El pasado día 1 de Octubre, el conjunto de las plantillas de
las cuatro cajas pasamos a formar parte de BMN. Empezaba así una
reestructuración no sólo organizativa del nuevo banco, sino también en lo que
se refiere a los órganos de representación de los trabajadores y trabajadoras.
El mismo día notificaron al conjunto de la representación
sindical la formación de un nuevo Servicio de Prevención Propio. En esta ocasiónla Empresaasumirá tres de las cuatro especialidades que exige la ley: SEGURIDAD EN EL TRABAJO, ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGIA APLICADA AL TRABAJO E HIGIENE.
Solo una de las especialidades, Vigilancia
de la Salud,
se encargará a una empresa externa su gestión.
CC.OO. tiene como objetivo principal asegurar,
controlar y mejorar la salud y la
seguridad en el trabajo y en las condiciones laborales de toda nuestra
plantilla, en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
Aunque de momento los territorios tengan sus propios comités
de seguridad y salud, Comfia CC.OO. Grupo
BMN, trabaja coordinadamente en todos los territorios para poder llevar la
política en materia de prevención de riesgos a:
- La prevención de cualquier riesgo al que la
plantilla de BMN esté expuesta.
- La integración de la prevención en las
decisiones sobre cualquier tema, cambios organizativos, de producción,
cierres o integraciones de oficinas, etc.
- Organización Preventiva, para que la Entidad planifique la PRL, disponga de recursos
humanos cualificados y asigne los recursos necesarios adecuados a las
necesidades de cada momento.
- Realizar Evaluaciones de Riesgos y
planificar la actividad preventiva,
como evaluaciones de Riesgos en todos los nuevos puestos creados, de
cualquier territorio con presencia de BMN.
- Que
en las evaluaciones se tengan en cuenta las personas con especial sensibilidad, como embarazadas,
periodos de lactancia, minusválidos, etc…
- Participar
en el día a día como representantes legales de los trabajadores y
trabajadoras que somos, para contribuir
a una mejor detección de los problemas y dar una adecuada valoración
de las posibles soluciones.
- La
creación de un Comité Intercentros
Seguridad y Salud en BMN.
- Que
la Entidad facilite formación continuada y
actual a su plantilla y la informe en
materia de PRL.
- Que
BMN cumpla con los protocolos pertinentes
de nuestro sector en Vigilancia de la Salud, y haga las revisiones médicas correspondientes a toda la plantilla del
grupo.
- CCOO vigilará que la Entidad cumpla con la normativa básica y contribuya
especialmente en la
Seguridad y Salud de su plantilla. En el caso
de que no fuera así actuaremos con firmeza, como hemos hecho hasta ahora,
para que no se vulneren los derechos ni la salud de ninguna persona que pertenezca
a BMN.
- CC.OO.
pondremos encima de la mesa de negociación todos los temas de especial
relevancia para mejorar
substancialmente los protocolos de salud y seguridad de BMN y
conseguir, para toda la plantilla de BMN:
Ø Reconocimiento a toda la plantilla como usuarios de PVD.
Ø Evaluación de los Riesgos Psicosociales.
Ø Protocolo de Atraco Unificado.
Ø Protocolo de Violencia hacia los trabajadores y trabajadoras.
Ø Protocolo de Acoso Sexual o por Razón de Género.
Ø Protocolo de Mobbing.
Ø Protocolo de Actuación para trabajadores y trabajadoras especialmente
vulnerables.
Ø Protocolo de Actuación para el Embarazo y la Lactancia.
Ø Protocolo de actuación ante una Pandemia o Epidemia de Enfermedades
Contagiosas.
NUESTRA FUERZA ES TU GARANTÍA EN BMN