My New Site

Categoría: Union Intercom. Ourense

  • Convenio Téxtil de Ourense: A Patronal cérrase en banda

    Desde
    o 5 de abril que empezamos a negociación, xa levamos varias reunións
    nas que tratamos e discutimos todos os temas que vos comentabamos na
    plataforma reivindicativa, pero a
    Patronal está cerrada en banda    : (segue)

    • Non
      quere reducir a xornada anual.

    • Non
      quere aumentar a garda legal ata os 14 anos.

    • Non
      quere aumentar os días de lactación.

    • Non
      quere aumentar a licenzas e que estas empecen a contar en día
      laboral.

    • Non
      quere regular o contrato a tempo parcial nin aceptar a consolidación
      e aumento de horas dos contratos.

    • Non
      quere incluír unha póliza de seguro colectiva.

    E
    o que é mais grave:

    • Quere
      borrar do mapa de golpe os anos 2011 a 2017 e eliminar calquera
      subida salarial ou pago de atrasos para eses anos.

    • Propoñen
      un convenio para os anos 2018-2019-2020 cunha subida do 2% para cada
      ano ESQUECENDO
      O RESTO
      e insistindo no mesmo en cada reunión.

    Poñendo
    un exemplo, unha dependenta que en 2010 cobraba 873,19 EUR acabaría
    no ano 2020 cobrando 52,39 EUR máis ao mes. Si, ese ridículo
    incremento para 10 anos.

    Con
    esta actitude, chegamos
    a un punto no que non nos quedou mais remedio que levantarnos da mesa
    pola falta de racionalidade e a irresponsabilidade da patronal    ,
    sobre todo se se ten en conta que as persoas que conformamos a mesa
    de negociación presentamos diferentes solucións para tentar salvar
    este tema, pero A
    PATRONAL insiste en non aceptar ningunha proposta.

    Se
    temos en conta que a proposta de Salario Mínimo Interprofesional
    para o ano 2020 é de 850 EUR ao mes, significa que a Patronal do
    téxtil de Ourense, condena ao seu persoal a uns salarios de miseria,
    próximos ao SMI, e que para nada coinciden cos duns cadros de
    persoal formados e profesionalizados.

    Esta
    mesma patronal, nun acto de avaricia, é a que se queixa de que non
    suban máis as vendas, pero non se pregunta con que diñeiro
    pretenden que se realicen.

    Para
    informar con máis detalle e tratar as medidas que se deben adoptar
    ante esta situación, convocámosvos a unha asemblea de traballadores
    e traballadoras que terá lugar en dúas quendas co fin de facilitar
    a asistencia maioritaria do persoal.

    xoves
    31 de maio : 11:00 horas e 18:00 horas

    Salón
    de Actos do Edificio Sindical en San Lázaro

  • Carmen Sangil, elixida Secretaria Xeral da Sección Sindical de Banco Santander en Galicia.

    Hoxe,
    vinte e catro de maio, celebrouse en Santiago de Compostela o
    Plenario Extraordinario da Sección Sindical de CCOO Banco de
    Santander Galicia e integración da Sección Sindical de CCOO Grupo
    Banco Popular Galicia.

    Coa
    previsión dun inminente proceso de integración de ambas entidades
    presentouse unha única candidatura á Secretaría Xeral e á
    executiva, quedando esta última integrada na súa maioría polas
    delegadas e delegados que xa participaban nese órgano de goberno nas
    súas respectivas seccións.

    Na
    súa intervención, Carmen Sangil quixo agradecer «a xenerosidade e
    o esforzo pola confianza depositados na súa persoa» xa que «nos
    imos enfrontar a importantes retos de aquí ao próximo ano».
    Destacou tamén o valor de demostrar a fortaleza da organización a
    través do «contacto directo, cercano e persoal cos nosos
    compañeiros, resolvendo cantas cuestións nos expoñan». Gañar as
    eleccións que se celebrarán en febreiro do próximo ano foi outra
    ideal central do seu discurso: «dado o actual momento de
    dificultade debemos poñer en valor o liderazgo histórico e
    tradicional dun sindicato de clase como CCOO nos últimos procesos
    electorais, que é garantía de esforzo, e respaldo ás traballadoras
    e traballadores»

    A
    partir de agora iníciase unha nova etapa que estará marcada polo
    proceso de integración das redes de oficinas de ambos bancos. Cabe
    salientar que CCOO é o sindicato maioritario tanto en Banco
    Santander como Grupo Banco Popular, e que ambas entidades veñen de
    pasar por dous Expedientes de Regulación de Emprego que foron
    afrontados e resoltos de forma notablemente satisfactoria.

  • Comezan as negociacións do Convenio do Comercio Téxtil de Ourense

    O pasado 5 de abril,
    constituíuse a mesa de negociación do noso convenio, os tres
    sindicatos puxémonos de acordo en elaborar unha plataforma conxunta
    para defendela de forma unitaria a cal foi entregou á patronal o pasado día
    16 de abril. As traballadoras e traballadores do téxtil de Ourense temos un convenio prorrogado e con conxelación salarial desde o ano
    2011. Non podemos escoitar, cada día, que a situación económica
    mellora, e consentir que isto non se reflicta, tanto nos salarios,
    como nas condicións de traballo do persoal. Desde a negociación do
    convenio temos que traballar para conseguir un salario digno e unhas
    condicións que nos permitan conciliar a nosa vida laboral e
    familiar. Resumo plataforma sindical conxunta

    FAGAMOS
    VALER A UNIDADE A UNIÓN FAI A FORZA

    Convenio
    Comercio Téxtil 2018 Resumo da Plataforma Sindical Conxunta

    Vixencia e
    duración.

    De 1 de xaneiro de
    2011 a 31 de decembro de 2019

    Salarios.

    Anos 2011, 2012,
    2013, 2014, 2015, 2016 e 2017: IPC do ano anterior máis 1 punto.
    Anos 2018 e 2019: Incremento de 60 ? lineais cada un dos anos nas
    quince pagas.

    Pagas
    extraordinarias.

    A paga de beneficios
    pasará a denominarse ?paga de primavera?.Como norma xeral, agás
    acordo explícito entre as partes, as pagas extraordinarias non se
    ratearán nas nóminas mensuais.

    Xornada laboral.

    • Xornada
      máxima anual de 1.800 horas.

    • Libranza
      mínima de 18 sábados ao ano.

    • Os descansos
      durante a xornada serán:

      • Xornadas de
        5 horas: 15 minutos.

      • Xornadas de
        6 ou 7 horas: 30 minutos.

      • Xornadas
        partidas de 8 horas: 15 e 30 minutos (mañá e tarde)

    • Nos comercios
      con horario de apertura continuada, a xornada laboral das persoas
      empregadas será tamén continuada.

    • Cada
      traballador terá dereito a catro días de asuntos propios que
      poderán gozar sempre que os comunique con quince días de
      antelación e que non supoñan prolongación ou adiantamento do
      período de vacacións.

    Traballo en
    domingo, festivo e xornadas especiais    .

    • O traballo en
      domingos, festivos e xornadas especiais serán de carácter
      voluntario.

    • Enténdese
      por xornadas especiais os días 24 e 31 de decembro ou as campañas
      extraordinarias (Black Friday etc…).

    • A retribución
      será de 30 ?/hora, debendo garantirse un mínimo de cinco.

    • A xornada
      máxima en festivos seguirá sendo de 7 horas, mais para os efectos
      da súa compensación, tanto en cartos como en libranza, terá o
      mesmo tratamento que se fora de 8 horas.

    Vacacións.

    31 días naturais e
    non poderán comezar a computarse en festivo nin en véspera de
    festivo. Axustar a relación entre vacacións e IT ao actual marco
    legal. Necesariamente, 15 días gozaranse entre o 15 de xuño e o 30
    de setembro.

    Contratación
    fixa.

    Deberá ser dun
    mínimo do 75% do cadro de persoal no segundo ano de apertura.

    Contratos
    formativos     e contrato en prácticas.

    Regulalos para
    evitar o fraude.

    Inasistencias
    retribuídas.

    • Matrimonio:
      18 días.

    • Incrementar a
      4 días o apartado 2), e a 6 días no caso de desprazamento.

    • Un día por
      voda de pais, nais, irmáns ou fillos.

    • Lactación:
      20 días hábiles.

    • Revisar garda
      legal e paternidade.

    • Incrementar
      garda legal ata os 14 anos.

    • Elección da
      concreción horaria na redución de xornada por garda legal.

    • Comezo das
      licenzas o primeiro día laborable seguinte ao feito causante.

    Outras condicións
    económicas.

    • Plus
      transporte: 51 ? mensuais.

    • Plus
      nocturnidade: Aboarase nunha contía do 30% do salario base polo
      tempo traballado entre as 22:00 e as 8:00 horas.

    Novos artigos:

    • Obrigatoriedade
      de aplicación do convenio sectorial nas empresas multiservizos.

    • Creación
      dunha póliza de seguros colectiva.

    • Nas xornadas
      do 24 e 31 de decembro, a hora de peche non poderá ser máis alá
      das 16:00 horas

    • Contrato a
      tempo parcial:

      • A duración
        mínima será de 28 horas.

      • Xornadas
        mínimas de 4 horas continuadas.

      • Establecer
        limitacións para a celebración destes contratos.

      • Consolidación
        das horas complementarias: o 50% das realizadas no ano natural.

      • As persoas
        con concreción horaria tamén se beneficiarán da consolidación.

      • As horas
        complementarias non poderán superar o 15%.

      • As horas que
        excedan a xornada contratada que non sexan avisadas con máis de 7
        días de antelación, terán a consideración de horas
        extraordinarias.

      • Preferencia
        de conversión dos contratos parciais a tempo completo antes de
        realizar novas contratacións parciais.

    CCOO Servizos CIG Servizos UGT FeSMC

  • CCOO e UGT congratúlanse do «éxito» da folga e da participación «masiva» nas mobilizacións

    O Sindicato Nacional de CCOO de Galicia e UGT-Galicia congratúlanse do «éxito» da folga convocada hoxe polo sindicalismo de clase. O seguimento dos paros de dúas horas foi masivo, especialmente en grandes empresas e administracións públicas. Polo de agora, non houbo incidentes salientables nin no paro que da madrugada (entre as 00:00 e as 02:00), nin tampouco ao mediodía (das 12:00 ás 14:00). 

    Para CCOO e UGT, o «apoio maioritario» da sociedade galega a esta convocatoria é «a proba» de que as reivindicacións do sindicalismo de clase, compartidas polo movemento feminista, «son tamén maioritarias entre os galegos e as galegas»: cómpre «denunciar e desterrar» a brecha salarial, a precariedade laboral das mulleres e o acoso e a violencia de xénero.

    Sabio e Rodríguez coidan que a data de hoxe é «histórica» e marcará «un antes e un despois» na loita pola igualdade. O apoio á folga amosa «o total rexeitamento» da sociedade galega á situación que padecen as mulleres do noso país. «As reformas laborais impostas, os recortes e as medidas de austeridade non fixeron máis que incidir nas desigualdades», denuncian as dirixentes sindicais.

    Contra o «teito de cristal»

    As secretarias da Muller de CCOO e UGT denuncian a «discriminación laboral e salarial» das traballadoras galegas: a igual formación, os homes acadan maiores taxas de ocupación en todos os niveis formativos. Ademais, a brecha salarial é de 22 puntos, polo que as mulleres galegas terían que traballar 71 días máis ao ano para percibiren o mesmo salario que os homes nun ano. Tamén critican a existencia dun «teito de cristal» que é a causa de que só o 2,3 % da poboación ocupada feminina estea en postos de dirección ou xerencia.

    A «praga» da violencia machista e do acoso

    Ademais da situación laboral, as mulleres son vítimas doutra das grandes «pragas» da sociedade actual, a violencia machista. No 2017, foron asasinadas 49 mulleres e 8 nenos e nenas. O recente Pacto de Estado contra a violencia demóstrase insuficiente e case non recolle medidas de carácter laboral, que son «fundamentais» ?en opinión dos sindicatos? para que as mulleres poidan saír dunha situación de violencia de xénero.

    Rodríguez e Sabio lembran tamén a situación de acoso sexual nos centros de traballo. Aínda que a lei protexe contra estas situacións, «as denuncias son poucas polas dificultades probatorias ou polos medos a perder o emprego», lamentan.

    Galería de imaxes

  • Precariedade e cambio tecnolóxico: dous retos para a recén constituída Agrupación de Servizos Técnicos e Administrativos

    O II Congreso da Federación de Servicios de CCOO determinou nos seus
    relatorios e Estatutos que o Consello Federal aprobaría durante o
    presente mandato a integración de Servizos Administrativos e Servizos
    Técnicos. Cabe salientar que a nova agrupación recolle os sectores de:
    Servizos Administrativos, Seguros e Mutuas de Accidentes de Traballo,
    Planificación e Consultorías (TIC), Contact Center, Enxeñerías e
    Inspección Técnica e Intermediación Laboral.

    Esta nova estrutura
    presenta aínda máis diversidade tendo en conta os distintos sectores que
    recolle a nova agrupación, ademais de retos organizativos e de acción
    sindical máis amplos, tales como combatir a precariedade e dotarse de
    novas ferramentas ante o cambio tecnolóxico e a dixitalización no
    traballo.

    A celebración deste Plenario de integración supón unha
    continuidade do proceso iniciado en 2014, así como unha importante
    ampliación do seu ámbito funcional e sectorial que dá lugar a unha nova
    realidade organizativa que require novos órganos de dirección. Neste
    caso, unha vez realizadas as votacións queda elixido como responsable da
    coordinadora da agrupación Héctor Ortega Sánchez.

    O presente
    plenario debe servir para integrar, ilusionar, comprometer e construír
    un sector que integrará unha ampla gama de subsectores, con
    heteroxeneidade nas súas características e maior variedade dos seus
    modelos de negociación colectiva.