CCOO firma un acuerdo de empleo en el grupo El Árbol

En
las reuniones celebradas ayer día 10 de febrero se ha alcanzado
acuerdo tanto en la mesa del cierre de las 40 tiendas, como en la
subrogación de las 142 tiendas que se traspasan a DIA.

Las
condiciones acordadas para los trabajadores/as de las 40
tiendas que
se cierran son las siguientes:

Texto íntegro

1. Trabajadores/as
   que se recoloquen en el Árbol.

• Recolocación
  en un radio inferior a 50 km desde la tienda de origen.

• En
  caso de recolocación con cambio de puesto, se mantendrán las
  condiciones salariales de categoría y salario fijo, a excepción
  de la parte variable.

En
estos casos, el trabajador recibirá una comunicación con el cambio
de funciones y se le comunicará también cuál es la parte de
variable que dejará de aplicarse.

En
caso de discrepancias, el comité de empresa y la empresa lo
estudiarán y si no llegan a acuerdo lo trasladarán a la Comisión
de Seguimiento.

• Los
  trabajadores/as que sigan en el mismo puesto mantendrán sus
  condiciones salariales.

2. Trabajadores/as
   que se recoloquen en DIA.

• Recolocación
  en un radio inferior a 50 km.

• Baja
  voluntaria en el Árbol y alta en DIA.

• Reconocimiento
  de la antigüedad a todos los efectos.

• Aplicación
  del Convenio Colectivo de DIA.

• Mantenimiento
  de la retribución fija anual (conceptos fijos previstos en el
  convenio y conceptos fijos fuera del mismo).

• La
  retribución variable no será de aplicación en DIA, dicho concepto
  se comunicará al trabajador/a por escrito y en caso de discrepancia
  el comité de empresa y la empresa analizarán la discrepancia y si
  no hay acuerdo lo trasladarán a la Comisión de Seguimiento.

• Compromiso
  de no despedir por falta de adaptación apreciada unilateralmente
  por DIA durante 6 meses.

• Asignación
  al Grupo Profesional de acuerdo con las funciones que vaya a
  ejercer.

Al
trabajador/a que de secciones cambie de puesto, se le pondrá por
escrito el compromiso de ofrecerles vacantes de su sección dentro de
la provincia.

• Aplicación
  de las condiciones pactadas en el acuerdo para las recolocaciones
  que implican una modificación sustancial durante los seis primeros
  meses si el trabajador/a no se adapta al nuevo puesto.

• En
  caso de franquicia en el plazo de un año, el trabajador/a podrá
  elegir subrogar con el franquiciado ó reubicarse en DIA.

Si
optara por la reubicación y supusiera movilidad geográfica el
trabajador/a podrá rescindir su contrato con las condiciones
indemnizatorias del presente acuerdo.

3. Condiciones
   comunes para la recolocación en el Árbol ó en DIA.

• Plus
  de distancia según los siguientes parámetros:

KMS	IMPORTE BRUTO MES	IMPORTE BRUTO AÑO (11 MESES)
40-50	98 ?	1.078 ?
30-39	78 ?	858 ?
25-29	59 ?	649 ?
20-24	39 ?	429 ?

• Indemnización
  de 33 días de salario por año con un tope de 18 mensualidades, en
  caso de que el trabajador/a opte por la extinción del contrato
  debido a la modificación sustancial de condiciones de trabajo.

• Para
  aquellos trabajadores/as que opten voluntariamente por un traslado
  que implique cambio de residencia (más de 50km) se les abonarán
  los gastos de mudanza y desplazamiento, 2 días adicionales de
  permiso retribuido, 1500 euros y compromiso de concertar una
  entrevista de trabajo a la pareja del trabajador/a afectado.

• Convenio
  especial con la Seguridad Social para los mayores de 55 años que
  opten por la extinción.

• 15
  días previos al cierre comunicación a la RLT y al trabajador/a,
  teniendo éste un plazo de cuatro días para trasladar una
  respuesta.

• Permanencia
  de los representantes legales de los trabajadores/as en el Árbol,
  siempre que quieran voluntariamente a excepción que no haya más
  tiendas en la provincia.

• Plan
  de formación para los trabajadores/as recolocados en DIA y en los
  casos de cambio de puesto en el Árbol.

• Intercambiabilidad
  entre afectados y no afectados previa valoración de la empresa.

• Creación
  de una Comisión de Seguimiento formada por dos miembros de cada
  sección Sindical y la empresa.

Destacamos
además cuestiones importantes y en las que hemos hecho desde
CCOOServicios especial hincapié, por un lado el compromiso a
realizar un seguimiento del desarrollo de la empresa que potencie y
refuerce nuestro derecho de participación y por otro el compromiso
de compensar las horas generadas en el plazo máximo de tres meses.
Cuestión esta última que estaba generando un tremendo malestar
entre los trabajadores y trabajadoras.

Las
condiciones acordadas para los trabajadores/as de las 142
tiendas
que adquiere DIA son las siguientes:

• Subrogación
  por parte de DIA en los derechos y obligaciones derivados de los
  contratos de trabajo, conservando el trabajador/a su antigüedad y
  condiciones económicas y no pudiendo ser absorbidos, ni compensados
  los conceptos no asimilables.

• Mantenimiento
  acuerdos de jubilación parcial que suscribió GEA en el año 2013.

• Obligación
  de no despedir a los trabajadores/as subrogados por falta de
  adaptación durante los seis meses desde la transmisión.

Si
el trabajador/a no se adapta al nuevo puesto podrá extinguir su
contrato con la indemnización pactada de 33 días por año con tope
de 18 mensualidades.

• Mantenimiento
  del acuerdo de jubilación parcial de GEA.

• Formación
  a todos/as los trabajadores/as subrogados en función de las
  necesidades observadas en el puesto.

• Compromiso
  de gestión de las tiendas transmitidas como mínimo durante un año.

• Sustitución
  del descuento en compras, con aplicación de un 10% y límite de 500
  euros mensuales.

• Seguimiento
  en el Comité Intercentros con el objeto de prever acciones y
  reforzar la participación de la RLT.

• Los
  miembros de la RLT serán recolocados en GEA, salvo que no hubiera
  más tiendas en la provincia u opten por el cambio a DIA.

• Comunicación
  a la RLT de la fecha de transmisión y al mismo tiempo al
  trabajador/a con 15 días de antelación.

• Los
  trabajadores/as de secciones afectados que pasen a DIA y cuya
  recolocación implique un cambio de puesto, mantendrán las
  condiciones salariales de su categoría de origen y salario fijo
  respetando la naturaleza de los mismos, no pudiéndose compensar ni
  absorber con las futuras subidas en DIA. La parte variable
  temporalmente se mantendrá, hasta el futuro análisis y negociación
  en el acuerdo de homogenización.

También
optarán a futuras vacantes de su mismo puesto que puedan surgir en
la provincia siempre y cuando fueran condiciones contractuales
análogas.

Se
tendrá en cuenta el horario del trabajador/a para que se minimicen
los cambios siempre que haya posibilidad.

Si
el cambio requiere incremento en la distancia, se abonará un plus
de:

KMS	IMPORTE BRUTO MES	IMPORTE BRUTO AÑO (11 MESES)
40-50	98 ?	1.078 ?
30-39	78 ?	858 ?
25-29	59 ?	649 ?
20-24	39 ?	429 ?

• 33días
  de salario por año de servicio con un tope de 18 mensualidades en
  caso de que el trabajador/a opte por la recisión si el cambio
  implica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

• Convenio
  Especial para mayores de 55 años.

• Y
  por último, en caso de que algún trabajador/a optara a un cambio
  de centro que implique cambio de residencia en las mismas
  condiciones ya mencionadas anteriormente.

CCOO
Servicios valora positivamente el acuerdo, ya que finalmente se ha
conseguido crear un marco de protección y de condiciones homogéneas
tanto para trabajadores/as afectados por los cierres como por las
transmisiones, cuestión prioritaria para nosotros y que desde la
primera reunión consideramos innegociable.

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