Esta
mañana, la dirección del Grupo Tragsa ha convocado a los sindicatos para
presentarles sus propuestas ante la situación de conflicto creado por el
proceso de despido colectivo que ha venido ejecutando este mes de enero.
Durante la
reunión, CCOO ha planteado las tres cuestiones que ha venido defendiendo desde
que se inició este proceso, tras la sentencia del Tribunal Supremo, y que considera
necesarias para su resolución
En primer
lugar la paralización de los despidos, cuestión que la empresa llevó a cabo
tras la reunión mantenida con los secretarios generales de CCOO de Construcción
y Servicios, Vicente Sánchez y de la Federación de Servicios de CCOO, José
María Martínez, y que derivó en la no afectación de casi el 54% de las
extinciones que la empresa tenía previsto ejecutar, algo que no afectó a que el
conjunto de CCOO mantuviera convocadas las movilizaciones y la huelga
programadas para el día de ayer.
En segundo
lugar, los representantes de CCOO han planteado la necesaria radiografía de la
empresa, en base a las encomiendas y trabajos previstos para este año, de cara
a abrir una mesa de negociación que permita la reversión de los despidos ya
efectuados, dar la debida estabilidad al conjunto de la plantilla de cara a
este ejercicio 2016.
Por último,
CCOO ha planteado la negociación de un plan estratégico que, en términos sociales y económicos, garantice
un crecimiento de la empresa en base a un mejor servicio público, a la
estabilización de las plantillas y a la mejora constante de la cualificación y
profesionalidad de las mismas.
En este sentido,
le ha pedido a la empresa que trasmita a la totalidad de los representantes de
los trabajadores de Tragsa y Tragsatec una información clara de la situación
del Proceso de Despido Colectivo y de la realidad de la empresa. Mientras
tanto, mantendrá las movilizaciones y la tensión en las mismas ya que, como
sindicato mayoritario en el Grupo, trabajará para encontrar una salida
negociada que respete e impulse el sostenimiento y mantenimiento del empleo en
la empresa pública.