My New Site

Categoría: Unión Comarcal A Coruña

  • Novo ERE en Teleperformance Coruña: paros e mobilizacións o 10 de xuño para defender o emprego

    O comité de empresa de Teleperformance na Coruña anunciou a convocatoria de mobilizacións o 10 de xuño en resposta ao novo expediente de regulación de emprego (ERE) anunciado pola compañía.

    As mobilizacións incluirán paros laborais de 11:00 a 14:00 e de 16:00 a 19:00 horas, así como unha concentración diante das oficinas de Vodafone na praza de Pontevedra, ás 12:00 horas.

    Afectación do ERE en Teleperformance A Coruña

    O novo ERE supón a perda de 27 postos de traballo no centro de Teleperformance da Coruña, situado no polígono da Agrela. Este centro conta actualmente con 427 traballadoras e traballadores.
    A afectación céntrase integramente no persoal adscrito ao servizo de Vodafone, que xa sufriu un axuste importante en outubro de 2023, cando 41 persoas foron despedidas.

    Impacto estatal do ERE

    A mesa negociadora do novo ERE constituíuse o pasado 30 de maio e afecta un total de 321 persoas en centros de traballo de seis cidades do Estado.
    Teleperformance, líder mundial no sector dos contact centers, emprega a 11.000 persoas en España e máis de 138.000 en 47 países. Desde a adquisición do grupo Majorel en 2023, a empresa executou xa catro ERE, dous deles directamente na propia Teleperformance.

    Denuncia da destrución de emprego

    O comité de empresa denuncia a destrución deliberada de emprego, a pesar dos beneficios millonarios das empresas para as que presta servizo Teleperformance.
    Destacan tamén que este sector está altamente feminizado e que a maior parte do persoal afectado na Coruña ten máis de 50 anos e unha ampla experiencia profesional.

    ____________________________________

    enlightenedActualización: Imaxes da concentración do día 10 de xuño

    mobilizacións contra o ERE en Teleperformancemobilizacións contra o ERE en Teleperformancemobilizacións contra o ERE en Teleperformancemobilizacións contra o ERE en Teleperformancemobilizacións contra o ERE en Teleperformancemobilizacións contra o ERE en Teleperformancemobilizacións contra o ERE en Teleperformancemobilizacións contra o ERE en Teleperformance

  • Convenio de hostalaría de A Coruña: A patronal di NON a todo

    Onte celebrouse a segunda reunión de negociación do Convenio da Hostalaría da Coruña 2025 no Consello Galego de Relacións Laborais.

    Durante a sesión, presentouse a plataforma conxunta elaborada polos tres sindicatos da mesa negociadora. Porén, a resposta da patronal foi negativa, rexeitando todas as propostas e mantendo a súa postura habitual de inmobilismo.

    enlightenedObxectivo: Mellorar Condicións Laborais e Salariais

    Dende os sindicatos seguimos defendendo a necesidade de:
    yes Subir os salarios na hostalaría da Coruña.
    yes Mellorar as condicións de traballo no sector.
    yes Facer da hostalaría un sector máis atractivo e sostible.

    A pesar das diferenzas, avanzamos en varios puntos de carácter social, que se tratarán na próxima reunión o 28 de abril de 2025.

    Seguiremos informando sobre os avances do convenio da hostalaría. Mantente ao día para coñecer todas as novidades!

  • Negociación do Convenio de Hostalaría de A Coruña: Plataforma Conxunta

    Desde CCOO consensuamos una plataforma conxunta con UGT e CIG para negociar o novo Convenio Colectivo de Hostalaría da Coruña. O obxectivo principal é mellorar as condicións laborais do sector, aproveitando o seu crecemento e os beneficios acadados.

    Principais materias a tratar:

    • Ámbito funcional e vixencia do convenio.
    • Condicións salariais:
      • Incremento do 5% anual en todos os conceptos.
      • Creación de novos pluses para persoal con funcións adicionais, idiomas ou estudos de ciclo medio ou superior.
    • Xornada laboral:
      • Redución a 35 horas semanais (1685 horas anuais).
      • Descanso de 20 minutos dentro da xornada como tempo efectivo de traballo.
      • Dereito a un fin de semana libre ao mes.
      • Dous días de libranza semanais.
    • Licenzas e excedencias: Adaptación á lexislación vixente.
    • Plus de vestimenta: 15 euros/mes para limpeza e mantemento e 2 pares de calzado ao ano (ou 80 euros por calzado).
    • Saúde laboral:
      • Procedementos anuais de control de riscos psicosociais.
      • Protocolos de comunicación e suspensión por embarazo.
      • Adaptacións de xornada por garda legal e coidado de familiares.
      • Protocolos contra o acoso e a discriminación LGTBI.
    • Outras disposicións:
      • Festivos e día da patroa.
      • Contratación.
      • Enfermidade.
      • Xubilación.
      • Seguros.
      • Preaviso de cese.
      • Dereitos sindicais.
      • Roupa de traballo.
      • Desconexión dixital.
      • Igualdade.
      • Táboas salariais.

    Este proceso de negociación busca recoñecer a profesionalización do sector e mellorar as condicións laborais dos traballadores e traballadoras da hostalaría na Coruña.

  • O persoal do Decathlon Santiago aumenta o seu apoio a CCOO Servizos, malia os obstáculos impostos pola empresa

    Desde a sección sindical de CCOO do Decathlon Santiago queremos comunicar os resultados das eleccións sindicais recentemente celebradas no centro de traballo, así como destacar os obstáculos que a nosa candidatura tivo que afrontar durante o proceso electoral.
    A pesar dos intentos da empresa por limitar a presenza de CCOO nestas eleccións mediante sancións e despedimentos de varios dos nosos candidatos e candidatas, os resultados obtidos mostran a confianza que as  persoas traballadoras seguen depositando na nosa labor sindical:

        • Técnicos: SGICD obtivo 1 delegado con 6 votos. CCOO non se presentou nesta categoría.
       • Especialistas: 2 delegados de CCOO con 32 votos e 2 delegados de SGICD con 22 votos, quedando CCOO a tan só tres votos da maioría.
    Ademais, rexistráronse 1 voto nulo e 1 voto en branco.

    É importante resaltar que, aínda que non conseguimos máis delegados que outras candidaturas, CCOO foi a forza sindical con máis votos totais no conxunto das eleccións. Este resultado evidencia o apoio da maioría dos traballadores e traballadoras do centro ao noso traballo e o noso compromiso coa defensa dos seus dereitos, a pesar das presións e dificultades impostas pola empresa.
    Dende CCOO seguiremos traballando con firmeza para garantir a protección e mellora das condicións laborais de todas as persoas traballadoras no Decathlon Santiago, e agradecemos profundamente o apoio recibido.

  • Mobilizacións para denunciar as condicións de traballo en Universal Support

    As principais denuncias do comité teñen que ver coa precariedade na contratación, xornadas parciais, modificación de horarios a criterio da empresa ou o elevado risco psicosocial. Por esta razón, concentráronse durante a mañá diante da oficina do Banco Santander no Cantón Grande, n.º 4 (A Coruña)

    Actualmente, a empresa conta en toda a provincia da Coruña cun cadro de persoal de arredor de 1400 persoas e dedícase ao sector dos centros de chamadas. Pertence ao grupo Konecta, unha das principais multinacionais do sector, e dá servizo a clientes como o mencionado Banco Santander, Abanca ou Inditex, entre outros.

    Elevada esixencia, pouca formación

    Segundo o comité, o centro de traballo de Bergondo dispón duns douscentos traballadores e traballadoras para a campaña Superlínea do Banco Santander. Trátase dun cliente «moi esixente» que «non facilita as cousas» á hora de lles trasladar os procedementos aos axentes que prestan servizo nela, resumen desde o comité.

    Isto indice, precisamente, nunha das cuestións que denuncian: o risco psicosocial. O comité denunciou xa en varias ocasións a «nula formación» que recibe o persoal, relacionado cos criterios de selección. «Fanse contratacións sen requisito específico ningún, nin coñecementos bancarios previos», apuntan, «porén, despois expóñense a unha presión e esixencias de calidade que nada teñen que ver coa formación recibida», conclúen.

    Folga a finais de mes

    Se non hai ningún avance canto ás demandas do persoal, o vindeiro 28 de xuño (venres) haberá unha folga parcial, con paros de dúas horas na quenda de mañá e outras tantas na da tarde, advirte a representación legal das persoas traballadoras.