CCOO, como sindicato con representación en BMN,
tiene el derecho y la obligación de conocer el desarrollo de las diferentes
medidas aplicadas a la plantilla, recogidas en el Acuerdo Laboral de 28/05/2013
en sus diferentes programas: desvinculaciones, bajas, excedencias, suspensiones
de contrato, reducciones de jornada y salario, etc., a fin de hacer un
seguimiento sobre:
- Personas
afectadas por los diferentes
programas del Acuerdo Laboral. - Tipo de
medida aplicada, modo de
adscripción y fecha de efectos. - Perfil
profesional, centro de trabajo y provincia, y
demás circunstancias de interés laboral en cada caso. - Movilidades
geográficas indicando el centro de
origen y destino.
Como consecuencia de las reiteradas solicitudes de
CCOO y la negativa de BMN a facilitar esta información, la Inspección
General de Trabajo de Madrid ante la denuncia presentada, instó al
banco a facilitar dicha información. Información que la Dirección insiste en no
entregar, por lo que CCOO elevó denuncia a la Audiencia Nacional el pasado
18 de diciembre por vulneración del derecho de información, recogido
en el Estatuto de los Trabajadores y en el propio Acuerdo.
Una vez más la responsabilidad del banco en
cuestiones de transparencia y compromiso social deja mucho que desear. Es el
propio Estado, mediante sus administraciones públicas quién exige a BMN (de
capital público) que rectifique su actitud y cumpla con sus obligaciones y
compromisos. EL ESTADO OBLIGANDO AL ESTADO, curiosa situación.
¿Y el representante del FROB en BMN qué opina de
esta situación?
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO