My New Site

Categoría: Union Comarcal Vigo

  • CALENDARIO LABORAL 2018

    calendario laboral 2018

  • Proclamación Candidaturas plenario de integración da Agrupación de Servizos Técnicos e Servizos Administrativos

    Candidaturas

  • O sector financeiro de CCOO renova órganos co reto de lograr unha solución non traumática no ERE do Pastor-Popular-Santander

    O II Plenario da agrupación do sector financeiro da Federación de Servizos de CCOO de Galicia, que tivo lugar na Coruña, reelixiu hoxe a Francisco Villares Cousillas como secretario xeral. Os delegados e delegadas tamén votaron os membros da Comisión Executiva que dirixirá os próximos catro anos esta agrupación.

    O plenario aprobou por unanimidade unha resolución na que se lle esixe ao Banco Santander unha solución non traumática para o axuste de persoal no grupo bancario. CCOO considera que isto pode conseguirse en boa medida mantendo en Galicia a marca Banco Pastor, xa que a galega é, xunto coa asturiana, case a única comunidade en que a maioría das oficinas presentan duplicidades coas marcas actuais.

    Alén desta proposta, CCOO apunta outras alternativas, como medidas de mobilidade funcional e redución «considerable» das idades de prexubilación inicialmente previstas polo banco.

    Sindicato líder no sector financeiro

    Comisións Obreiras é o sindicato líder no sector financeiro galego, cun 31 % de representación, segundo os resultados das eleccións sindicais nos sectores do aforro, banca, cooperativas de crédito e outros intermediarios financeiros.

    Malia o contexto negativo en que tivo que facer o seu traballo, CCOO logrou no último período boa parte dos obxectivos propostos. Entre outros, destaca a preservación do marco sectorial de negociación colectiva ?asináronse os convenios da banca, aforro, rurais e financeiras?, minimizando así a aplicación da reforma laboral. Tamén se gañaron as eleccións sindicais e conseguíronse acordos satisfactorios na maioría dos procesos de reestruturación das empresas do ámbito.

    Loita contra a prolongación da xornada

    A defensa do emprego e o mantemento da súa calidade tras estes procesos de axuste son prioridades de CCOO para o novo período. Neste punto, CCOO fará fincapé na loita contra a prolongación sistemática da xornada, pois dificulta a conciliación familiar e laboral ?especialmente no caso das mulleres? e deteriora a saúde das persoas.

    Resolución aprobada no II Plenario da agrupación do sector financeiro de CCOO [PDF] 

  • CCOO Servizos obtén a maioría absoluta no Comité de Empresa de CTAG

    Durante o pasado 17 de Outubro de 2017 celebráronse as eleccións sindicais ao Comité de Empresa de CTAG. CCOO pasou a ser o sindicato maioritario no Comité de Empresa de CTAG obtendo 10 delegados dos 17, pasando dunha representación dun 30,77% a un 58,82%.
    CCOO presentou candidatura en ambos os colexios electorais: «Técnicos e administrativos» e «Especialistas e non cualificados», conseguindo 9 delegados de 14 no primeiro e 1 de 3 no segundo. Isto supón ter a maioría absoluta dentro do Comité, posición que asume con responsabilidade dando continuidade ás lineas de traballo e principios que levaron a cabo durante os pasados 8 anos: a unidade sindical dentro do Comité de Empresa de CTAG, a comunicación e a participación de todos os traballadores e traballadoras. 
    O Centro Técnológico de Automoción de Galicia (CTAG) sitúase no Porriño, a 30 km de Vigo e desenvolve a súa actividade en traballos de alta especialización tecnolóxica dentro do ámbito da automoción, dando soporte ás empresas do Cluster de Empresas de Automoción de Galicia. As áreas principais de traballo desenvólvense principalmente arredor da Innovación Electrónica e de Materiais, a Enxeñaría e Desenvolvemento en procesos e Deseño Plástico-Metálico e Ensaios e Validación de compoñentes de automoción.
    Desde a sección sindical de CCOO-CTAG e a Agrupación de Servizos Técnicos de CCOO Galicia, queremos agradecer a todo o persoal polo seu apoio nestas eleccións, así como expresar a enorme satisfacción e responsabilidade con que os delegados electos asumen o seu novo papel na xestión da representación sindical dentro da empresa.

  • Convenio Hostalaría provincia de Pontevedra: plataforma conxunta

    A once de setembro poucos avances podemos
    destacar na negociación deste Convenio. Despois de 10 reunións da
    mesa de negociación decidimos facer unha plataforma conxunta as tres
    centrais sindicais presentes nela (CCOO, UGT, CIG). Os termos
    de esta plataforma conxunta que xa foi trasladada á parte empresarial
    son os seguintes:

    VIXENCIA de 4
    anos (2016-2019)

    INCREMENTO SALARIAL:

    • O 1,6% para o ano 2016 e incremento lineal de 20
      ? para cada un dos anos 2017, 2018 e 2019.

    • Plus de transporte: 3´5 ? día.

    • Revisión salarial con carácter retroactivo no caso que o IPC real
      de cada un dos anos supere o 1´5%.

    HORAS EXTRAS: Incremento
    do 100% sobre o valor da hora ordinaria.

    INCAPACIDADE TEMPORAL: 100%
    en todas las baixas por enfermidade ou accidente.

    PLUS DE INCAPACIDADE: Crear
    un plus por fillo ou filla diminuído físico ou psíquico de 50 ?
    mes.

    LICENZAS: Posibilidade
    de gozar de forma descontinua nos casos de hospitalización ou
    intervención cirúrxica con repouso domiciliario.

    VACACIÓNS: 25
    días laborais e redactar o desfrute de vacacións nos casos de baixa
    por IT.

    DESCANSO SEMANAL: 2
    días semanais consecutivos.

    LACTACIÓN: Acumulación
    da lactación en 25 días, suprimindo o texto do actual convenio «en
    caso de que ambos traballen»

    EMPREGO FIXO: 60%

    INDEMNIZACIÓN DE FIN DE CONTRATO: 24
    días por ano traballado.

    CONTRATO FIXO DISCONTINUO E FIXO A TEMPO
    PARCIAL:     Regular estes dous tipos de
    contrato no convenio (trasladaremos proposta concreta).

    FORMACIÓN DUAL: Regular
    a utilización de este tipo de traballadores.

    EXTERNALIZACIÓN E SUBROGACIÓN:

    • Establecer que as empresas de multiservizos teñan que aplicar este
      convenio de hostalaría cando obteñan contratos en calquera empresa
      do sector.

    • Regular a obrigatoriedade de subrogación.

    CONTROL DE PRESENCIA: Establecer
    un sistema de control e rexistro horario onde se establecerá a hora
    de entrada e saída diaria, coa obriga de entregar copia ao
    traballador ó final de mes e a representación dos traballadores se existe.

    PREMIO DE PERMANENCIA: Aclarar
    que este premio é tamén para os casos de invalidez.

    COMISIÓN PARITARIA E DESCOLGUE: Redactado
    conforme establece a Consellería de Traballo.

    CCOO
    entendemos que despois de dez reunións esta é unha exposición axustada que debería axilizar a negociación. Pola
    nosa parte estamos en condicións de asinar á maior brevidade posible
    un Convenio que vai xa para dous anos de retraso.

    Nestes
    momentos estamos á espera de que a patronal estude as nosas
    propostas e convoque o antes posible unha nova reunión da mesa negociadora.