CCOO Conseguimos mejoras para la plantilla



El jueves, 16 de julio, nos hemos reunido la Representación Sindical y la Empresa para dar continuidad y seguimiento a los temas pendientes del Acuerdo de Fusión del 15.03.2013 y del Acuerdo de la Ciudad Financiera de Boadilla.

CCOO hemos
conseguido incorporar gran parte de nuestras propuestas que se traducirán en
mejoras sustanciales para la plantilla:

 

Mejoras

 

 AMSEC

 

  • Aumento del límite para la concesión de
    préstamos hipotecarios de 5 a 6 anualidades, de las retribuciones del Art. 12
    del Convenio.
  • Se concederá para la 1ª vivienda hasta
    el 100% del valor de tasación. Para 2ª vivienda el 80%.
  • Incremento del plazo de amortización en
    préstamo hipotecario de 20 a 25 años y excepcionalmente hasta 30.
  • Compra de vehículos, se amplía el
    límite de anticipos al personal de 5 a 9 mensualidades.
  •  Incremento
    del límite de endeudamiento de 30 al 35% sobre el total de las rentas declaradas
    por ambos cónyuges, englobando el importe de todos los préstamos de la persona
    trabajadora.
  • Eliminación de la obligatoriedad de la
    firma del cónyuge en caso de separación de bienes.
  • El interés mínimo de la cta. abono
    nómina y el tipo de interés de descubierto en la cta. nómina se establece en
    0,50%, manteniéndose  la referencia de
    remuneración en el 65% del Euribor.
  • Unificación de los limites para las
    tarjetas Visa/Master Card en 3.600 euros eliminando la diferencia existente
    «entre técnicos y resto de plantilla».
  • Para la plantilla procedente de Banesto, insistimos
    en acomodar el desfase producido entre la paga extra de junio y la cuota extra
    de julio; y que el cargo de las cuotas se realice en cuenta y no en nómina.
 

Eliminación

CLÁUSULA
SUELO

  • Se elimina el suelo de todos los créditos,
    tanto en los hipotecarios como en los consumo, homologándose las condiciones al
    AMSEC. Por cuestiones jurídicas, se establecerá una referencia a un suelo del
    0%.
  • La adscripción a estas nuevas condiciones
    será individual y voluntaria y
    podrán acogerse todos los trabajadores y trabajadoras que estuvieran en activo
    a la fecha de la firma del Acuerdo de Fusión, el 15 de marzo de 2013, independientemente
    de su situación actual: sea personal activo o pasivo o que hayan pasado a
    Empresas de Grupo o participadas.
  • Si el saldo vivo es inferior a 6
    anualidades, las nuevas condiciones AMSEC operarán desde la fecha de solicitud
    sin más trámite, formalizándose en documento privado.
  • Si el saldo vivo es mayor a las 6 anualidades, en
    el tramo que excede se le aplicará el mejor tipo preferencial que se aplica a
    la clientela, en la actualidad el 1,25%. No hemos obtenido respuesta aún, pero
    la Empresa ha adquirido el compromiso de simplificar la formalización en
    documento privado en el segundo tramo, evitando gastos.

 Acuerdo

SS.CC. 
Transformación de los
Complementos de mínimos y de transporte en Complemento Voluntario.

CCOO, como sindicato mayoritario, hemos vuelto a
demostrar nuestra responsabilidad y compromiso, solucionando a través de la
negociación uno de los problemas más demandados por la plantilla.  
La próxima reunión se celebrará el día 23 de
julio,  seguiremos  informando
.