La
Sentencia del Tribunal Supremo (ver aquí Sentencia
Tribunal Supremo)
confirma rotundamente, sin fisuras, la anterior de la Audiencia
Nacional (ver aquí Sentencia
Audiencia Nacional)
que reconoce falta de medidas de prevención suficientes ante los
riesgos laborales psicosociales para las personas que trabajan en
Caixabank.
El
Supremo, aplicando criterios europeístas, define cómo debe
ser la participación de los representantes de los trabajadores en la
salud laboral en las empresas, recogiendo los criterios de
?participación equilibrada? del artículo 11 de la Directiva
89/391/CEE, que fue traspuesta a derecho interno con la actual Ley de
Prevención de Riesgos Laborales. Esta ley recoge, en su artículo
2.2, el desarrollo de la protección de salud laboral mediante la
negociación colectiva y sus limitaciones y condiciones.
Consideramos
necesario que se mida la presión laboral que se ejerce sobre las
plantillas mediante cualquiera de los dos únicos métodos que
gozan de validez científica suficiente en España, el FPSICO y el
COPSOQ-ISTAS 21.
Todas
las actuales iniciativas empresariales y universitarias de desarrollo
de nuevos métodos de evaluación e identificación inicial de
posibles riesgos psicosociales nuevos no detectados, deberían
redirigirse, mediante negociación colectiva sectorial, al
desarrollo de métodos específicos. Siempre y cuando los niveles de
riesgo medidos por los métodos ya validados señalen niveles
tolerables para las personas, para detectar y proteger lo mejor
posible a las plantillas, bajo el principio de eficacia y mejora
continua.
No
es tolerable durante más tiempo la falta de protección de las
personas más sensibles a la exposición a dichos riesgos
psicosociales, entre ellas las mujeres trabajadoras embarazadas, cuyo
derecho fundamental a un embarazo tranquilo y natural, se ve
permanentemente amenazado en el contexto actual.
Queremos
transmitir dos enhorabuenas, la primera a las personas trabajadoras
de Caixabank, ya que la empresa se deberá poner las pilas y hacer
bien los deberes, protegiéndolas eficazmente frente a la presión
comercial, la carga de trabajo y el stress.
La
segunda y no menos importante, al buen trabajo colectivo de la
Asesoría Jurídica de Servicios CCOO, a las responsables de
Salud Laboral y Acción Sindical de Caixabank y a la responsable del
Laboratorio de Salud de Servicios CCOO.
Desde
CCOO seguimos defendiendo, y más si cabe, en el contexto
actual de precarización laboral y crisis económica, la
necesidad de proteger bien a las personas trabajadoras frente a
los factores laborales de riesgo psicosocial.