CCOO presenta su plataforma en Seguros y posicionarse en la negociación. Se convoca nueva reunión

La plataforma recoge propuestas sobre clasificación profesional, retribuciones, jornada, trabajo a turnos, política de igualda, movilidad geográfica…

Comisiones Obreras presenta
su plataforma en la mesa de negociación del Convenio General
de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo.

En la reunión que tuvo lugar el día 10 de marzo, el Secretario
General de la Agrupación de Seguros, Manuel Martiañez, presentó
a la mesa negociadora la plataforma elaborada por CC.OO. Entre las reivindicaciones
más importantes destacamos las siguientes:

• Vigencia
  del Convenio. Se plantea una duración de 4 años,
  motivado por los procesos de concentración que se están
  produciendo entre las Compañías del Sector.

• Clasificación
  Profesional. Definición de los distintos niveles que
  componen los grupos profesionales (compromiso alcanzado con UNESPA
  en el preacuerdo del 2000 que no se pudo materializar). Además
  incorporamos la eliminación del Grupo IV, (grupo que en el
  momento de su creación tenía como objetivo la creación
  de empleo joven), estableciendo el nivel 8 para el personal de nueva
  incorporación.

• Jornada
  laboral. Reducción del cómputo anual a 1.685
  horas durante la vigencia del Convenio; aumento de las vacaciones
  a 24 días laborables y libranza imperativa de los viernes por
  la tarde.

• Retribuciones.
  Incremento del I.P.C. con cláusula de revisión,
  con un incremento de 0.5 puntos sobre la inflación real. Aumento
  de la compensación por comida en 0,50 € anuales. Inclusión
  del Complemento por Experiencia en el Grupo I Nivel 3. Crear un Complemento
  de Puesto para los Técnicos de Prevención y los DUES
  (Grupo II Nivel 4.)

• Procesos
  trabajo a turnos, (servicios 24 horas). Planificación
  anual de los turnos; máximo de 5 turnos día en la planificación
  de los mismos. Aumento de las compensaciones por turnicidad rotativa,
  nocturnidad y festivos.

• Política
  de igualdad. La plataforma recoge la necesidad de aplicar
  la legislación vigente en materia de igualdad de oportunidades
  en las empresas, (Ley de Conciliación de Vida Laboral y Familiar
  y Directiva Comunitaria 76/207/CEE). También se regula lo siguiente:
  

• Posibilidad de cambiar la hora
  de lactancia por 15 días laborables de permiso.

• Poder realizar las 10 últimas
  semanas de la baja maternal/paternal a tiempo parcial, sin disminución
  del salario

• Posibilidad de realizar reducciones
  de jornada inferiores a 1/3 y en materia de salario, esta reducción
  solo afectaría al Salario Base, C.A.I., Complemento por Experiencia,
  Complemento de Compensación por Primas y Mejora Voluntaria
  en su caso.

• No aplicar el artículo
  sobre movilidad geográfica a quienes tengan reducción
  de jornada por motivos familiares.

• Crear en las empresas una Comisión
  para la igualdad nombrando la figura de la defensora de la igualdad.

También hizo una exposición del resto de materias que se
especifican en la plataforma como son:  garantizar la no discriminación
en la retribución a los delegados/as,  mejorar la regulación
de los permisos,  actualizar las faltas y sanciones, 
aumentar el seguro de vida,  desarrollar los derechos sindicales
en el uso de las nuevas tecnologías,  externalización
de los compromisos de pensiones a través de planes de pensiones,
 desarrollar y regular lo referente a la responsabilidad social
de las Empresas, etc.

UNESPA tomó
cumplida cuenta de todas las reivindicaciones que se hicieron en la mesa
y solicitó tiempo para dar su valoración de las propuestas
y posicionarse en la negociación. Se convoca nueva reunión
de mesa para el próximo día 25 de marzo.

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