Mientras la Patronal nos presentaba una plataforma de pretensiones insultantes, en Bankia se está presionando y amenazando a la plantilla para que trabaje desde ya con jornada partida.
En
la reunión de ayer, 4 de mayo, mientras la Patronal nos presentaba una
plataforma de pretensiones insultantes, simultáneamente en
Bankia se está presionando y amenazando a la plantilla para que trabaje desde ya
con jornada partida, vulnerando así el horario de convenio.
CC.OO.,
junto con el resto de la representación sindical, hemos estado de acuerdo en
manifestar de forma unánime nuestro rechazo a los intentos de desregulación y
vaciado del convenio colectivo de Ahorro para convertirnos en un sector
?lowcost?. Y
hemos denunciado la agresión sin precedentes que supone para todas las empresas
la implantación de la jornada partida, de forma unilateral, en Bankia.
Así
NO hay negociación. NO nos han dejado opción, hemos abandonado la mesa.
Ayer
desayunábamos con la noticia de que la Banca ha conseguido en un trimestre más
beneficios que en la mitad de 2014 y hoy nos proponen:
Promoción
Profesional.- Destruir
la promoción actual (antigüedad, oposiciones, clasificación oficinas) y
sustituirla por complementos de ?quita y pon? según puesto y función.
Jornada.-
Incrementar
la jornada hasta 1700 horas anuales. Desaparición de la regulación de horarios
en el sector, remitiéndolo al ámbito de cada entidad. Y supresión del día de
libre disposición
Trienios.-
Desaparición
de los Trienios.
Pagas
Beneficios.- únicamente las
contemplan en caso de obtener resultados ?notablemente? (¿?) positivos.
Complemento
Residencia.- Desaparición del
Complemento por Residencia.
Movilidad
Geográfica.- Incrementar a 50
km los límites a la movilidad y nueva redacción para las Comisiones de servicio
Desaparición de
los pluses de máquinas, penosidad, ventanilla y de chófer.
Vacaciones.-
Racionalizar y/o
sustituir el sistema de preferencia existente y establecer un sistema propio
(¿?) para dirección y subdirección de oficinas.
Otros Beneficios
Sociales.-
Eliminar el
Préstamo de Atenciones Varias
Eliminar el Plus
de Convenio.
Reducir los % de
complemento establecidos en las situaciones de bajas por IT.
Desregular la
Previsión Social Complementaria (Planes de Pensiones) para Activos y Pasivos.
Revisión
Salarial.- La vinculan al
avance de las negociaciones.
CC.OO.
NO VA A CONSENTIR QUE LE ROBEN A LA PLANTILLA DEL SECTOR DERECHOS CONQUISTADOS
DURANTE AÑOS. Y SI LA PATRONAL VALORA EN ALGO LA PAZ SOCIAL DE LA QUE HA
DISFRUTADO DURANTE TANTO TIEMPO, DEBERÍA TOMAR
NOTA.