CC.OO. solicita 2 medidas sociales para la plantilla

► La profunda crisis económica
actual tiene un alcance nacional y mundial, así como una duración y soluciones
inciertas. Junto a la acción de gobiernos e instituciones, para transitar mejor
por esta crisis y superarla cuanto antes y con los menores daños parece que
existe consenso en la necesidad de actitudes y valores como la responsabilidad,
la altura de miras, ser capaces de apartar las diferencias, arrimar el
hombro…

►
Dicho esto, la crisis tampoco puede ser la excusa para perjudicar a los
trabajadores. En nuestro caso, la
Caja debe conducirse con prudencia hacia su plantilla y con
flexibilidad, en unas circunstancias que cambian con rapidez. CC.OO. seguimos trabajando en todos los ámbitos
para defender los intereses de los empleados, el consenso institucional y la
estabilidad de la Caja. Ahora proponemos a la Dirección las siguientes
medidas sociales :

* Revisar los tipos de interés de
los préstamos de empleado con referencia al Euribor
actual.

Corresponde
revisar los tipos de los préstamos de empleado, según lo previsto en el
Convenio Colectivo y en Acuerdos internos de la Caja: 55% del Euribor
para el préstamo de vivienda, con revisión semestral, referenciada a los tipos
de Octubre y Abril; y 110% del Euribor de Octubre
para el préstamo personal, con revisión anual.

Sin
embargo, el Euribor de Octubre fue del 5,248%,
mientras que en Enero se sitúa en un valor medio del 2,76%, o sea, casi la
mitad. Si se aplica la norma como hasta ahora, nuestros beneficios sociales
perderían temporalmente parte de su ventaja comparativa, se produciría
una merma en la economía real de los empleados y estaríamos en una
situación en la que la Caja
podría ofrecer un mejor trato temporal a los clientes que a los empleados.
Por ello, solicitamos que esta revisión concreta de nuestros préstamos se
efectúe tomando como referencia el Euribor actual,
una medida excepcional para unas circunstancias también excepcionales.

 * Articular una oferta
de viviendas en condiciones ventajosas para los empleados.

Muchos
empleados buscan vivienda, porque se han incorporado recientemente a la Caja, desean cambiar de casa
o adquirir una segunda residencia. En línea con iniciativas similares de otras
entidades, CC.OO. solicita a la Dirección que articule y
ponga a disposición de los empleados una oferta de viviendas amplia y en
condiciones atractivas, procedentes de activos adjudicados, lo que
redundaría en un beneficio mutuo para la Entidad y sus trabajadores.

►  La
Caja está en condiciones de recoger estas propuestas, que lo
son del conjunto de la plantilla. 

 Madrid, 23 de enero de 2009