Con
motivo del Día Internacional de la Mujer, CCOO Servicios en Aragón ha organizado una
jornada bajo el título «La mujer en el turismo». En el acto, además de analizar
la situación del sector en nuestra comunidad, se ha hecho especial hincapié en
la precaria situación de la mujer y especialmente del colectivo de camareras de piso.
En
el pasado año 2016 hubo 2.687.666 visitantes un 11,78% más que el año pasado y
5.180.855 de pernoctaciones, un 13,01% más que en 2015 en Aragón. Unas cifras
que no se han traducido en la mejora de las condiciones laborales de las
personas trabajadoras del sector, ni en la creación de empleo estable. La
rentabilidad del sector hotelero ha mejorado notablemente con una facturación
media diaria por habitación ocupada de 55,30 euros (1,80% más que en 2015) y un
ingreso por habitación disponible de 22,90% (13,20% más que el año pasado).
Marta
Laiglesia, Secretaria General de CCOO Servicios de Aragón, ha señalado que
»la cara B de toda esta situación es que los trabajadores del sector están
sufriendo un record de precariedad laboral, pobreza salarial, externalizaciones,
aumento de las cargas de trabajo y un bloqueo de la negociación colectiva».
Y
es que desde que la reforma laboral desreguló el trabajo a tiempo parcial, este
tipo se ha convertido en el más utilizado de forma fraudulenta por los
empresarios del sector, contratando por 4 horas y haciendo trabajar a su
plantilla ocho o 10 horas. Otros son obligados a pagarse ellos mismos la alta
en la Seguridad Social convirtiéndose en los denominados »falsos autónomos».
»El
empleo en el sector hotelero ha caído en un 25,51% en el periodo comprendido
entre el año 2008-2016. El 95% del empleo creado en Aragón ha sido de carácter
temporal», ha recalcado Gonzalo Fuentes, responsable de Relaciones Institucionales de la Federación Servicios. Y es que muchos de los contratos que se realizan son
formativos sin formación o en prácticas, con un objetivo manifiesto de pagarles
menos y abusar de esta situación.
La
hostelería es uno de los sectores más importantes para la economía aragonesa
puesto que supone el 8 por ciento del PIB aragonés. Jorge Marqueta, Director
Gerente de la Sociedad de Turismo de Aragón, asegura que »el turismo es una
actividad lo suficientemente amplia y poliédrica para que otras áreas como la
cultura o la agroindustria entre otras, se vean beneficiadas por la afluencia
de visitantes». Marqueta también ha señalado que es un sector altamente
feminizado y que estas sufren unas altas tasas de precariedad laboral,
desempleo y contratación temporal, a pesar de estar cualificadas de la misma
manera que sus compañeros varones.
Arantza
Gracia, Concejala de educación en inclusión del Ayuntamiento de Zaragoza,
valora positivamente los ingresos que deja el turismo en la ciudad de forma
directa e indirecta (400 millones de euros) pero critica que no se traduzca en
una mejora de las condiciones laborales de las personas que se dedican a la
labor turística. »Hay que apostar por un modelo turístico que tenga un
desarrollo social y sostenible que no permita condiciones laborales precarias y
visibilizar todo el trabajo no remunerado que realizan las mujeres».
CAMARERAS DE PISO
Sufren
la subcontratación y externalización más virulenta del sector. Por ello, CCOO
ha colaborado con el autor Ernest Cañada
para desarrollar el libro »Las que limpian los hoteles: historias de la
precariedad laboral». Gloria Distefano, camarera de piso y delegada de CCOO,
asegura que »es vergonzoso la situación en la que vivimos las camareras de
piso, ganamos 600 euros al mes por nuestra labor».
Pepi
García de la sección sindical estatal de CCOO en Melia Hoteles, asegura que
»lleva 40 años trabajando en la hostelería y he vivido todo este proceso de
precarización para mis compañeras».
Por
otra parte, Gerardo Montori, Secretario de Acción Sindical en la Federación de
Servicios de Aragón, ha analizado los conflictos sindicales que se están
desarrollando en las diferentes provincias aragonesas. CCOO reclama una subida
salarial para los trabajadores aragoneses de este sector del 1,6% del valor que
marcaba el IPC del año pasado y en el que señale el cierre del mismo en el
2017.
Ha
señalado que las relaciones con la patronal del sector en Teruel son fluidas y
se ha incorporado una cláusula en el convenio para regularizar las situaciones
de externalización: »Las camareras de piso cobran lo mismo que otras compañeras
que trabajen de manera no externalizada». En Huesca, la negociación del
convenio se ha prolongado durante un año »está siendo lenta pero no ha habido
bloqueos y queremos incluir esta misma cláusula». Situación muy diferente está aconteciendo en
Zaragoza donde la patronal ha bloqueado la negociación del convenio de
hostelería e impide la inclusión de clausulas que regulen la precarización de las camareras de piso a través de la externalización.
de CCOO, hace un llamamiento a la patronal para que »se sienten a dialogar» y
emplaza a las autoridades para que »eviten una conflictividad en el sector»,
para evitar que en los meses de verano esta situación perjudique la imagen del
sector hotelero.