En
estos últimos 4 años, desde las pasadas elecciones sindicales, hemos vivido
cambios muy importantes en la empresa. En 2014 se anunciaba la compra de
Citibank por parte de Banco Popular. Al año siguiente, Banco Popular integraba
el negocio minorista de Citibank y vendía el 51% del negocio de tarjetas al
fondo de inversión Värde Partners. Posteriormente, este fondose hacía con el 100% del negocio de WiZink Bank.
En el año 2017 el banco adquiría la división de tarjetas de Barclays Bank.
Aunque el momento más duro para la plantilla lo estamos viviendo actualmente
con el expediente de despido colectivo presentado por el banco el pasado mes de
octubre-18.
Durante todo este tiempo, la sección sindical de CCOO hemos estado trabajando para mejorar
tus condiciones laborales y afrontando con determinación las decisiones
empresariales más lesivas para la plantilla. A continuación resumimos algunos
de los aspectos más destacados de nuestra acción sindical:
- Protocolo
de integración en Banco Popular del área de banca minorista (sucursales +
SS.CC.): Este acuerdo, firmado
en marzo-15, supuso el traspaso de unos 400 trabajadores de Citibank a
Banco Popular, evitando la posible pérdida de empleo que es habitual en
este tipo de operaciones.
- Protocolo de integración de Barclaycard
España en WiZink Bank (jun-17): este acuerdo facilitó la
continuidad laboral del colectivo proveniente de Barclays y aseguró la
igualdad de oportunidades con el resto de la plantilla de WiZink Bank.
- Tiempo
de trabajo: Acuerdo de unificación de
horarios de marzo-18. Este acuerdo ha posibilitado que toda la plantilla
de WZB tengamos los mismos horarios tomando como base las condiciones más
beneficiosas del colectivo mayoritario procedente
de Citibank. Asimismo, ha supuesto la reducción de 100
horas/año para los colectivos provenientes
dePopular y Barclays. También
consolida la posibilidad de cambiar la jornada de trabajo partida a
jornada intensiva.
- Salud
laboral: A través del Comité de
Seguridad y Salud y a iniciativa de CCOO,
conseguimos que la empresa realizara la evaluación de riesgos
psicosociales. Lamentablemente, la puesta en marcha de medidas correctoras
en función de los riesgos detectados se ha visto paralizada por el proceso
de despido colectivo decidido por la dirección del banco. Por lo tanto, es un tema que tenemos que
retomar en el futuro próximo.
- Expediente
de regulación de empleo: El pasado mes de octubre el
banco anunciaba un ERE que, en principio, afectaba a más de 200 trabajadores y trabajadoras de
las dos compañías del Grupo: WiZink Bank y WiZink Gestión. Ante esta
situación, desde CCOO
hemos trabajado para minorar el impacto en la plantilla y conseguir las
mejores condiciones posibles. De hecho, el número final de afectados/as se
ha rebajado hasta los 86 en WiZink Bank y los 78 en WiZink Gestión.
En el futuro se nos presentan nuevos retos que estamos
dispuestos a enfrentar con ilusión: un plan de igualdad para la
plantilla (el actual plan no se modifica desde 2012), actualización de los beneficios
sociales, un acuerdo que incluya el derecho al teletrabajoy el derecho a la
desconexión digital, etc., etc. Pero para poder desarrollar este trabajo de manera constructiva y mirando al
futuro necesitamos contar con tu apoyo. Por eso te
pedimos que participes en el proceso electoral del próximo 13-02-19 y que
elijas la opción más inteligente: la candidatura de CCOO.
¡Hay gestos que cambian las
cosas. Piensa en el futuro, elige CCOO!