Carrefour
pretende realizar, en 2015, una nueva Modificación Sustancial de las
Condiciones Laborales de sus trabajadores y trabajadoras, abriendo
un período de consultas con los Sindicatos con representación en el
comité Intercentros de Hipermercados de la empresa, según establece
el art. 41 del E.T.
CCOO,
considera que esta medida es agresiva e
innecesaria después de haber sufrido la
plantilla dos Modificaciones o aplicación del art. 41 (2009 y 2012).
Esta última con fecha de finalización el 31 de diciembre de 2014.
La
propuesta empresarial incluye la aplicación
?indefinida? de dichas Modificaciones,
que supone horarios irregulares con
deslizamientos, cambios
de turnos, turnos
partidos, movilidad
geográfica y funcional, trabajo
en domingos y festivos e imposibilidad
de conciliar la vida familiar y personal,
etc.
Al
amparo de la Reforma Laboral, Carrefour
realiza abuso de la norma, para rebajar,
aún más, las condiciones laborales de sus trabajadores/as, a pesar
de constatar que se han recuperado
las ventas y obtenido beneficios en estos últimos años.
Para
CCOO es una grave
afrenta hacia los trabajadores/as que consolida la precariedad del
empleo en el Sector, máxime cuando la empresa anuncia 3000
contrataciones indefinidas. Lo que no explica son las condiciones
laborales de esos contratos de tiempo parcial que se regirán por la
máxima de Carrefour: ?más trabajadores/as,
menos horas?
A
la espera de la reunión del día 19 de enero, los trabajadores/as
nos piden a ccoo contundencia
y rechazo a, a la propuesta de la empresa,
e intentaremos hacer planteamientos para
suavizar lo puesto encima de la mesa el pasado día 12 y minimizar
su impacto sobre la plantilla sin descartar acciones y movilizaciones
contra las pretensiones empresariales.