interpuestas por CCOO por la prolongación de jornada en centenares de oficinas
de diversas entidades financieras de Andalucía durante el último trimestre de
2013, la Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo ha dejado patente la
doble moral que tienen estas entidades.
raíz de las denuncias interpuestas por CCOO por la prolongación de
jornada en centenares de oficinas de diversas entidades financieras de
Andalucía durante el último trimestre de 2013, la Dirección Territorial
de la Inspección de Trabajo ha dejado patente la doble moral que tienen
estas entidades: mientras se reduce la plantilla sistemáticamente (en
Andalucía se han perdido centenares de empleos) se obliga a prolongar la
jornada, como se demuestra en el 90% de los casos analizados en los que
no se cumplía el horario de Convenio, lo que aparte de representar un
fraude de ley, impide la creación efectiva de empleo.
La
doble moral con la que las Entidades Financieras conducen sus
relaciones laborales ha quedado al descubierto por la Inspección de
Trabajo. Así, mientras presionan a sus plantillas a incumplir el horario
de Convenio obligándolas a prolongar sistemáticamente su jornada, sin
remunerar, aprovechan la Reforma Laboral para reducir plantilla y
modificar sus condiciones de trabajo y todo ello obteniendo de la
Administración jugosas ayudas bien en forma de inyección directa de
capital, como es el caso de las entidades intervenidas por el FROB o
bien mediante otro tipo de ayudas en los ERES instrumentados.
Y
todo ello, sin que este dinero revierta en las familias y las empresas
en forma de créditos que reactiven la economía y sin hacer nada por
recuperar la confianza de la clientela perdida tras la comercialización
de productos perjudiciales para la misma, que los trabajadores y
trabajadoras han tenido que afrontar ‘a pecho descubierto’.
Tras
el reconocimiento por parte de la Inspección de Trabajo de este
incumplimiento en materia horaria, CCOO, va a dar un paso más, y
próximamente mantendrá nueva reunión con la Dirección de la Inspección,
en el que además de tratar el procedimiento de seguimiento de las
sanciones que se incoarán a las Entidades, se profundizará en el daño
que está sufriendo la plantilla en materia de Riesgos Psicosociales por
las continuadas y sistemáticas presiones a la que es sometida en el día
a día.
Desde CCOO instaremos a la Autoridad Laboral para que
refuerce las medidas de control y vigilancia que les competen en esta
materia, a la vez que se endurezcan las sanciones por la reiteración y
el desprecio con el que las Direcciones de las entidades tratan a las
normas y a las personas.
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