIVA O DEZ DE MARZO!!
    VIVAN AS COMISIÓNS OBREIRAS!!
    DANIEL E AMADOR, NA MEMORIA!!

  • Concentracións fronte ás sedes das patronais en defensa da negociación colectiva

    UGT-Galicia e o S. N. de CCOO de Galicia convocaron para hoxe mércores, día 22 de febreiro, concentracións fronte ás sedes das patronais en
    defensa da negociación colectiva. Os sindicatos lembran que o actual escenario
    económico vén definido polo continuo do crecemento do produto interior bruto,
    un 3,3 en Galicia en 2016 e uns prognósticos de aumento para 2017 do 2,4 %. CCOO
    e UGT entenden que esta incipiente recuperación da economía se debe traducir
    nunha mellora, tamén, do poder adquisitivo dos salarios, desvalorizados tras
    máis de oito anos de crise.

    22f convenio colectivo22f convenio colectivo

    Mediado xa o mes de febreiro, aínda non
    foi posible consensuar coas patronais o díxito de aumento salarial para este
    ano, tal e como se establecía no III Acordo sobre Emprego e Negociación Colectiva.
    Os aumentos dos últimos meses sitúan a taxa interanual do IPC
    no 3 % en xaneiro, prexudicando a capacidade de compra dos fogares. Porén, a
    proposta das organizacións empresariais fica curta, con aumentos de «ata o 1,5
    %», cifra inaceptable, pois suporía a perda de poder de compra dos
    traballadores e as traballadoras nun contexto de expansión da actividade e dos
    beneficios empresariais.

    UGT e CCOO apostan por compatibilizar a
    mellora de competitividade empresarial coa mellora dos salarios reais: subas do
    1,8 ao 3 %, con cláusula de revisión para evitar que o aumento do IPC
    por riba da previsión prexudique o pactado.

    Ambos os dous sindicatos defenden a
    recuperación dos salarios, pero tamén da calidade do emprego: nos últimos anos
    non deixou de medrar a precariedade; hoxe, de cada 100 contratos que se asinan,
    91 son temporais e 9 indefinidos, dos cales unicamente 5 son indefinidos a
    tempo completo.

    Isto, sumado a un paro de longa duración
    que afecta ao 58 % do total de persoas desempregadas, un paro xuvenil que
    alcanza ao 40 % da poboación activa galega menor de 25 anos, a caída en 16
    puntos da cobertura das prestacións por desemprego ?só recibe prestación o 53 %
    das persoas paradas e rexistradas nos servizos públicos de emprego? e unhas
    baixas pensións que ocupan os últimos postos a nivel estatal ?e das que
    dependen cada vez máis familias? conduce a unha situación insostible.

    Os sindicatos defenden que a situación
    actual esixe actuar con urxencia para rescatar as familias e construír un
    modelo de crecemento que reduza o desemprego; que atalle a pobreza nas súas
    múltiples manifestacións; que sirva para soster o modelo social recuperando a
    calidade perdida na sanidade, a educación, a atención á dependencia; que aposte
    pola industria e a innovación e a ciencia e por un marco democrático das
    relacións laborais; que recupere a calidade do emprego, a negociación colectiva
    e o tratamento do despedimento. Nesta orde de cousas non se pode esquecer a
    necesidade de derrogar as reformas laborais impostas que tan lesivas están a
    ser para o mercado laboral.