Tras 12 meses de negociación y movilización
Tras el éxito de las movilizaciones de CCOO, que sirvieron para desbloquear la negociación, hoy hemos alcanzado un preacuerdo de convenio con garantía de ultraactividad indefinida, un 3,5% retroactivo para 2025, entre un 10,5% y un 11,1% en 4 años y salarios mínimos de convenio de 18.000€ (N8) y 20.000€ (N7)
ALCANZAMOS NUESTRAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES:
Incremento salarial 2025: 3,5% retroactivo desde el 1/1/25
Conseguimos un incremento acumulado en 3 años (2023-2025) del 10,6%, tras las movilizaciones para abrir el anterior convenio.
Incremento salarial por encima del 10% en 4 años (2025-2028)
La tabla se actualizará entre un 10,5% y un 11,1% acumulativo en 4 años (2025-2028), con las horquillas previstas de PIB e IPC.
Salario mínimo sectorial: 18.000€ (GIII N8) y 20.000€ (GIII N7)
Elevamos los mínimos sectoriales por encima del SMI: eliminando el GIV N9 e incrementando el GIII N8 (13,4%) y el GIII N7 (10,5%).
Vigencia indefinida del convenio en ultractividad
Garantizamos la vigencia de nuestras condiciones laborales más allá del vencimiento del convenio. Esto era línea roja para CCOO.
Y CONSEGUIMOS OTRAS MEJORAS Y GARANTÍAS:
Actualización Aportación definida, comida y dietas
• Actualización Seguro Aport. Def.: 2,2% 2026 y 2,5% 2027.
• Compensación comida jornada partida: 13€ en 2027.
• Dietas y gastos locomoción: según indice precios hostelería.
Mejoras en regulación de Permisos retribuidos
• Garantía de cómputo de los permisos en días laborables.
• Actualización redacción en base a RDL 5/2023.
• Inclusión nuevo permiso de hasta 4 días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo.
• Permiso por actos preparatorios donación de órganos/tejidos.
• Permiso 3 días tutorías hijxs con necesidades educativas esp.
• 16 de las 24 h. por asuntos particulares no serán recuperables.
• Se garantiza la acumulación de lactancia de al menos 15 días.
• Se garantizan los días de vacaciones para mayores de 60 años.
Compromisos sobre Clasificación Profesional
• Se adaptarán los requisitos de Formación al Marco Español.
• Se adaptarán las titulaciones al Plan Bolonia.
• Abordaremos la clasificación profesional en el Observatorio.
Compromisos sobre Salud Laboral y PRL
• Garantía de evaluación periódica riesgos psicosociales, al menos cada 4 años si no hay pacto en la empresa.
• Personas con cáncer: teletrabajo si el puesto lo permite
Compromisos sobre Igualdad y Diversidad
• Se separa el protocolo de acoso laboral del de acoso sexual.
• Protocolo igualdad y no discriminación personas LGTBI.
• Falta muy grave: comportamientos contra la libertad sexual, la orientación e identidad sexual y la expresión de género.
Mantenimiento de garantías que la Patronal quería eliminar
• No se elimina el sistema de promociones y ascensos.
• No se recorta el complemento por IT.
• No se asumen las 200 h. de distribución irregular de jornada.
Seguiremos explicando y detallando los contenidos del preacuerdo
Puedes hacernos llegar tus dudas a seguros@servicios.ccoo.es
Se emitirá un comunicado específico para la plantilla de las MUTUAS