Con este calendario se sigue poniendo de manifiesto, otro año más, el desequilibrio existente: el de comercio entre diferentes formatos comerciales y el impacto directo y negativo en las condiciones laborales de las plantillas del sector y sobre lo cual hay que actuar.
La Consejería de Economía,
Empresas y Empleo ha reunido
hoy a los agentes económicos y sociales
para informar del calendario de apertura al público
de los domingos y festivos autorizados de los establecimientos
comerciales en Castilla-La Mancha durante el año 2018.
Se establecen: :
- 7 de Enero de 2018,
- 14 de Enero de 2018, 29 de Marzo de 2018,
- 1 de
Julio de 2018, - 2 de Septiembre de 2018,
- 25 de Noviembre de 2018.
- Y
2,8, 9, 16,23 y 30 de Diciembre de 2018.
Para el
sindicato este calendario de aperturas es una réplica del criterio
aprobado en años anteriores, donde la concentración del 50 por
ciento de los días festivos de apertura comercial en un periodo de
45 días (desde el 25 de noviembre al 7 de enero), va en detrimento
de un consumo responsable e impacta en la conciliación de la vida
familiar y personal de las plantillas del sector.
Desde
CCOO manifestamos nuestra
oposición a
la apertura y al calendario, habiendo presentado una propuesta
alternativa,
repartiendo los festivos en otras fechas durante todo el año. Queda
demostrado que tanto por los datos de afiliación a la seguridad
social como por los datos de actividad de negocio la medida no
contribuye a la creación de empleo estable. Las empresas no
incrementan personal para cubrir la apertura en festivos, ya que lo
que hacen es repartir la jornada laboral de acuerdo a los flujos de
clientes, sin, por tanto, proceder a ampliar plantilla para atender
ese horario festivo.
Además, la
apertura de domingos y festivos en el comercio, permite y promueve
una lucha desigual entre las grandes áreas y el pequeño comercio de
proximidad el cual
forma la base del tejido empresarial del sector en Castilla-La Mancha
y que sostiene la gran mayoría del empleo en la región.
La experiencia ya indica claramente que el aumento en el horario
comercial no implica un aumento sustancial en el empleo, sino que
conduce a condiciones de empleo precarias con aumentos abusivos de
las jornadas, con un aumento en el número de horas irregulares y la
imposibilidad de conciliación del trabajo y la vida familiar.
Incluso insta a un aumento pernicioso en tiempo de ocio del exceso
de consumismo.
CCOO
apostamos por un modelo de comercio de futuro, profesional,
competitivo y
con proporcionalidad y homogeneidad, que permita mantener la vida
urbana de muchas localidades y facilidades para el consumidor.
Y sostenible.
El concepto de sosteniblidad tiene una triple dimensión: económica,
social y medioambiental.
Y es por
eso que desde CC.OO. exigimos e instamos a la JCCM que, junto con los
agentes económicos, se abra un espacio común de diálogo y análisis
pormenorizado de la realidad del sector, aúnando consensos más
diversos y equilibrados en esta materia donde no sólo predominen los
intereses de los grandes grupos empresariales sino que también se
consideren las garantías para los consumidores, pequeños
comerciantes, autónomos. Y derechos para las miles de personas que
trabajan en el sector, apostando por un empleo de calidad, con
posibilidad real de conciliar la vida familiar y personal, mayor
rigor en la regulación de los horarios de apertura de los comercios,
salarios que permitan una vida digna para las personas trabajadoras
del sector y una vigilancia efectiva por parte de las Inspecciones
de Trabajo sobre las condiciones laborales.