CC.OO hace balance de los temas abordados en la negociación

Como ya se informó en anteriores comunicados para la negociación del convenio se crearon cinco grupos de trabajo con temas específicos, de los cuales quedaban por celebrar dos: Sistema de clasificación profesional.

Tras las dos últimas reuniones
los días 2 y 11 en grupo de trabajo, CC.OO hace balance de los
temas abordados en los mismos.

Como
ya se informó en anteriores comunicados para la negociación
del convenio se crearon cinco grupos de trabajo con temas
específicos, de los cuales quedaban por celebrar dos:

• Sistema
  de clasificación profesional.

  
  

• Aspectos
  económicos.

  
  

El primer grupo de trabajo que se reunió fue el de Clasificación Profesional. En esta materia, fundamental para Comisiones Obreras, las reivindicaciones son:

• Redefinición
  en la descripción de los Grupos Profesionales 0, I, II y III
  y definición de los Niveles en los Grupos.

  
  

• Potenciar la negociación y consecución de un Plan de Carrera Profesional en las Plataformas Telefónicas ( Call Center ) y Empresas de Asistencia para, de esa forma, asegurar un desarrollo profesional dentro del Grupo II.
  

  
  

• Incluir a todas las Plataformas Telefónicas ( no solo empresas de asistencia) que el máximo de permanencia en el Grupo III sea de dos años.
  

  
  

• Eliminación del Grupo Profesional IV mediante la aplicación del Grupo III Nivel 8 para el personal de nueva incorporación.
  

  
  

• Clasificación profesional de la actividad sindical.
  

  
  

• En ascensos y promociones, ampliar el ascenso por concurso-oposición al Grupo II Nivel 4
  

  
  

Conocidas
por parte de Unespa tanto nuestras peticiones como los argumentos
dados para la aplicación de las mismas, entre los cuales esta
el compromiso adquirido por ambas partes en el anterior Convenio de
entrar a definir los niveles, su postura se ha mantenido
prácticamente inalterada.

Los
razonamientos que han dado, son que si se tocara ahora mismo este
asunto provocaría más distorsiones que ventajas.
Comentan no han olvidado el compromiso adquirido y que son
conscientes de que el actual sistema es mejorable, pero plantean que
tras haber tenido un gran debate con respecto a este tema, en una
situación como la actual y valorando la realidad empresarial,
revisarlo supondría un encarecimiento de las estructuras
retributivas y en este momento las empresas no pueden aceptarlo ya
que la aplicación del actual sistema les ha supuesto asumir un
gran coste.

La
propuesta que Unespa presenta es la siguiente:

• Entrar
  a valorar y revisar el Grupo III, con el objetivo de enriquecerlo
  pues creen que actualmente su definición es deficitaria y
  plantea muchos problemas en las empresas y dejar todo lo demás
  como esta.

  
  

• No eliminar el Grupo IV pues consideran que es útil en las empresas planteando, que lo que habrá que hacer es analizar el porque este último Grupo no ha tenido el alcance que debería tener.
  

  
  

• No
  entrar a valorar el resto de niveles.

  
  

• Con
  respecto a la clasificación profesional de la actividad
  sindical verán que soluciones pueden aportar ya que ahora
  mismo no se han planteado nada al respecto.

  
  

• Con
  respecto al concurso-oposición, su objetivo es la eliminación
  del mismo, ya que comentan han detectado problemas con este tema en
  las empresas que han hecho una clasificación profesional,
  pero como son conscientes de que no vamos a aceptar dicha propuesta,
  proponen reducir el porcentaje de aplicación en incluir en
  dicho porcentaje las promociones internas.
  

  
  

En
el siguiente grupo de trabajo se abordo todo lo concerniente a
materia económica. Los temas fundamentales son:

• Tablas
  salariales (salario base, complemento experiencia y complementos de
  compensación por primas).

  
  

• Plus
  de inspección.

  
  

• Ayuda
  económica para vivienda.

  
  

• Dietas
  y gastos de locomoción.

  
  

• Compensación
  por comida.

  
  

• Seguro
  de vida.

  
  

• Pluses
  varios (nocturnidad, turnicidad, festivos, etc.).

  
  

• Complemento
  de adaptación individualizado (CAI).

  
  

• Plus
  de residencia.

  
  

• Complemento
  de puesto para los Técnicos de Prevención

  
  

Unespa
manifiesta estar dispuesta a modificar su propuesta de vigencia de 2
a 4 años pasando a detallar propuestas concretas sobre
aquellos aspectos que no van ligados a salario como son la dieta
completa, media dieta y el kilometraje, aplicación de
los índices de hoteles, índices de restaurantes e
índices de carburantes con los porcentajes que se han
mantenido hasta ahora, propuesta que desde Comisiones Obreras
consideramos correcta, pero con una revisión de los
porcentajes de aplicación para el kilometraje ( actualmente es
30% carburante, 70% gasto del vehículo), por los incrementos
que está teniendo el carburante, propuesta que Unespa
analizara con los índices estadísticos del 2003 por si
es necesario modificar los porcentajes.

Con
respecto a la compensación por comida, indican que
ahora mismo hay establecidos unos criterios correctos que habrá
que ver que contenido se les da, comentando que no quieren que tenga
carácter retroactivo sino que entre en vigor a la firma del
convenio. Nuestra propuesta en este aspecto es una subida de 0,50.- €
, pues la subida en los restaurante no es porcentual, no habría
ningún problema en no aplicar la retroactividad si la subida
se ajustará a la propuesta que hacemos, tema que estudiarán.

En
el seguro de vida Comisiones Obreras pide una propuesta acorde
con la realidad ya que a nivel de empresa los capitales para casos de
fallecimiento o invalidez total son superiores a los que marca el
convenio. Unespa indica que los parámetros que se aplican son
superiores al IPC y proponen una revisión en el año
2004 y 2006 si vamos a un convenio de 4 años.

El
incremento en el plus de inspección del IPC más
un 1% y la aplicación del mismo a los Técnicos de
Prevención, que es la propuesta que nosotros hacemos, Unespa
no indica nada, estudiará la posibilidad de aplicación
del mismo a los Técnicos de Prevención, aunque creen
que su desregulación de horario es una excepcionalidad, igual
que creen que sería discriminatorio la aplicación de un
complemento de puesto a dicho colectivo tal y como propone
Comisiones Obreras

considerando
que existe una gran diferencia entre lo que pide la empresa y el
título que te habilita para ejercer Medicina de la Salud,
aunque igualmente harán una nueva lectura.

La
propuesta de subida para las tablas salariales de Unespa, es
del IPC argumentando que asumen los criterios de subida marcados en
el Acuerdo Interconfederal de Negociación.

En
el tema de los pluses ( nocturnida, turnicidad, festivos, etc,)
Comisiones Obreras plantea un incremento de los mismos
ajustándose estos a la actual realidad empresarial, pues los
actuales porcentajes nos parecen escasos. Unespa cree que los
actuales porcentajes son los adecuados y que son mejorables a nivel
de empresa ya que en convenio lo que se plantean son mínimos.
Indica también que las empresas han hecho un análisis
de costes y estas todavía están asimilando las subidas
del anterior convenio, poniendo encima de la mesa que hay empresas
que tienen mucha plantilla sujeta a turnos ( principalmente el
problema viene de las Mutuas), aunque están dispuestos a
considerarlo únicamente para aquellos casos y colectivos que
tengan menos impacto.

En
la ayuda económica para vivienda que va sujeta a los
traslados, nosotros pedimos una diferenciación similar a la
del Plus de Inspección, pues el incremento de la vivienda
actualmente es superior al IPC. Unespa no se ha pronunciado al
respecto ya que comentan están analizando todavía todo
lo relacionado con las indemnizaciones por traslado.

Tras
escuchar y analizar las distintas propuestas hechas por parte de
Unespa, el planteamiento final que se hizo por parte de Comisiones
Obreras fue que si el incremento salarial iba a ser del IPC ,
pedíamos un mayor esfuerzo sobre los conceptos retributivos no
ligados al IPC.

Para
CC.OO. valoración positivamente el cambio en la vigencia del
convenio que coincide con lo recogido en nuestra plataforma (4años)
y únicamente tendremos que seguir negociando para llenarlo de
contenido y de reivindicaciones que satisfagan al conjunto de los
trabajadores del Sector.

Una
vez reunidos todos los grupos de trabajo y puestas encima de la mesa
todas las propuestas, quedamos emplazados para reunirnos el día
24 de junio ya con redactados con el objetivo de ir configurando un
borrador de preacuerdo.