My New Site

Categoría: Union Comarcal Arousa

  • A declaración de Zona de Gran Afluencia Turística nunha Cidade non pode supor a precarización do emprego e a perda de dereitos

    A
    Federación de Servizos de CCOO de Galicia quere saír ao paso das
    declaracións vertidas na prensa por parte da Patronal de Grandes
    Almacéns (ANGED), nas que vén dicir que deixar fóra das
    devanditas zonas ás grandes cadeas de distribución evita a
    competitividade das tendas físicas vs tendas online e evita a
    creación de centos de postos de traballo que serían necesarios para
    atender un horario comercial máis amplo.

    É
    necesario aclarar que a Patronal ANGED xa vén pedindo desde hai
    moitos anos a liberalización total do comercio e só grazas ao
    rexeitamento dos Sindicatos e do Pequeno Comercio se puido evitar. 

    Esta Patronal sempre argumenta que esta liberalización vai crear emprego, e con todo, ano tras ano o que fai é precarizar a situación no sector, asinando convenios cos seus sindicatos afíns que van minguando as condicións de traballo nos centros. Só no último convenio pasouse a aumentar a xornada en 28 horas anuais e deixar de remunerar os domingos e festivos pasando a traballarse coma se dun día máis se tratase (co que nos podemos imaxinar en que situación nos quedariamos se, como pretenden, nos fan abrir todos os domingos e festivos do ano). Segue

    Por
    suposto non aceptamos tampouco que se defina ao comercio como un
    servizo público, ANGED confunde e esquécese de engadir a
    preposición e definilo como o que realmente é, «un servizo para
    o público».

    Entendemos
    que o desafío do comercio hoxe pasa por entender as necesidades do
    consumidor ofrecéndolle o que necesita e mantendo un bo ambiente
    laboral nas tendas para que o traballador poida desenvolver o seu
    traballo en condicións óptimas, e non en fomentar o consumo
    irresponsable e baixar prezos á conta das condicións laborais dos
    traballadores.

    Por
    último, se ANGED o que propón é que nos acheguemos ás condicións
    de libre apertura de Portugal, nós propomos achegarnos ás
    condicións doutros países onde tamén no comercio se pode conciliar
    a vida familiar e laboral.

    En
    definitiva estamos de acordo en afrontar ese debate coherente sobre o
    futuro do comercio, sempre que sexa iso (coherente), e non busque
    precarizar aínda máis as condicións xa de seu inasumibles de todos
    os traballadores e traballadoras do comercio, e considerando que 12
    horas ao día 6 días á semana son máis que suficientes para
    atender ao consumidor.

  • Xuntanza de delegadas e delegados de Alcampo Galicia

    No
    día de hoxe reuníronse nos locais de CCOO en Santiago, os delegados
    e delegadas de ALCAMPO de Galicia.

    Este
    ano finaliza a vixencia do Convenio Colectivo de Grandes
    Almacéns,(ANGED), polo que desde a Federación de Servizos de
    Galicia iniciamos xuntanzas de todos os delegados/as para preparar
    estas negociacións.

    O
    obxetivo desta xuntanza :

    • Debatir
      e propoñer os temas e puntos para a negociación.

    • Elaborar
      puntos para incluir na plataforma de CCOO.

    • Información
      e traslación da negociación.

    Todos
    os acordos aos que se chegue trasladaranse á Sección Sindical
    Estatal, para que, en coordinación co resto de Seccións Sindicais
    Estatais, elabore a plataforma e negociar o próximo convenio.

  • A Patronal impide avanzar na negociación do Convenio Comercio-Alimentación de Pontevedra

     Trala quinta reunión da mesa negociadora temos que informarvos que
    non hai ningún avance de importancia. Polo de agora presentamos e
    detallamos as plataformas de cada un dos sindicatos presentes na
    negociación (CCOO, CIG, UGT e USO) e recibimos as pretensións da
    patronal.

    O problema que está a dificultar a negociación é
    a falta de acordo entre as dúas patronais presentes na mesa sobre
    cal é a representatividade que ten cada unha de elas. CC.OO.
    entendemos que este é un asunto que deben resolver eles fora da mesa
    e que non debe entorpecer a negociación. Esperamos que na próxima
    reunión poidamos comezar a falar do que realmente nos preocupa,
    sacar adiante este convenio, e se deixen de disputas internas que non
    traen nada positivo.

    Comunicado

    Por parte de CC.OO.
    a nosa plataforma está baseada en catro cuestión principais que
    resumimos, pondo a voso dispor a plataforma completa si así o
    requirides:

    • Incremento salarial:
      Incremento lineal de 35? por cada ano de vixencia, revisión
      salarial, desconto en compras do 15%, plus de quebranto de moeda
      para aqueles traballadores/as que nas súas funcións teñen o
      manexo de cartos.

    • Xornada de traballo: Xornada máxima anual de 1753 horas,
      reducir e regular a posibilidade de distribución irregular da
      xornada, acumulación do permiso de lactación en 24 días naturais,
      posibilidade de redución de xornada por fillos de ata 14 anos,
      recuperación dos festivos que coincidan en vacacións, mellora das
      licencias, excedencia voluntaria con reserva do posto de traballo e
      implantación obrigatoria de un sistema de control de entrada e
      saída.

    • Emprego e contratación: Regulación da contratación a tempo
      parcial establecendo horarios estables que permitan a posibilidade
      de traballar noutro lugar para ampliar a xornada de traballo,
      consolidación de horas complementarias e fixación dun prezo
      superior ao da hora ordinaria e xornadas continuadas para este tipo
      de contratación.

    • Categorías: pretendemos que se recoñezan no convenio os
      postos das seccións (carniceiro/a, Chacineiro/a, pescadeiro/a e
      froiteiro/a), así como que se continúe e mellore a promoción
      profesional do artigo 3.

    Temos tamén un posicionamento por parte de unha das patronais que
    pretenden o seguinte:

    Retirar o artigo de promoción profesional,
    incrementar as posibilidades de utilización do contrato por obra ou
    servizo, establecer a xornada de traballo de luns a domingo,
    establecer a posibilidade de acumular o descanso semanal tendo que
    traballar mais días seguidos, limitar as vacacións en verán e
    decembro nas zonas de costa, reducir substancialmente o recargo das
    horas extras, eliminación da antigüidade, reducir o complemento nos
    casos de IT o 75% durante o primeiro mes da baixa, incremento
    salarial sen especificar, ….. En resumen, empeorar as condicións
    de traballo, reducir o salario, dificultar a conciliación da vida
    laboral e persoal e poñer o convenio case a altura do Estatuto dos
    Traballadores, o que dende CC.OO.
    non imos permitir.

    As conclusións que sacamos en CC.OO.
    despois de estas cinco reunións é que nos enfrontamos a unha
    negociación complexa
    cunha situación anómala na parte patronal que, de non resolverse
    pronto, podería alongar máis
    do necesario a posibilidade de asinar un convenio que mellore as
    condicións de traballo. Non nos preocupan os posicionamentos
    iniciais da parte empresarial porque consideramos que estamos en
    condicións de rexeitalos. Os delegados e delegadas xunto con a
    organización sindical de CC.OO.
    poremos todo da nosa parte para defender e sacar a diante a nosa
    plataforma.

    http://www.ccoo-servicios.es/galicia     https://www.facebook.com/ServizosCCOO/

  • CCOO-Servizos traballará para homoxeneizar condicións laborais en Inditex

    A Federación de Servizos de CCOO de Galicia organizou este martes
    unha reunión coa representación legal do grupo de empresas de Inditex
    para marcar criterios de unificación da negociación e tamén traballar na
    homoxeneización das condicións laborais.

    Segundo CCOO-Servizos, existen diferenzas salariais e en materia de
    dereitos sociais entre o persoal destas empresas, incluso no caso das
    encadradas na mesma comunidade autónoma. En concreto, o sindicato
    destaca as diferenzas entre o colectivo de traballadores e traballadoras
    da rede de tendas respecto do departamento loxístico da empresa.

    CCOO-Servizos quere pór fin a esta «discriminación», xa que o persoal
    das tendas é, a final de contas, «a imaxe da marca Inditex». Por iso,
    esta federación traballará seguindo o criterio de unificar as condicións
    laborais no ámbito autonómico, co obxecto de reducir as diferenzas ata
    que desaparezan.
    O sindicato tamén «traballará arreo» para combater a precariedade e a
    eventualidade na empresa, xa que un dos principios básicos de CCOO é a
    defensa do emprego digno e de calidade «e así se vai esixir en canta
    mesa de negociación houber».
     

  • Reunión de delegadas e delegados de CCOO Servizos do Grupo Inditex

    O
    vindeiro 5 de abril
    terá
    lugar en Santiago
    a primeira
    reunión de representantes da
    Federación de Servizos de
    CCOO Galicia
    no
    Grupo Inditex,
    onde, entre outras
    cuestións,
    se analizará
    a situación da Negociación Colectiva das
    marcas que forman parte dese grupo (Zara,
    Berska, Stradivarius, Lefties, …).

    Unificar criterios en canto a negociación,
    potenciar a coordinación para aproveitar os recursos que o sindicato
    pon á súa disposición, mellorar a comunicación e aumentar a
    afiliación serán cuestións que centrarán o encontro.

    Preténdese
    incrementar o compromiso de posta en común periódica aportando
    experiencias e intercambiando criterios sobre problemática laboral e
    traballo sindical, así como coñecer de primeira man a situación do
    personal de cada centro de traballo.