Desde los mismos presupuestos con los que se alumbró en 2005 el proyecto de fusión de las tres cajas vascas, creemos que la fusión de BBK y KUTXA tiene un gran interés social y económico, acentuado por la evolución del ciclo económico y las incertidumbres que persisten sobre la profundidad y duración de la actual crisis económica y financiera.
El
acuerdo alcanzado garantiza el mantenimiento del carácter
social de la Caja resultante, refuerza su OBS y su equilibrada
distribución territorial, mejora los mecanismos de
participación, pluralidad y transparencia y deja abierta la
puerta a una incorporación respetuosa y adecuadamente
ponderada de Caja Vital si, desde la autonomía de sus Órganos
de gobierno, así lo decidiera en el futuro.
El
acuerdo es plenamente respetuoso con las plantillas de ambas cajas y
sus derechos, impulsando el diálogo de las representaciones
sindicales con las direcciones de las dos cajas al objeto de acordar
las condiciones previas indispensables que permitan la necesaria
estabilidad laboral y social.
Es
el momento, que los Consejos de ambas cajas aprueben el proyecto de
fusión, se constituya una mesa laboral, con presencia de las
direcciones y de todas las representaciones sindicales, que
establezca esas garantías y condiciones laborales previas.
Desde
COMFIA-CCOO y las secciones sindicales de las dos cajas y tras las
conversaciones mantenidas con las cajas, creemos que los contenidos
de ese acuerdo con las cajas podrían concretarse en los
siguientes términos:
Garantía
de empleo:
Renuncia
de la nueva caja a la utilización de expedientes de regulación
de empleo, traslados forzosos, extinciones de contrato por causas
técnicas, económicas organizativas o de producción.
Los tiempos que corren hacen muy necesario compromisos sobre el
empleo.
Movilidad
geográfica:
A
la espera de una regulación de la caja fusionada planteamos
que transitoriamente se aplique a las dos plantillas el art. 33 y la
disposición adicional 4ª de Convenio Colectivo de KUTXA.
Prejubilaciones:
Las
prejubilaciones deben contemplar la prolongación de los
acuerdos alcanzados en el convenio de BBK para el personal de ambas
cajas nacido en el 49 y 50, durante la vigencia de los actuales
convenios, regularizando la situación del personal de Kutxa en
licencia retribuida. Planteamos, asimismo, que se abra la
prejubilación a las personas que en los años 2009 y
2010 sumen 100 entre años de edad y años de antigüedad
en la empresa.
Mantenimiento
de las condiciones de trabajo y expectativas profesionales:
La
nueva caja deberá subrogarse en todos los compromisos con la
plantilla, tanto fija como temporal, respetando sus condiciones
laborales (nivel profesional, antigüedad y mejoras sociales). En
ese sentido, planteamos que si por reorganización derivada de
la fusión se producen interrupciones de carreras
profesionales, las personas afectadas en BBK consolidarán el
nivel siguiente al que se encuentren en el momento de la
interrupción, y en los niveles salariales existentes en KUTXA,
consolidarán los dos niveles siguientes. El colectivo de
“gerentes” de BBK tendrá garantizada, en cualquier caso,
su actual carrera profesional.
Se
deberá mantener en particular el coexistente en BBK de ofrecer
un contrato indefinido al personal eventual a los que se les renueve
por un segundo año el contrato de prácticas.
Jornada:
Al
vencimiento de los actuales convenios, la jornada laboral en la nueva
caja será la de BBK, tanto en cuanto a su caudal anual como a
su distribución de tardes y regulando una convergencia en
estos dos próximos años de la jornada de Kutxa con la
de BBK.
Previsión
social:
A
partir de la firma de la escritura de fusión la nueva caja
aportará a las EPVS un 6% del salario anual correspondiente al
nivel VI de BBK y la aportación de cada persona, el 4% de su
sueldo base, será estrictamente voluntaria, sin que el no
realizarla exima a la Caja de su aportación.
Prestamos
de Vivienda:
A
partir de la firma de la escritura de fusión los nuevos
prestamos de vivienda habitual (primera y sucesiva) se concederán
en los primeros 300.000 euros al 70% del euribor
Derechos
Sindicales:
Se
deberán actualizar los derechos de las secciones sindicales
(subvención económica anual, bolsas de horas, locales,
etc.). Y especialmente se deberán regular mecanismos que
eviten la discriminación en la retribución variable,
formación y acceso y desarrollo de la carrera profesional de
las personas con dedicación sindical, parcial o total.
Convenio
de la nueva caja y homologación de condiciones laborales:
En
lo que no se pacte antes de la fusión se estará a lo
que disponga cada convenio para el personal de origen de cada caja.
Las
cajas se deberán comprometer a iniciar una negociación
para la homologación de las condiciones laborales que
desemboque en el primer Convenio Colectivo de la nueva caja, antes
del 31.12.10.
Al
nuevo personal que pudiera incorporarse en a la nueva caja, mientras
no exista un convenio único para todo el personal, le será
de aplicación en actual convenio colectivo vigente en BBK.
Gratificación
por el esfuerzo en la integración:
Creemos
que deberá establecerse una gratificación lineal a toda
la plantilla que reconozca el esfuerzo que va a requerir la
integración operativa entre las dos entidades.
Comisión
de seguimiento:
Se
deberá crear una comisión de seguimiento entre las
partes firmantes del acuerdo laboral para efectuar el seguimiento del
proceso de fusión y a la que se informará con carácter
previo de aquellas incidencias que afecten a la reordenación
de los actuales centros de trabajo.
Es el
momento de la responsabilidad:
A
lo largo de estos últimos meses se han producido muchos
pronunciamientos y especulaciones sobre la fusión entre BBK y
KUTXA. Algunos nos han producido asombro y, no pocos, vergüenza
ajena.
CC.OO.,
desde la responsabilidad de nuestra representación, tercer
grupo en las asambleas de BBK y KUTXA y primer sindicato (49%) en el
conjunto de las dos cajas, manifestamos nuestra disposición a
apoyar la fusión, sin entrar en estériles debates
políticos. Hemos trabajado intensamente a lo largo del verano
para buscar terrenos de acuerdo en torno a los criterios que siempre
hemos defendido.
Creemos
que la fusión puede significar una opción estratégica
de cara al futuro de las dos empresas, pero ese futuro no se puede
construir, ni tampoco la fusión, sin asegurar la estabilidad
de las plantillas y sus condiciones de trabajo. Creemos también
que los puntos que aquí planteamos constituyen un armazón
sólido para abordar con garantías un futuro convenio de
homologación beneficioso para el conjunto de las dos
plantillas, con un amplio respaldo sindical. Nosotros hemos asumidos
nuestra responsabilidad, esperamos que los demás asuman la
suya.
Sección
Sindical de CC.OO. de KUTXA –
COMFIA
: Federación de Servicios Financieros y Administrativos de
CC.OO