Enmarcado en los actos para celebrar el
Año
Internacional del Turismo Sostenible para el Desarrollo, hoy,
20 de octubre, se ha celebrado en el Ministerio
de Energía, Turismo y Agenda Digital la Conferencia
sobre trabajo decente y turismo socialmente responsable.
El
Secretario Gral. de la Federación de Servicios de CCOO, Jose Mª
Martínez ha intervenido en el mismo para exponer las consideraciones
del sindicato sobre un turismo sostenible que promueva un trabajo
decente en el que se respete la libertad sindical, la negociación
colectiva y se alcancen condiciones laborales dignas.
Ya nadie duda de que
el turismo es un motor importante del desarrollo socioeconómico y
que tiene un gran potencial para estimular la creación de empresas y
de empleos, especialmente para mujeres y jóvenes, y que facilita el
desarrollo de infraestructuras y servicios públicos al tiempo que
favorece el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas.
Por ello, a juicio de
CCOO «los gobiernos están obligados a diseñar, promover y aplicar
políticas y estrategias holísticas sobre el desarrollo de un
turismo sostenible, desde el nivel nacional hasta el nivel local, en
asociación con los interlocutores sociales y otras partes
interesadas de los sectores públicos y privados». A su vez, los
empresarios deben aplicar un enfoque estratégico en el desarrollo
del capital humano, algo esencial para crear un sector turístico
atractivo, productivo y sostenible. Esta gestión de los recursos
humanos permitiría reducir al mínimo el desajuste entre las
competencias profesionales que se necesitan y el nivel de
competencias efectivo del personal, al contribuir a que la oferta de
competencias responda adecuadamente a la demanda.
Para CCOO no puede haber una industria
turística sostenible y de la calidad y con futuro si no hay trabajo
decente. Para ello «hay que garantizar la libertad sindical y los
derechos de sindicación, asociación y negociación colectiva, en
conformidad con el derecho de sindicación», todos ellos derechos
humanos que promueven la democracia, la buena gobernanza del mercado
laboral, unas condiciones laborales dignas y la seguridad de los
ingresos del trabajo. «En ese sentido la negociación colectiva
desempeña un papel importante en la mejora del desempeño de las
empresas turísticas, en la gestión del cambio y en el buen
desarrollo de las relaciones laborales», la dicho José María
Martínez
Por lo tanto,uno de los principales retos que ha de afrontar la industria turística
española es la apuesta por más y mejor empleo para
mejorar la relación precio-calidad-servicio. «Solo así conseguiremos que los
millones de turistas que nos visitan se vayan satisfechos del
servicios recibido». Porque los empleos de calidad y con derechos,
basados en contratos fijos y fijos discontinuos, contribuyen a la
motivación de la plantilla y esto se nota en la atención que se le
depara a la clientela.
española es la apuesta por más y mejor empleo para
mejorar la relación precio-calidad-servicio
CCOO aboga porque se implementen políticas
basadas en un correcto análisis de la
oferta y la demanda del sector, que apuesten por la formación de la
plantilla, por su sensibilización en relación a sus derechos
laborales, por la igualdad ?en especial contra la discriminación
salarial y a favor del desarrollo profesional de la mujer?, la
conciliación y, como no podía ser de otro modo, que luche contra la
precariedad en la que trabajan actualmente los profesionales del
sector turístico, mientras los beneficios empresariales no dejan de
crecer.
