Categoría: Union Comarcal Vigo

  • CCOO e CTAG-IDIADA pactan melloras sobre o Convenio Estatal de Enxeñarías

    CCOO e CTAG-IDIADA
    asinaron acordo de melloras sobre o convenio estatal de Enxeñarías
    e Oficinas Técnicas o pasado venres 19 de Maio de 2017. Este feito
    supón un fito histórico a nivel sindical no quince anos de
    existencia da empresa.

    CCOO implicouse
    activamente neste proceso de negociación. A representación legal
    dos traballadores/as de CTAG-IDIADA (Roberto Pousada) recibiu o apoio
    e asesoramento directo de Celso Carneiro, Secretario Xeral da
    Federación de Industria de CCOO-Vigo; Pedro Comesaña, responsable
    de política industrial de CCOO Galicia; David Casal, responsable de
    Enxeñarías de CCOO Galicia e os servizos xurídicos de CCOO a nivel
    estatal. Traballando conxuntamente entre diferentes sectores
    fronteirizos (Industria e Enxeñaría), conseguiuse liquidar mediante
    acordo un conflito que se evidenciou durante os últimos 4 meses e
    que se viña arrastrado en silencio durante varios anos pola
    conxelación continuada de condicións.

    CCOO foi capaz de
    canalizar dunha maneira correcta e controlada as demandas dos
    traballadores/as de CTAG-IDIADA e conseguiu mediar coa dirección do
    centro para chegar a un acordo sen necesidade de que ninguén teña
    que perder nin un día de salario. Segue

    O acordo baséase en 6 puntos fundamentais: política de contratación,
    retribución, plus de actividade, plus de turnicidad, clasificación
    profesional e retribución variable.

    Cabe destacar que
    grazas a estes puntos garántense subidas salariais sobre o convenio
    estatal de Enxeñarías e Oficinas técnicas de: polo menos 1000 eur para 2017 e 1,5% para 2018, con carácter consolidado e non
    absorbible
    ; así como un escalado salarial de entrada para os
    técnicos en FP que asinen o seu primeiro contrato coa empresa
    (colectivo máis desprotexido), o que supón unha mellora nas
    condicións salariais de entrada de ata un 21% (para FPs en prácticas
    de primeiro ano) e unha evolución salarial para chegar a subir polo
    menos 25% nos primeiros 3 anos de contrato.

    Tamén se incorpora
    unha paga variable en función de beneficios que pode chegar ao
    4 %
    .

    Con respecto a
    categorías profesionais conseguiuse eliminar a contratación por
    niveis 8 e 9 de convenio (axudante e auxiliar técnico)
    , niveis nos
    que varios compañeiros levaban estancados toda a súa carreira
    profesional. 

    Á parte conséguese
    pactar a conversión a indefinidos de polo menos o 23% do persoal
    eventual
    a inicios de 2017 e limitar as bolsas a 6 meses en lugar de
    12. 

    Este acordo é de
    aplicación aos 40 traballadores/as de CTAG-IDIADA, sociedade
    limitada creada ao 50% entre CTAG (Galicia) e APPLUS IDIADA
    (Tarragona) para deseño e execución de ensaios de homologación de
    sistemas de seguridade para automoción. Na data actual, CTAG,
    empresa con máis de 500 traballadores/as, atópase tamén negociando
    un pacto de mellora sobre convenio colectivo de Enxeñarías. En
    leste proceso CCOO ten representación na mesa de negociación e no
    comité de empresa.

    A sección sindical
    CCOO-CTAG valora como moi positivo este acordo, no que as condicións
    dos traballadores/as experimentan unha forte mellora e establécese
    un marco para a negociación colectiva futura tanto en CTAG-IDIADA
    como en CTAG.

  • CCOO Servizos revalida a súa maioría nas eleccións de Allianz en Galicia

    O pasado oito de maio tiveron lugar as votacións de Allianz en todo o Estado, e en Galicia para elixir aos delegados dos centros de Coruña, Vigo, Lugo e Ourense. Nesta ocasión o persoal volveu a escoller de forma maioritaria a candidatura de CCOO.

    Partindo dun censo de 66 persoas os resultados quedaron da seguinte forma: CCOO obtivo 3 delegados na Coruña, e un en cada centro de Vigo, Lugo e Ourense; repartíndose un UGT en Lugo e outro a CIG en Ourense.
    A sección sindical de CCOO quere amosar o seu agradecimento a todas as persoas que participaron neste proceso e en especial ás que co seu voto depositaron a súa confianza nas Comisións Obreiras.
  • Primeiro de Maio en Galicia: que a recuperación chegue xa a toda a cidadanía

    Miles de persoas participaron nas manifestacións que CCOO e UGT convocaron en toda Galicia (A Coruña, Ferrol, Santiago, Lugo, Viveiro, Ourense, Pontevedra, Vilagarcía e Vigo) para conmemorar este Primeiro de maio e reclamaron que a recuperación chegue xa ao conxunto da cidadanía. Para isto, cómpre que os gobernos, o central e galego poñan riba da mesa todos os mecanismos necesarios para garantir emprego estable, salarios xustos, pensións dignas e máis protección social.

    Porque «xa non hai escusas» para que os traballadores e as súas familias continúen á marxe da recuperación económica, insistiron os sindicatos.

    Neste Primeiro de Maio, os secretarios xerais de CCOO, Xosé Manuel Sánchez Aguión, e UGT, José Antonio Gómez, denunciaron que a tímida mellora da situación do emprego está «ensombrecida» por máis e máis precariedade. Aqueles persoas que teñen un posto de traballo están a ver día tras día diminuídos os seus ingresos, pois ter un traballo «xa non garante ter unha vida digna», lamentaron os dirixentes sindicais ao remate da manifestación principal, na Coruña.

    Tamén as persoas pensionistas ven diminuídos os seus ingresos, malia que as pensións, nos peores momentos da crise, foron dos principais baluartes para sustentar a moitas familias. Asemade, as persoas que continúan en situación de desemprego, aínda ven como resulta cada vez máis difícil acceder aos instrumentos de protección social habilitados.

    Os secretarios xerais de CCOO e UGT afirmaron hoxe que «é preciso que a clase traballadora poida vivir dignamente co froito do seu traballo, e que aquelas persoas que non teñen un emprego poidan acceder a un en condicións dignas».

    Os datos revelan que, malia que a economía medra, Galicia segue sen recuperar emprego. O PIB xerado en Galicia no 2016 medrou, en relación ao 2007, previo ao estalido da crise, en 1.611 millóns de euros. «Algo está fallando», advertiron Aguión e Gómez.

    Fronte a isto, entre o cuarto trimestre de 2007 e o cuarto trimestre de 2016 perdéronse en Galicia más de 146.000 ocupados. Galicia está entre as comunidades autónomas que máis emprego perde nestes anos, só superada por Estremadura e Valencia. O desemprego subiu neste mesmo período en 107.800 persoas, un 111,8 por cento máis.

    Con todo, os dirixentes sindicais alertaron dunha realidade «aínda máis preocupante»: a situación «límite» de moitas familias galegas a causa do paro de longa duración, que se converteu xa nun elemento estrutural e que está a xerar situacións de pobreza e exclusión social. O paro de longa duración pasou de representar o 27,7 por cento no 2007 ao 58,2 por cento na actualidade. «Xa son moitas as persoas, con familias detrás, que non conseguen escapar da lacra do desemprego e a realidade evidencia que canto máis tempo nesta situación máis difícil é saír da mesma», apuntaron.

    Por todo isto, criticaron que os mecanismos articulados pola Xunta en materia de emprego «é evidente que non funcionan», polo que instaron a Administración galega a pór riba da mesa todas as medidas necesarias para romper o «círculo vicioso» do desemprego que se instaurou no mercado laboral galego.

    Malia complexa realidade, a Xunta reduciu a dotación orzamentaria en políticas activas de emprego en máis de 137 millóns de euros dende o ano 2008. A este recorte de fondos hai que sumarlle o recorte en prestacións e o endurecemento no acceso ás mesmas, imposta polo Goberno central. De feito, en Galicia quedan fóra do sistema de protección 110.000 persoas en situación de desemprego.

    Neste contexto, as mulleres seguen a levar a peor parte. A taxa de actividade das mulleres galegas está a cola do Estado; a taxa de temporalidade entre as mulleres galegas é case catro puntos superior á dos homes; a taxa de paro segue sendo superior a das mulleres, en 1,3 puntos, e tan só o 43,3 por cento das mulleres en paro perciben prestacións, fronte ao 56,7 por cento dos homes. E que dicir dos mozos que vense obrigados a abandonar Galicia na busca dun futuro mellor ante a falta de expectativas de cara ao seu futuro.

    Segundo Aguión e Gómez, todo isto ten «consecuencias dramáticas»: as desigualdades, a pobreza e o aumento progresivo da exclusión social, afectando a máis do 22 por cento da poboación.

    Fronte a esta realidade, ambos sindicatos demandan:

    • A derrogación das reformas laborais, que instalan a precariedade como norma de contratación e só fomentaron a desigualdade e a perda de dereitos.
    • Pór en marcha un plan de choque polo emprego con recursos.
    • Devolver o equilibrio de forzas na negociación colectiva, para que os sindicatos e empresarios poidan negociar en igualdade de condicións.
    • Reformar o sistema de prestacións por desemprego para facer que chegue a todas as persoas en situación de desemprego.
    • Un SMI suficiente e estable, chegando aos 1.000 euros a finais da lexislatura.
    • Unha Lei de igualdade salarial.
    • Derrogar a reforma das pensións de 2013. As pensións teñen que subir por riba do IPC.
    • Hai que acometer unha reforma fiscal integral que consiga máis ingresos e reparta mellor os esforzos, así como loitar contra a fraude fiscal.
    • É preciso poñer en marcha unha prestación de ingresos mínimos para todas aquelas persoas que, querendo traballar, non o poden facer.
    • A recuperación progresiva do gasto en sanidade, educación, protección social e axuda á dependencia.
    • Un Plan Estratéxico para a industria.
  • CCOO gaña as eleccións sindicais en MediaMarkt Vigo e mellora os resultados anteriores

    A composición do
    comité no anterior mandato era de dúas/dous
    delegadas/os para CCOO, dúas/dous para CIG e un para Fetico. Nesta
    nova convocatoria partíase dun censo de 65 persoas para elixir tres
    delegadas/os no grupo de especialistas e dúas/dous no de
    técnicas/os.

    Un vez realizado o
    escrutinio CCOO obtén tres delegadas/os (2 en especialistas e
    1 en técnicos), CIG un e Fetico un.

    Desde CCOO queremos
    agradecer ás traballadoras e traballadores de MediaMarkt Vigo a súa
    implicación no proceso electoral e a súa confianza no noso
    sindicato, cuxas delegadas e delegados, desde o primeiro día que
    foron elixidos traballaron duramente para mellorar as condicións
    laborais de todo o personal, o cal, agora, recoñeceu esa labor cos
    seus votos, o que nos permite renovar o noso compromiso de seguir
    traballando para estar á altura das súas expectativas.

  • Asinado acordo económico en Randstad Project

    No día de hoxe asinouse o primeiro acordo económico entre a
    dirección de Randstad Project e o Comité de Empresa co que se
    consegue mellorar os salarios do colectivo que presta os seus
    servizos para a empresa GEFCO en Vigo, nun porcentaxe superior ó 8%.

    Este acordo baséase en dous aspectos fundamentais, os cales teñen
    un compoñente económico claro e que consegue mellorar os baixos
    salarios destes traballadores e traballadoras. Estes dous aspectos
    son por unha banda a regulación da xornada laboral e por outro as
    condicións económicas que se rexen por un moi baixo convenio de
    empresa. Segue

     No que respecta á xornada laboral, acordamos en resumo que todas as
    horas que se realicen en sábado e domingo despois das primeiras 21
    realizadas, se abonen ao prezo de hora extraordinaria e ao prezo
    establecido no grupo IV do convenio (supón un 1,8% de incremento no
    valor de cada hora). Antes deste acordo e por aplicación da xornada
    flexible establecida no Convenio moitas das horas que se realizaban
    en sábado ou domingo considerábanse ordinarias.

    En canto ás condicións económicas o acordo supón un incremento do
    salario bruto anual do 8,15%, pasando dun salario bruto anual de
    10.450 eur a 11.247,17 eur (10.839,17 eur de salario base, 308 eur de
    plus de asistencia e 100 eur de plus de sinistralidade). Ademais todo
    o persoal pasa do grupo I actual ao grupo III, con aplicación dos
    salarios correspondentes do grupo IV, o que suporá que se lles
    aplique ademais o incremento que se acorde para este último grupo na
    negociación que se está producindo actualmente a nivel estatal do
    Convenio Colectivo desta empresa.

    O 8,15% parece un incremento importante, pero en CCOO temos claro que
    cando se fala duns salarios tan baixos, un incremento deste tipo non
    se pode considerar significativo, polo que consideramos que temos a
    obriga como sindicato de seguir loitando por uns salarios dignos para
    este colectivo. Este acordo non pode ser máis que un primeiro paso
    en busca do obxectivo principal de lograr que os traballadores e
    traballadoras de Randstad Project, e de todas as empresas de
    multiservizos, gocen das mesmas condicións que teñen os que
    traballan para a empresa principal.

    Queremos significar e poñer en valor o labor dos cinco compoñentes
    do Comité de Empresa, todos eles de CCOO, que en menos de seis meses
    desde a súa constitución conseguiron mellorar as condicións de
    traballo dos seus representados. Cónstanos a CCOO que non están do
    todo satisfeitos e que seguirán loitando, co noso apoio e o do
    persoal, por mellorar ao máximo tanto as condicións económicas
    como as laborais de todos os traballadores e traballadoras.