LOGRO DE CC.OO. EN DEFENSA DE LAS MADRES Y PADRES
TRABAJADORAS DE KB.
Con la reciente comunicación de los incentivos del año 2016
se han producido novedades en la no discriminación por razón de maternidad y
paternidad de las empleadas y empleados de Kutxabank. Desde CC.OO. lo veníamos
reivindicando desde hace tiempo con la negociación del plan de igualdad y por
fin lo hemos logrado. Como todas las cuestiones importantes, nos ha costado lo
suyo que nos lo reconocieran, incluso hemos necesitado sentencias del Tribunal
Supremo y del Tribunal Constitucional estimando las demandas de conflicto
colectivo presentadas por CC.OO.
Hasta ahora las empleadas que por causa de maternidad se
cogían el permiso legal correspondiente (o en el caso de los padres esos 13 días,
desde 2017 incrementados a un mes) veían que lógicamente su puntuación por
contrataciones se resentía. Lo que se ha hecho esta vez (y esperemos que ya sea
para siempre) es complementar las contrataciones a esas personas con la media
de puntos obtenidos en su territorio (diferenciando las medias de la Expansión
y CAPV).
Era un acto de justicia que desde CC.OO. logramos solucionar
tras lucharlo mucho tiempo. Se demuestra lo importante de contar con un
sindicato fuerte, relevante y trabajando diariamente en defensa de la
plantilla. Buena muestra de ello, las numerosas personas que ya se ven
beneficiadas este año en el cálculo de sus incentivos.