CC.OO. ha valorado hoy en rueda de prensa la sentencia del Tribunal Supremo que estima las peticiones de su Federación de Servicios administrativos y financieros (COMFIA-CC.OO) y que declara la nulidad del núcleo central del Convenio Colectivo de eficacia limitada de Caja Navarra, que fue firmado por una minoría de la representación sindical y la empresa, para los próximos cinco años.
Los
artículos anulados por el alto Tribunal son los relativos a la
composición y competencia del comité ínter
centros, la estructura profesional, los grupos profesionales, los
niveles retributivos, la promoción profesional y económica
y la clasificación de oficinas ya que rebasan la capacidad
negociadora propia de los convenios extraestautarios o de eficacia
limitada. La importancia de esta sentencia radica, además, en
que establece la doctrina del Tribunal Supremo respecto al balance y
características de los convenios extraestatutarios o de
eficacia limitada, al declarar que la regulación de algunas
condiciones de trabajo y de representatividad sólo pueden ser
pactadas en un convenio estatutario, es decir, un convenio con
eficacia general, de la cual carece el citado convenio colectivo, ya
que fue firmado al margen de las formalidades que exige el Estatuto
de los Trabajadores para la celebración de los convenios
colectivos.
En
la comparecencia ante los medios han estado presentes José Mª
Molinero, secretario general del sindicato, Josu Ros, secretario de
COMFIA, Juan Eseberri, responsable de la sección sindical de
CC.OO. en CAN y José Martínez, responsable
de la Agrupación Estatal de Ahorro de COMFIA.
Remontándose
a la firma del convenio de CAN, el máximo dirigente de CC.OO.
de Navarra ha subrayado que ésta se produjo en un contexto de
desencuentro entre los dos sindicatos mayoritarios y que ahora nos
encontramos en un momento de recuperar el diálogo. En esta
línea ha subrayado que hay que dar un “tiempo de reflexión”
a las partes para después abordar un proceso de diálogo
“donde todos pongamos la responsabilidad que nos toca, nosotros la
sindical y la Dirección de CAN la empresarial”. Desde CC.OO.
se ha demandado además la restitución de un marco de
Negociación colectiva ajustado a derecho y
en él rehacer el consenso necesario para que el convenio sea
de todos y para todos, útil para la empresa y satisfactorio
para el conjunto de la plantilla.
Por
su parte,y coincidiendo con estas declaraciones, José
Martínez, responsable de la Agrupación Estatal de
Ahorro de COMFIA, ha resaltado que las posiciones de CC.OO. en Caja
Navarra desde la firma del convenio extraestatutario, se han
reforzado de manera muy importante: “Hemos triplicado la afiliación
y duplicado nuestra representatividad”. A este respecto es muy
significativo el resultado de las votaciones celebradas para la
elección del Comité de Barcelona el pasado día
27 de julio, tras conocerse la sentencia, en el que concurriendo por
1ª vez frente a uno de los sindicatos firmantes del acuerdo de
eficacia limitada: CCOO obtuvo la mayoría absoluta en el
comité de empresa.