Categoría: Union Comarcal Arousa

  • Primeiro de Maio en Galicia: que a recuperación chegue xa a toda a cidadanía

    Miles de persoas participaron nas manifestacións que CCOO e UGT convocaron en toda Galicia (A Coruña, Ferrol, Santiago, Lugo, Viveiro, Ourense, Pontevedra, Vilagarcía e Vigo) para conmemorar este Primeiro de maio e reclamaron que a recuperación chegue xa ao conxunto da cidadanía. Para isto, cómpre que os gobernos, o central e galego poñan riba da mesa todos os mecanismos necesarios para garantir emprego estable, salarios xustos, pensións dignas e máis protección social.

    Porque «xa non hai escusas» para que os traballadores e as súas familias continúen á marxe da recuperación económica, insistiron os sindicatos.

    Neste Primeiro de Maio, os secretarios xerais de CCOO, Xosé Manuel Sánchez Aguión, e UGT, José Antonio Gómez, denunciaron que a tímida mellora da situación do emprego está «ensombrecida» por máis e máis precariedade. Aqueles persoas que teñen un posto de traballo están a ver día tras día diminuídos os seus ingresos, pois ter un traballo «xa non garante ter unha vida digna», lamentaron os dirixentes sindicais ao remate da manifestación principal, na Coruña.

    Tamén as persoas pensionistas ven diminuídos os seus ingresos, malia que as pensións, nos peores momentos da crise, foron dos principais baluartes para sustentar a moitas familias. Asemade, as persoas que continúan en situación de desemprego, aínda ven como resulta cada vez máis difícil acceder aos instrumentos de protección social habilitados.

    Os secretarios xerais de CCOO e UGT afirmaron hoxe que «é preciso que a clase traballadora poida vivir dignamente co froito do seu traballo, e que aquelas persoas que non teñen un emprego poidan acceder a un en condicións dignas».

    Os datos revelan que, malia que a economía medra, Galicia segue sen recuperar emprego. O PIB xerado en Galicia no 2016 medrou, en relación ao 2007, previo ao estalido da crise, en 1.611 millóns de euros. «Algo está fallando», advertiron Aguión e Gómez.

    Fronte a isto, entre o cuarto trimestre de 2007 e o cuarto trimestre de 2016 perdéronse en Galicia más de 146.000 ocupados. Galicia está entre as comunidades autónomas que máis emprego perde nestes anos, só superada por Estremadura e Valencia. O desemprego subiu neste mesmo período en 107.800 persoas, un 111,8 por cento máis.

    Con todo, os dirixentes sindicais alertaron dunha realidade «aínda máis preocupante»: a situación «límite» de moitas familias galegas a causa do paro de longa duración, que se converteu xa nun elemento estrutural e que está a xerar situacións de pobreza e exclusión social. O paro de longa duración pasou de representar o 27,7 por cento no 2007 ao 58,2 por cento na actualidade. «Xa son moitas as persoas, con familias detrás, que non conseguen escapar da lacra do desemprego e a realidade evidencia que canto máis tempo nesta situación máis difícil é saír da mesma», apuntaron.

    Por todo isto, criticaron que os mecanismos articulados pola Xunta en materia de emprego «é evidente que non funcionan», polo que instaron a Administración galega a pór riba da mesa todas as medidas necesarias para romper o «círculo vicioso» do desemprego que se instaurou no mercado laboral galego.

    Malia complexa realidade, a Xunta reduciu a dotación orzamentaria en políticas activas de emprego en máis de 137 millóns de euros dende o ano 2008. A este recorte de fondos hai que sumarlle o recorte en prestacións e o endurecemento no acceso ás mesmas, imposta polo Goberno central. De feito, en Galicia quedan fóra do sistema de protección 110.000 persoas en situación de desemprego.

    Neste contexto, as mulleres seguen a levar a peor parte. A taxa de actividade das mulleres galegas está a cola do Estado; a taxa de temporalidade entre as mulleres galegas é case catro puntos superior á dos homes; a taxa de paro segue sendo superior a das mulleres, en 1,3 puntos, e tan só o 43,3 por cento das mulleres en paro perciben prestacións, fronte ao 56,7 por cento dos homes. E que dicir dos mozos que vense obrigados a abandonar Galicia na busca dun futuro mellor ante a falta de expectativas de cara ao seu futuro.

    Segundo Aguión e Gómez, todo isto ten «consecuencias dramáticas»: as desigualdades, a pobreza e o aumento progresivo da exclusión social, afectando a máis do 22 por cento da poboación.

    Fronte a esta realidade, ambos sindicatos demandan:

    • A derrogación das reformas laborais, que instalan a precariedade como norma de contratación e só fomentaron a desigualdade e a perda de dereitos.
    • Pór en marcha un plan de choque polo emprego con recursos.
    • Devolver o equilibrio de forzas na negociación colectiva, para que os sindicatos e empresarios poidan negociar en igualdade de condicións.
    • Reformar o sistema de prestacións por desemprego para facer que chegue a todas as persoas en situación de desemprego.
    • Un SMI suficiente e estable, chegando aos 1.000 euros a finais da lexislatura.
    • Unha Lei de igualdade salarial.
    • Derrogar a reforma das pensións de 2013. As pensións teñen que subir por riba do IPC.
    • Hai que acometer unha reforma fiscal integral que consiga máis ingresos e reparta mellor os esforzos, así como loitar contra a fraude fiscal.
    • É preciso poñer en marcha unha prestación de ingresos mínimos para todas aquelas persoas que, querendo traballar, non o poden facer.
    • A recuperación progresiva do gasto en sanidade, educación, protección social e axuda á dependencia.
    • Un Plan Estratéxico para a industria.
  • Asinado acordo económico en Randstad Project

    No día de hoxe asinouse o primeiro acordo económico entre a
    dirección de Randstad Project e o Comité de Empresa co que se
    consegue mellorar os salarios do colectivo que presta os seus
    servizos para a empresa GEFCO en Vigo, nun porcentaxe superior ó 8%.

    Este acordo baséase en dous aspectos fundamentais, os cales teñen
    un compoñente económico claro e que consegue mellorar os baixos
    salarios destes traballadores e traballadoras. Estes dous aspectos
    son por unha banda a regulación da xornada laboral e por outro as
    condicións económicas que se rexen por un moi baixo convenio de
    empresa. Segue

     No que respecta á xornada laboral, acordamos en resumo que todas as
    horas que se realicen en sábado e domingo despois das primeiras 21
    realizadas, se abonen ao prezo de hora extraordinaria e ao prezo
    establecido no grupo IV do convenio (supón un 1,8% de incremento no
    valor de cada hora). Antes deste acordo e por aplicación da xornada
    flexible establecida no Convenio moitas das horas que se realizaban
    en sábado ou domingo considerábanse ordinarias.

    En canto ás condicións económicas o acordo supón un incremento do
    salario bruto anual do 8,15%, pasando dun salario bruto anual de
    10.450 eur a 11.247,17 eur (10.839,17 eur de salario base, 308 eur de
    plus de asistencia e 100 eur de plus de sinistralidade). Ademais todo
    o persoal pasa do grupo I actual ao grupo III, con aplicación dos
    salarios correspondentes do grupo IV, o que suporá que se lles
    aplique ademais o incremento que se acorde para este último grupo na
    negociación que se está producindo actualmente a nivel estatal do
    Convenio Colectivo desta empresa.

    O 8,15% parece un incremento importante, pero en CCOO temos claro que
    cando se fala duns salarios tan baixos, un incremento deste tipo non
    se pode considerar significativo, polo que consideramos que temos a
    obriga como sindicato de seguir loitando por uns salarios dignos para
    este colectivo. Este acordo non pode ser máis que un primeiro paso
    en busca do obxectivo principal de lograr que os traballadores e
    traballadoras de Randstad Project, e de todas as empresas de
    multiservizos, gocen das mesmas condicións que teñen os que
    traballan para a empresa principal.

    Queremos significar e poñer en valor o labor dos cinco compoñentes
    do Comité de Empresa, todos eles de CCOO, que en menos de seis meses
    desde a súa constitución conseguiron mellorar as condicións de
    traballo dos seus representados. Cónstanos a CCOO que non están do
    todo satisfeitos e que seguirán loitando, co noso apoio e o do
    persoal, por mellorar ao máximo tanto as condicións económicas
    como as laborais de todos os traballadores e traballadoras.

  • 10 de Marzo – Día da Clase Obreira Galega do 2017

    Hoxe, 10 de Marzo de 2017, conmemoramos o aniversario daquela tráxica
    data de loita, pero tamén de honra e de dignidade da clase obreira
    galega. Daquela, os traballadores e traballadoras da Bazán pelexaban
    polo seu convenio colectivo, por un salario digno, contra a carestía da
    vida, por mellores condicións de vida e polas liberdades democráticas.
    Hoxe, 45 anos máis tarde, a cerna daquelas reivindicacións é a mesma:
    seguimos loitando polos convenios colectivos, porque son o único
    instrumento válido para mellorar as condicións laborais das
    traballadoras e traballadores e porque con eles se aplica a primeira
    repartición da riqueza nas empresas.

    Por iso agora é máis importante, se cabe, a negociación colectiva. E por
    iso a patronal está menos interesada nela. A economía recupérase e
    estase a xerar riqueza, pero a súa distribución é inxusta: as rendas
    salariais perden peso fronte aos beneficios empresariais. Van aló case
    nove anos de crise e de nefastas políticas que non nos sacaron dela; e,
    sobre todo, dúas reformas laborais deixan tras de si un mercado de
    traballo deteriorado, emprego escaso e precario, salarios desvalorizados
    e unha negociación colectiva desposuída da súa antiga forza.

    Que
    saiba a patronal que daremos a batalla convenio a convenio, empresa a
    empresa, para recuperar a negociación colectiva. Temos capacidade de
    mobilización e temos propostas para frear a perda de poder adquisitivo
    dos salarios e para repartir de maneira negociada a produtividade.
    Medidas, por exemplo, como as recollidas nos Acordos Interconfederais de
    Emprego e Negociación Colectiva.

    Sen convenios non hai nin
    emprego nin salarios dignos e a recuperación económica non será sólida
    nin xusta. Sen negociación colectiva, a maioría social que carga cos
    efectos da crise non recuperará os niveis de vida anteriores.
    Galicia
    é hoxe máis pobre, máis inxusta, máis desigual. Temos peores servizos
    públicos e menor protección social que ao comezo da crise. Necesitamos
    máis e mellores empregos. Necesitamos anular os devastadores efectos de
    dúas reformas laborais e de case nove anos de axustes e recortes.

    O
    Goberno galego debe liderar un novo modelo de crecemento económico
    equilibrado e duradeiro, respectuoso co medio ambiente, condición
    necesaria para que creza a produtividade. Só nesas condicións a
    sociedade galega ampliará o seu horizonte de desenvolvemento e de
    cohesión social.

    Este novo modelo de crecemento debe asentar na
    formación ao longo da vida, na innovación e na industria, na creación de
    emprego estable e con dereitos, na protección ás persoas desempregadas e
    na igualdade entre mulleres e homes. Tamén ha contar con garantías para
    a protección da saúde no traballo, para asegurar condicións de vida
    dignas, con medidas para que as pensións, a educación, a sanidade ou a
    atención ás persoas dependentes sexan dereitos consolidados.

    Porque eles foron hai 45 anos, somos. Pola loita que fagamos, serán.

    VIVA A CLASE OBREIRA GALEGA!!
    VIVA O DEZ DE MARZO!!
    VIVAN AS COMISIÓNS OBREIRAS!!
    DANIEL E AMADOR, NA MEMORIA!!

  • O dereito a gañar o mesmo

    Cando falamos de
    brecha salarial nosa cabeza vai a «as mulleres cobran menos que os
    homes por igual traballo» exclusivamente, sen mirar outros factores
    que inflúen directamente nesta diferenza.

    O primeiro que temos
    que reflexionar é que a brecha salarial é unha discriminación
    directa cara ao sexo feminino e vai aumentando coa idade. Que
    significa isto?, é ben sinxelo, a brecha salarial aumenta a medida
    que o fai a idade das traballadoras, e non deixa de crecer desde os
    30 ata a idade de xubilación, o que terá consecuencias nas pensións
    do futuro. Ao chegar a idade de xubilación os homes cobrarán máis
    que as mulleres co que nos atopamos ante unha circunstancia tan real
    como denunciable e é o empobrecimiento da muller unha vez finalizada
    a súa etapa laboral

    PDF en ES

    E por qué? Na nosa
    sociedade a muller segue encargándose das responsabilidades
    familiares e tanto a maternidade «real» como «a potencial» seguen
    sendo condicionantes para atopar emprego ou permanecer nel. Para
    solucionar isto é necesario que dunha vez haxa unhas políticas
    públicas sociais tanto para maiores como para menores que permitan o
    desenvolvemento profesional das mulleres e se deixe de encadrar á
    muller como coidadora ou como responsable do fogar. É necesario
    fomentar e sensibilizar na corresponsabilidade. 

    Tamén é certo, que
    o menor salario das mulleres obedece, non tanto aos factores
    controlados na negociación colectiva como a outro tipo de factores
    que deben ser tidos en conta e que van desde o tipo de xornada, a
    ocupación, o nivel de estudos, a idade ata a modalidade de contrato.
    A crise económica tivo un efecto negativo tanto no emprego masculino
    como no feminino, sendo este último o máis afectado pola
    precariedade. As mulleres son as que ocupan o primeiro posto en
    contratación a tempo parcial xa que non só traballan menos horas
    senón que a remuneración por unha hora a tempo parcial é inferior
    a remuneración por unha hora a tempo completo. 

    A ocupación das
    mulleres concéntrase en sectores feminizados onde as remuneracións
    son máis baixas e a posibilidade de formación está moi limitada.
    Debemos esixir actuacións públicas encamiñadas ao investimento
    público para a profesionalización e mellora de cualificación a
    través da formación destes sectores como son hostalaría, comercio,
    telemarketing? coa finalidade de incrementar o seu valor engadido. 

    Tampouco debemos deixar de mencionar outra realidade e é que un
    maior nivel de formación das mulleres non se traduce nun maior
    salario medio. Isto confírmanos que con independencia do nivel de
    formación, a diferenza salarial persiste e aumenta. Por último para
    combater esta situación de desigualdade e discriminación nas
    condicións laborais e salariais hai que adoptar medidas para
    fomentar o emprego de calidade entre as mulleres e que impulsen a
    contratación a xornada completa desde o inicio, hai que facer
    cumprir a obrigatoriedade de negociar plans e medidas de igualdade
    nas empresas e hai que desenvolver políticas que faciliten a
    conciliación da vida laboral, familiar e persoal que contribúan á
    permanencia das mulleres no mercado laboral, posibilitando así o seu
    desenvolvemento profesional.

    Berta Fernández
    Secretaria de Muller e Igualdade de CCOO Servizos Castela e León.

  • Publicado o Convenio Colectivo do Sector do Comercio Detallista Téxtil de Pontevedra

    Podes consultar aquí o texto do Convenio Colectivo publicado no BOP.
    O sector de comercio detallista téxtil queda englobado en comercio vario