Los objetivos principales de CCOO en esta negociación
que ahora se inicia son: mejorar la calidad del empleo, reducir la
temporalidad, ajustar los salarios a la economía real, profundizar en materia
de Igualdad y conciliar realmente la vida familiar y laboral, corrigiendo los
enormes desajustes y la precariedad del sector sostenida por las políticas
restrictivas que en materia de empleo se han impuesto desde los sucesivos
gobiernos.
Tras la primera reunión, en
la cual se constituyó la mesa de negociación del XIX Convenio Estatal de
Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos, hoy 24 de enero CCOO hemos entregado y expuesto nuestras
propuestas para el futuro convenio.
Los contenidos incluidos en
nuestra plataforma de negociación son:
VIGENCIA
- Vigencia: 2 años, desde el 1 de enero de
2018 hasta 31 diciembre 2019. - Denunciado el convenio, el mismo mantendrá
su vigencia en todos sus términos hasta
que se acuerde un nuevo convenio. - En caso de prórroga de convenio, las
tablas salariales de convenio se incrementarán, durante el periodo de prórroga,
en el porcentaje de incremento que resulte de aplicar el IPC que resulte al 31
de Diciembre del año anterior al que se prorrogue, incrementándose dicho IPC en
el 1%.
COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN
- Las condiciones establecidas en convenio
no serán compensables ni absorbibles, salvo que expresamente se indique lo
contrario
RETRIBUCIONES
Año 2018:
- 2,5%
sobre tablas para todos los niveles salariales, más un porcentaje entre el 1,5
y el 4% a distribuir entre los niveles salariales del 2 al 9, y de manera
inversamente proporcional al nivel salarial fijado. - Incremento
del plus convenio en 350 ?
Año 2019:
- 3%
sobre tablas para todos los niveles salariales, más un porcentaje entre el 1,5
y el 4% a distribuir entre los niveles salariales del 2 al 9, y de manera
inversamente proporcional al nivel salarial fijado. - Incremento
del plus convenio en 100 ? - Cláusula
de revisión salarial conforme al IPC real a 31 de diciembre, si el mismo
superara el incremento pactado, garantizando en todo caso un incremento del
1,5% en las tablas salariales sobre el IPC que resultara en la fecha
anteriormente indicada.
Establecimiento de los Pluses de
Peligrosidad, Toxicidad, Turnicidad y Nocturnidad.
EMPLEO Y CONTRATACIÓN
- Subrogación entre empresas afectadas por
el Convenio Colectivo. - Limitación y regulación de los contratos
de Becarios. - Reconocimiento de antigüedad desde el
primer contrato temporal, con independencia de los períodos en los que se
encuentre suspendido por causas ajenas al trabajador. - Fijar en un 5% el porcentaje máximo de
contratación temporal en relación con el total de plantilla. - El personal con contrato temporal en
cualquiera de sus modalidades, a los dos años de iniciada la relación laboral
se convertirá en personal indefinido.
JORNADA LABORAL,
VACACIONES, PERMISOS Y CONCILIACIÓN
- Reducción de la jornada máxima anual hasta
las 1780 horas, en el año 2018 y hasta las 1750 horas en el año 2019. - Establecimiento de flexibilidad horaria
tanto al inicio de la jornada como a su finalización. - Consideración del tiempo de desplazamiento
desde el centro de adscripción al lugar de destino como tiempo de trabajo
efectivo. Si hubiera un exceso en el cómputo diario, se compensará con el mismo
tratamiento que las horas extraordinarias. - Derecho de realizar el horario de trabajo
de manera continuada del personal con descendientes menores de edad o personas discapacitadas y/o
familiares dependientes, a su cargo. - Jornada intensiva los viernes de todo el
año. - Disfrute efectivo de las catorce
festividades anuales.
PERMISOS RETRIBUIDOS/CONCILIACIÓN
- Aumento de los días de
permiso retribuido, especialmente en los supuestos en los que haya que
desplazarse y adecuando los mismos a circunstancias personales en los supuestos
de hospitalización, enfermedad, y/o recomendaciones médicas de reposo, de
descendientes, personas con discapacidad o familiares a cargo del personal. - Permisos especiales para estudios,
adopción internacional, sometimiento a técnicas de reproducción asistida, - Reducción de jornada por nacimientos
prematuros o de familiares que requieran hospitalización o con enfermedad
grave. - Aumentar la edad protegida de menores.
- Derecho de acumulación de la reducción.
- Incremento permiso de lactancia
- Excedencias
-
- Mejora
del tratamiento de excedencia para el cuidado de personas dependientes.
- Mejora
- Nuevos supuestos de excedencias solidarias
y formativas. - Equiparación de las parejas de hecho al
cónyuge, en todos los permisos y derechos.
IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
Planes de Igualdad:
- Incorporar
un capítulo específico de Igualdad de Oportunidades. incluyendo los preceptos
legales y obligando desde el convenio sectorial a las empresas afectas al
mismo. - Creación
de una Comisión de Igualdad Sectorial con la finalidad de permitir la
observación y desarrollo de los Planes de Igualdad en las empresas. - Incluir
medidas relacionadas con las víctimas de la violencia de género. - Incluir
íntegramente el supuesto de suspensión de contrato por paternidad y maternidad.
INCAPACIDAD TEMPORAL
- Aumento del plazo para comunicar la baja a
72 horas.
FORMACIÓN
- Impartir la formación dentro del horario
laboral o su compensación en tiempo de descanso si no fuera posible. - Formación del personal en excedencia por
motivos familiares.
CLASIFICACIÓN
PROFESIONAL
- Adaptación y continuación de los trabajos
de clasificación para la adecuación de las categorías profesionales a la
realidad actual. - Modificar la actual denominación de
Titulación Superior por la de Grado. - Crear las categorías de Master, Doctorado
y Analista Programador, principalmente. El nivel salarial de las dos primeras
será superior a la actualmente establecida para Titulación Superior, y el nivel
salarial de Analista Programador se equiparará al nivel salarial establecido
para Grado Medio. - La categoría y nivel salarial de Grado
Medio, será a extinguir, manteniéndose para quiénes al 31 de diciembre de 2017,
ostentan esta categoría conforme a los criterios establecidos en Convenio. Las
nuevas contrataciones que se realicen en función de la titulación deberán
adscribirse a las categorías de Grado, Master o Doctorado, según corresponda. - Creación de una Comisión de Categorías
para la creación de nuevas categorías profesionales o modificación de las existentes
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
- Mejora de los límites y condiciones de
traslado a centros de trabajo de la misma empresa
DIETAS
- A elección del personal, se podrá optar en
los desplazamientos por razón de servicio entre:
a)
Percibir una dieta
diaria de 38?/día para manutención con alojamiento a cargo de la empresa. El
alojamiento será en establecimiento de tres estrellas como mínimo o en el de
máximo nivel en poblaciones con un nivel inferior.
b)
Percibir una dieta
diaria de 95?/día, incluyéndose en este caso alojamiento y manutención.
- Percibir durante el tiempo que dure el
desplazamiento la cantidad de 10?/día en concepto de plus de desplazamiento que
se percibirá en el recibo de salarios del mes siguiente al que haya dado lugar. - Se percibirán, 0,28?/km.
- Actualización de la ayuda comida a la
cantidad exenta. (11?/día) - En todo caso, se respetarán las
condiciones más beneficiosas que viniera disfrutando el personal.
HORAS EXTRAORDINARIAS
- Mejorar la redacción para evitar confusiones.
- Establecer porcentajes de compensación,
periodo de compensación y forma y conceptos sobre como calcular la hora
extraordinaria.
DERECHOS SINDICALES Y
DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA
- Acumulación del crédito horario sindical
correspondiente a la Representación Legal de Trabajadores, tanto unitaria como
sindical. - Mejora de los derechos establecidos en la
LOLS, para Secciones y Representantes Sindicales. - Crédito horario sindical para dos miembros
de cada una de las Organizaciones Sindicales firmantes del Convenio, que
velarán por la correcta implantación del Convenio en las empresas del Sector,
especialmente en aquellas en las que no haya implantación sindical.
La Patronal por su parte NO
ha presentado plataforma, ha recogido las propuestas que desde la parte social
hemos expuesto y en la próxima reunión
que se celebrará el próximo 26 de febrero nos darán respuesta, además de
hacernos una exposición de la situación del sector. Os seguiremos informando,