En el día de hoy se ha firmado el I Plan de Igualdad de
Aramark Servicios de Catering y Aramark Servcios Integrales, empresa de gran importancia en el sector de restauración colectiva. El plan de Igualdad tiene una vigencia de
tres años, e introduce medidas para consecución de la igualdad real entre
mujeres y hombres.
Desde CCOO queremos señalar los compromisos alcanzados
permitirán reducir el índice de temporalidad,
parcialidad, y mejorará la posibilidad de promocionar en la empresa. Para ello se ha desarrollado una serie de
objetivos a lo largo del Plan, que permiten garantizar el acceso, contratación, desarrollo profesional, formación y demás condiciones
laborales de igualdad efectiva.
Además hemos conseguido introducir en materia de salud laboral
campañas preventivas de en ergonomía y
correcciones posturales para los puestos mayoritariamente feminizados y el compromiso de desarrollar
un procedimiento de prevención y actuación del acoso sexual y por razón de
sexo.
Se garantiza la igualdad retributiva, equiparando trabajos de
igual valor a igual salario, a través de un estudio detallado de los conceptos
retributivos abonados por la empresa.
Para todo ello, se ha desarrollado una serie de medidas
específicas, para abordar estas situaciones a lo largo de la vigencia del plan
de igualdad:
- Hemos
introducido medidas de acción positiva para que las trabajadoras con menor jornada puedan acceder
a puestos con un mayor número de horas.
Promover que la contratación a tiempo indefinido sea una formula de
promoción interna, para todo el colectivo de fijos discontinuos. - Formación específica para mujeres en las
categorías profesionales donde desciende su representación, según el
diagnóstico situación. - Jornada mínima de llamada a toda la plantilla de
tres horas, con una contratación mínima. - Facilitar la adopción horaria, sin reducción de
jornada, ni de salario. - Promover el desarrollo profesional de las
trabajadoras a aquellos grupos, categorías o puestos donde estén
subrepresentadas desarrollando las
siguientes medidas para alcanzar a lo largo de la vigencia del plan la
promoción de un 70% de mujeres (respecto del total de las promociones) en éstos
grupos, categorías y puestos. - Realizar acciones de formación de
desarrollo profesional, para impulsar la promoción de las trabajadoras a
puestos de responsabilidad en los que las mujeres estén subrepresentadas. - En
materia de conciliación y corresponsabilidad queremos señalar las siguientes: Tiempo necesario para acompañar a hijos/as
menores de 12 años a consultas médicas. Si la consulta médica fuera una
cita especialista se ampliaría el derecho hasta los 16 años. Se incluye también
el acompañamiento a personas dependientes a su cargo hasta segundo grado de
afinidad o consanguinidad. - Flexibilidad horaria en los meses siguientes de
la incorporación de la persona que haya disfrutado de la paternidad sin
reducción.